Дело № 33-8752/2019, апелляция

Судья Мелкова Е.С. Дело № 33-8752

25RS0001-01-2019-000908-43

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 августа 2019 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Александровой М.В., Шульга С.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора в интересах [СКРЫТО] А.И. к Федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» - Говоруха Н.А. на решение Ленинского городского суда г. Владивостока от 07.05.2019, которым иск частично удовлетворен: с ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] А.И. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 21249,44 рублей.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., выслушав объяснения прокурора Кукушкина И.А., судебная коллегия

военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в Ленинский районный суд г. Владивостока с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в интересах [СКРЫТО] А.И. о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 1, 2, 7, 8 января; 23 февраля; 12, 23, 30 июня; 1, 14, 21 июля; 18, 19 августа; 8 сентября; 3, 4, 5, 10, 11, 17, 18, 24, 25 ноября 2018 года судно «...» находилось в рейсе. [СКРЫТО] А.И. в указанный период исполнял обязанности на данном судне первого радиооператора килс «...».

Ответчиком при расчёте оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Просил взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] А.И. доплату за работу в выходные и праздничные дни за 1, 2, 7, 8 января; 23 февраля; 12, 23, 30 июня; 1, 14, 21 июля; 18, 19 августа; 8 сентября; 3, 4, 5, 10, 11, 17, 18, 24, 25 ноября 2018 года в размере 60189,24 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на их необоснованность.

Дело рассмотрено в отсутствие военного прокурора, [СКРЫТО] А.И., представителя войсковой части № 44751.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась представитель ФКУ «УФО МО РФ по ПК» - Говоруха Н.А., в апелляционной жалобе просит отменить решение суда как незаконное.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Судом установлено, что [СКРЫТО] А.И. работает должности первого радиооператора войсковой части 44751 в составе экипажа килс «...». Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов). Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

С января 2018 года указанное судно находилось в рейсе. Расчет оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни членам экипажа, включая истца, произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Данные обстоятельства, как и работу истца в выходные дни, ответчик не оспаривал.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 129, 132, 135, 149, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583», с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа судна килс «...» сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Кроме того, суд учел, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, в т.ч. о начислении процентной надбавки к заработной плате, которая относится к составной части оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

По смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

В указанной части суд правильно принял во внимание, что иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах 40-часовой рабочей недели.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера, ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Ссылки представителя ответчика в жалобе на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П не применимо в настоящем деле, поскольку основано на иных обстоятельствах, не влекут отмену решения суда. В названном постановлении дана оценка возможности применения статьи 153 ТК РФ к аналогичным правоотношениям. Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации конституционно – правовой смысл является общеобязательным, что исключает иное истолкование в правоприменительной практике.

Доводы жалобы об отсутствии оснований для расчета компенсационных выплат до 29.06.2018 (т.е. до принятия Конституционным судом Российской Федерации Постановления №26-П) основаны на неверном толковании норм права.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Вместе с тем, учитывая, что в резолютивной части решения указано, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 21249, 44 рублей без уточнения периода, судебная коллегия считает необходимым уточнить период, за который рассчитана взысканная сумма.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 07.05.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Уточнить резолютивную часть решения.

Абзац второй изложить в следующей редакции:

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] А.И. доплату за работу в выходные и праздничные дни за январь 2018 года, февраль 2018 года, 12, 23 июня 2018 года в размере 21249,44 рублей.

Председательствующий

Судьи