Дело № 33-8198/2019, апелляция

Судья: Мелкова Е.С. Дело № 33-8198/2019

25RS0001-01-2018-006908-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 августа 2019 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.,

судей Мельниковой О.Г., Ильиных Е.А.

при секретаре Камышенко Т.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Белицкого А.П. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, перерасчете отпускных и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.04.2019, которым иск удовлетворен. Взыскано с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Белицкого А.П. оплата труда в размере 107248,79 руб., оплату отпуска в размере 14915,52 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» - Говоруха Н.А., представителя Белицкого А.П. - Сохан О.В., судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] А.П. обратился в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, перерасчете отпускных и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с октября 2017 г. по октябрь 2018 г. он привлекался к работе в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни в должности ..., однако при расчете заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не были включены компенсационные и стимулирующие надбавки.

Просил с учетом уточнения требований взыскать заработную плату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с октября 2017 г. по октябрь 2018 г. в размере 107248,79 руб., за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14915,52 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 124164,31 руб.

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» иск не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя войсковой части 20293, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.04.2019 исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» ставится вопрос об отмене решения суда, указывается на то, что заработная плата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период была начислена в полном объеме в соответствии с нормами действующего законодательства, исходя из оклада без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, на которое указывает представитель истца, не может быть применено в данном деле, поскольку основано на иных обстоятельствах, отличных от обстоятельств настоящего дела; требования истца о перерасчете оплаты отпуска являются производными от основного требования, которые не основаны на положениях действующего законодательства; факт наступления негативных последствий в виде причинения физических и нравственных страданий в результате действий учреждения истцом не доказан.

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель Белицкого А.П. просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Представитель войсковой части № в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещен.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Из материалов дела следует, что приказами командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предписано оплатить персоналу пжка «ПЖК-1514» 2 ГРСС войсковой части 20293, в том числе матросу 1 класса ФИО1 работу в выходные и праздничные дни 01, 14, 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ, 20, 21, 27, ДД.ММ.ГГГГ, 03, 04, 17, 18, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ, 03, 04, 08, 09, 10, 11, ДД.ММ.ГГГГ, 01, 07, 08, 14, 15, 21, ДД.ММ.ГГГГ, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГ, 02, 03, 10, 11, 12, ДД.ММ.ГГГГ, 21, 22, 23, 25, ДД.ММ.ГГГГ, 01, 02, 08, 09, 15, 16, 22, ДД.ММ.ГГГГ

Приказами командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предписано оплатить гражданскому персоналу пжка «ПЖК-1514», в том числе матросу 1 класса ФИО1 работу в ночное время за период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. (с указанием количества часов).

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.П. находился в очередном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).

Разрешая требования истца в части оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни за спорные периоды в размере 107248,79 руб. и оплаты отпуска в размере 14915,52 руб., суд первой инстанции установил, что истец работал в ночное время, в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления дней отдыха за работу в эти дни, однако заработная плата за указанные периоды работы и отпускные выплачены истцу исходя из установленного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Установив указанные обстоятельства и руководствуясь ст. ст. 153, 154 ТК РФ, в силу которых работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд удовлетворил заявленные требования.

При этом суд обоснованно исходил из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» дана оценка конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 указанного Постановления следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П позиция аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 № ГКПИ06-526.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном взыскании доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат судебная коллегия отклоняет как несостоятельные.

Исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при исчислении заработной платы истца за работу в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы, в том числе за период отпуска, согласившись с расчетом, представленным истцом, не оспоренным ответчиком.

Довод представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о том, что ответчик не имел возможности проверить расчет истца, поскольку в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства было необоснованно отказано, основанием для отмены решения служить не может.

Согласно протоколу судебного заседания от 27.03.2019 представителем ответчика было заявлено ходатайство об отложении рассмотрения дела со ссылкой на необходимость предоставления времени для проверки расчетов истца, указанное ходатайство было удовлетворено судом, рассмотрение дела было отложено на 08.04.2019, в судебном заседании 08.04.2019 представитель ответчика ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявлял и своего расчета, опровергающего расчет истца, не представил.

Довод жалобы о том, что войсковая часть 20293 должна быть привлечена в качестве соответчика, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный, поскольку в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части 20293 документов.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном удовлетворении иска в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не могут быть приняты судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, по существу направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Решение суда основано на исследованных судом доказательствах, соответствует установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству, оснований к его отмене в порядке ст. 330 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи