Дело № 33-7174/2015, апелляция

Судья Синицын К.В. Дело 33-7174

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н.,

судей Александровой М.В., Дегтяревой Л.Б.,

при секретаре Труновой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Военного [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона в защиту интересов [СКРЫТО] М.С., [СКРЫТО] И.В., Петрашова А.С., Лопатко А.Б., Антипина А.Ю., Ожиганова В.Н. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

С Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» взыскана доплата за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в пользу:

[СКРЫТО] М.С. в размере 23 515,32 руб., денежная компенсация морального вреда 2 000 руб.,

[СКРЫТО] И.В. в размере 22 975,79 руб., денежная компенсация морального вреда 2 000 руб.,

Петрашова А.С. в размере 36 951,55 руб., денежная компенсация морального вреда 2 000 руб.,

Лопатко А.Б. в размере 16 057,36 руб., денежная компенсация морального вреда 2 000 руб.,

Антипина А.Ю. в размере 24 094,60 руб., денежная компенсация морального вреда 2 000 руб.,

Ожиганова В.Н. в размере 35 110,69 руб., денежная компенсация морального вреда 2 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения военного [СКРЫТО] Владимирова В.Ю., поддержавшего иск, представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» - Гладковой С.В., представителя истцов – Плотникова С.Г., судебная коллегия

установила:

военный [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона обратился в суд с исковыми заявлениями в защиту интересов [СКРЫТО] М.С., [СКРЫТО] И.В., Петрашова А.С., Лопатко А.Б., Антипина А.Ю., Ожиганова В.Н. к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» (далее по тексту - ФКУ «УФО МО РФ по ПК») о взыскании доплаты за работы в выходные дни, указав, что согласно приказов - заданий: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истцы в составе экипажа мб «...» спасательного отряда ТОФ заступили на дежурство с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. выполняли задачу по .... В соответствии с приказами командира войсковой части № №№ № от ДД.ММ.ГГГГ судно находилось на дежурстве Спасательного отряда ТОФ, экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. При этом рабочие дни распространялись, в том числе, на субботы и воскресные. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. На основании ст.ст. 135,153 ТК РФ, приказов Минздравсоцразвития №№ № от ДД.ММ.ГГГГ, при установлении на судах 6- дневной рабочей недели с 8-часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресные и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. Соответствующие приказы о работе мб «...» в выходные и праздничные дни были направлены командиром войсковой части № в ФКУ «УФО МО РФ по ПК». Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс перечислены истцам ДД.ММ.ГГГГ.

[СКРЫТО] М.С. за работу в субботние, выходные дни начислено: ДД.ММ.ГГГГ - 4 161,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 018,18 руб., итого: 9180,08 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные дни сумму 32 674,41 руб. Итого, недоначислено за период рейса 23 494,33 руб. (без вычета подоходного налога).

Поддубному И.В. за работу в субботние, выходные дни начислено: ДД.ММ.ГГГГ г. - 3 782,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 4 560,27 руб., итого: 8 342,40 руб. При этом, в данный расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 15%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом и указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные дни сумму 28 959,45 руб. Итого, недоначислено за период рейса 20 617,05 руб. (без вычета подоходного налога).

Петрашову А.С. за работу в субботние, выходные дни начислено: ДД.ММ.ГГГГ - 6 118 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 7 376,73 руб., итого: 13 494,73 руб. При этом, в данный расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные дни сумму 50 415,20 руб. Итого, недоначислено за период рейса 36 920,47 руб. (без вычета подоходного налога).

Лопатко А.Б. за работу в субботние, выходные дни начислено: ДД.ММ.ГГГГ - 4 086,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4 993,09 руб., итого: 9 079,70 руб. При этом, в данный расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные дни сумму 26 940,66 руб. Итого, недоначислено за период рейса 17860,96 руб. (без вычета подоходного налога).

Антипину А.Ю. за работу в субботние, выходные дни начислено: ДД.ММ.ГГГГ - 4 161,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 018,18 руб., итого: 9 180,08 руб. При этом, в данный расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные дни сумму 34 992,19 руб. Итого, недоначислено за период рейса 25 812,11 руб. (без вычета подоходного налога).

Ожиганову В Н. за работу в субботние, выходные дни начислено: ДД.ММ.ГГГГ - 6601,82 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 970,07 руб., итого: 12 571,89 руб. В данный расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные дни сумму 48 826,04 руб. Итого, недоначислено за период рейса 36 254,15 руб. (без вычета подоходного налога).

Просил возложить на ФКУ «УФО МО РФ по ПК» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» доплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца.

В судебное заседание истцы [СКРЫТО] М.С., Поддубный И.В., Петрашов А.С., Лопатко А.Б., Антипин А.Ю., Ожиганов В.Н. не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, направили в суд ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, указали, что поддерживают заявленные исковые требования в полном объеме.

[СКРЫТО] [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона поддержал заявленные исковые требования. Возражал против ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, полагая, что срок не пропущен, поскольку после получения расчетных листков, истцы своевременно обратились за защитой своего права.

Представитель истцов - Плотников С.Г. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, не оспаривал расчеты, представленные ответчиком. Относительно ходатайства ответчика о применении срока исковой давности возражал, пояснил, что истцы находились в рейсе и только после возращения в порт смогли обратиться за защитой нарушенного права.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что на данный момент в коллективный договор внесены изменения, вступившие в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 8.1 коллективного договора), т.е. исходя из дневной или часовой ставки (должностного оклада). Истцам была начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами и приказами. Просил суд применить срок исковой давности.

Представитель войсковой части № в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного. В доводах жалобы указано на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.

Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного судом первой инстанции в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа мб «...» истцы находились в море, и с ДД.ММ.ГГГГ выполняли работы, согласно своих должностных обязанностей по ....

В соответствии с приказами командира войсковой части № № № от ДД.ММ.ГГГГ. судно находилось в дежурстве Спасательного отряда ТОФ и экипажу установлена 6-ти дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. При этом рабочие дни распространялись, в том числе на субботние и воскресные дни. Так, в субботу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, что подтверждается выписками из табелей. Выходные дни за этот период истцам не предоставлялись, что не оспаривалось ответчиком.

Приказы о работе экипажа судна в выходные дни были направлены командиром войсковой части № в ФКУ «УФО МО РФ по ПК» для производства оплаты. Денежные средства за весь рейс истцы получили ДД.ММ.ГГГГ, тогда же им стало известно, что в расчет при оплате за работу в выходные дни не включены надбавки и компенсационные выплаты, такие как: надбавка за выслугу лет, премия, морская надбавка. В тоже время названные надбавки и стимулирующие выплаты выплачены ответчиком за работу в пределах нормы рабочего времени.

Суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований [СКРЫТО], поскольку ответчиком без законных оснований не начислены и не выплачены надбавка и компенсационные выплаты за работу в выходные дни.

В силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что истцы работают в войсковой части 25030-2, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае, которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса РФ указаний о производстве в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Судом принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ № 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Решение суда соответствует закону.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истцов в выходные дни исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ – оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи