Дело № 33-7970/2017, апелляция

Судья Медведева Е.А. 33-7970/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 августа 2017 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.

судей Фёдоровой Л.Н., Шульга С.В.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску [СКРЫТО] Ларисы Анатольевны к федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Л.А. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18.05.2017, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] Л.А. обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», указав, что работает в должности ... в Техническом управлении Тихоокеанского флота, которое находится на финансовом обеспечении ответчика. Должность отнесена к категории гражданского персонала, законом предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, которое ей по итогам 2016 г. не было выплачено.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2016 г. в размере 9671,42 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 18.05.2017 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] Л.А. просит об отмене решения суда, указывает, что начисление заработной производится на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 № 90, которым предусмотрены, кроме указанных в приказе выплат, иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Постановлением Правительства РФ от 05.10.2007 № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военный службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, то есть данное постановление не ограничивает перечень категорий гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, которому положена такая выплата.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными актами.

Частью 2 статьи 144 ТК РФ предусмотрено, что порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [СКРЫТО] Л.А. работает в должности ... в Техническом управлении Тихоокеанского флота, которое находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Данная должность отнесена к категории гражданского персонала.

Условия оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, к которым относится управление Тихоокеанского флота, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2000 № 1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства», в соответствии с п. 2 которого предусмотрен исчерпывающий перечень выплат заработной платы.

Пунктом 3 указанного постановления предусмотрено, что работникам отдельных органов производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, а также выплачивается материальная помощь.

Во исполнение указанного Постановления Правительства Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации», которым утверждены: размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации (приложение № 1), Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение № 2), Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации (приложение № 3), Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации (приложение № 4).

Указанные нормативные акты не предусматривают выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации и иных министерств и ведомств Российской Федерации.

Более того, подпунктом «ж» п. 55 данного Приказа установлен запрет на применение условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Приказом, в отношении лиц из числа гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, должностные оклады которых устанавливаются в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», в котором были определены порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 утратил силу в связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба».

Данным приказом утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2), п. 51 которого гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Правильно применив вышеуказанные нормы права, суд пришёл к обоснованному выводу, о том, что разное правовое регулирование оплаты труда лиц из числа гражданского персонала не предполагает право истца на получение единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, основанием к выплате которого является иная система оплаты труда в отношении той категории гражданского персонала, к которой истец не относится.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном толковании положений закона, подлежащего применению к данным правоотношениям.

Нарушений норм материального или процессуального права при вынесении решения не допущено.

Основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18.05.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи