Дело № 33-8759/2019, апелляция

Судья Круковская Е.Н. Дело № 33-8759

25RS0001-01-2018-007293-78

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 августа 2019 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Александровой М.В., Шульга С.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] С.А. к Федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 20293 о взыскании оплаты труда по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 26.04.2019, которым требования частично удовлетворены, с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу истца взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года в сумме 135698,96 рублей, доплата отпуска за периоды с 07.06.2018 по 21.06.2018, с 17.09.2018 по 19.10.2018, с 24.12.2018 по 27.01.2019 в размере 47989,17 рублей, компенсация морального вреда – 1500,00 рублей.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения представителя [СКРЫТО] С.А. – Сохан О.В., представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» – Говоруха О.В., судебная коллегия

[СКРЫТО] С.А. обратился в Ленинский районный суд г. Владивостока с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», войсковой части 20293 о взыскании оплаты труда.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в должности старшего матроса противопожарного катера «...» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

В период с октября 2017 года по октябрь 2018 года на основании приказов работодателя он привлекался к работе в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем, ответчиком произведены начисление и выплата заработной платы за ночные часы в пониженном на 75% размере, чем за работу в дневное время, ночные и праздничные часы начислены без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (морской, за выслугу лет, премии). Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, дальневосточная надбавка) исчислены и выплачены без учета положенных истцу надбавок. В связи с ошибками в начислении, ответчиком неверно рассчитан и средний дневной заработок для оплаты отпуска.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в свою пользу с ответчика оплату труда за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2017 года по октябрь 2018 года в размере 276540,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей; возложить обязанность произвести перерасчет оплаты отпуска с 07.06.2018 по 21.06.2018.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца согласившись с расчетом задолженности, представленным ответчиком, уточнил требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда за работу с ноября 2017 года по октябрь 2018 года в размере 135698,96 рублей, доплату отпуска за периоды с 07.06.2018 по 21.06.2018, с 17.09.2018 по 19.10.2018, с 24.12.2018 по 27.01.2019 в размере 47989,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей. Полагала, что доводы о снижении суммы компенсации морального вреда не обоснованы.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на необоснованность требований.

Дело рассмотрено в их отсутствие истца и представителя войсковой части 20293.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, в апелляционной жалобе представителем поставлен вопрос об отмене судебного акта, как незаконного и необоснованного.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

По делу установлено, что истец работает в должности старшего матроса в войсковой части 20293, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

Приказами командира в/ч 20293 в период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года истец привлекался к работам в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, а также к работам в выходные и праздничные дни.

Дни отдыха за работу в указанный период истцу не предоставлялись. Выплаты произведены ответчиком с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были зачислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспаривались ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 129, 135, 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583», условий трудового договора, коллективного договора, суд первой инстанции, установив факт работы [СКРЫТО] С.А. в выходные и праздничные дни и ночные часы на противопожарном катере «...», пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в ночные часы подлежит расчету по правилам ст.ст. 149,153, 154 Трудового кодекса РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Из пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

По смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

С учетом указанного, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату (за работу в ночные часы и выходные и нерабочие праздничные дни) за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года в размере 135698,96 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании недополученных отпускных, суд первой инстанции, установив из представленных приказов и расчета среднего заработка истца, произведенного без учета оплаты за ночные часы и выходные и нерабочие праздничные дни, пришел к правильному выводу о том, что за периоды с 07.06.2018 по 21.06.2018, с 17.09.2018 по 19.10.2018, с 24.12.2018 по 27.01.2019 [СКРЫТО] С.А. не дополучил отпускные в размере 47989,17 рублей.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 1500,00 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, учитывая, что в резолютивной части решения указано, что в пользу истца взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года в сумме 135698,96 рублей, в то время как взыскиваемая сумма включает доплаты за работу в ночное время, судебная коллегия считает необходимым уточнить резолютивную часть решения суда указанием вида всех взыскиваемых доплат.

Оспаривая решение суда, в апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на необходимость начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника. Указанные доводы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.

Из материалов дела следует, что [СКРЫТО] С.А. в период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года на основании приказов командира войсковой части привлекался к работе в ночное время, между тем заработная плата начислена ответчиком без учета требований трудового законодательства.

Оплата за работу в ночное время ответчиком произведена исходя из размера оплаты, установленной условиями пункта 6.6.4. Коллективного договора на 2016-2019 гг., которым предусмотрено, что размер повышения оплаты труда членам экипажей судов обеспечения за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Из представленного ответчиком расчета следует, что оплата истцу за работу в ночное время произведена без учета компенсационных выплат (морской надбавки, выслуги лет, премии) положенных истцу надбавок.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008т №583», основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4).

В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ) следует, что работа в условиях отклоняющихся от нормальных подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами и разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 № 26-П, а также выявленным конституционно-правовым смыслом части 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу, об оплате за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П не применимо в настоящем деле, поскольку основано на иных обстоятельствах, отклоняются судебной коллегией ввиду их несостоятельности. В названном постановлении дана оценка возможности применения статьи 153 ТК РФ к аналогичным правоотношениям. Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации конституционно – правовой смысл нормы является общеобязательным, что исключает иное истолкование в правоприменительной практике.

Утверждение представителя ответчика о том, что в данном случае не подлежит применению выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ, поскольку требования истца заявлены за период, предшествующий дню официального опубликования – 29.06.2018 основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем отклоняются судебной коллегией.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о применении надбавки в размере 35 процентов оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основаны на неправильном толковании норм права и не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения и находятся в противоречии с приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения..

Установив, что в спорный период истцу неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченных отпускных.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда в полном объеме, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу [СКРЫТО] С.А. взыскана компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно исходил из норм материального права, руководящих разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», принял во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вину работодателя, требования разумности и справедливости, определив размер компенсации в размере 1500,00 рублей.

Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными. В рассматриваемом случае основанием к взысканию является нарушение трудовых прав истца.

Решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, которым дана объективная и правильная оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 26.04.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю - без удовлетворения.

Уточнить резолютивную часть решения.

Абзац второй резолютивной части решения изложить в следующем виде: «Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] С.А. оплату труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года в сумме 135698,96 рублей, доплату отпуска за периоды с 07.06.2018 по 21.06.2018, с 17.09.2018 по 19.10.2018, с 24.12.2018 по 27.01.2019 в размере 47989,17 рублей, компенсацию морального вреда – 1 500,00 рублей.

Председательствующий

Судьи