Дело № 33-7128/2015, апелляция

Судья Синицын К.В. Дело № 33-7128

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 августа 2015 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего : Бизякиной Н.П.

судей: Мельниковой О.Г., Наконечной Е.В.

при секретаре: Труновой Н.П.

с участием: помощника военного [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона Тихоокеанского Флота – ФИО19

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона в защиту интересов [СКРЫТО] П.К., [СКРЫТО] В.В., Савинского В.А., Астапенка Е.П., Пицык Е.И., Кошкина В.Ю., по исковым заявлениям Аладина Е.В., Молдованова А.И., Рогушина И.В., Иковлевой Т.Л., Абашева О.И., Блохина А.Б., Николаевой Т.Д., Панидовой С.В., Шиловой В.Г. к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные дни

по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю»

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 21.05.2015, которым иск удовлетворен частично. С ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу истцов взысканы доплата за работу в выходные дни: 16,17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04.10.2014, [СКРЫТО] П.К. – ... руб., [СКРЫТО] В.В. – ... руб., Савинскому В.А. – ... руб., Астапенка Е.П. – ... руб., Пицык Е.И. – ... руб., Кошкину В.П. – ... руб., Аладину Е.В. – ... руб., Молдованову А.И. – ... руб., Рогушину И.В. – ... руб., Яковлевой Т.Л. – ... руб., Абашеву О.И. – ... руб., Блохину А.Б. – ... руб., Николаевой Т.Д. – ... руб., Панидовой С.В. – ... руб., Шиловой В.Г. – ... руб., компенсация морального вреда в пользу каждого по ... руб.

Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения представителя [СКРЫТО] П.К., [СКРЫТО] В.В., Савинского В.А., Астапенко Е.П., Пицык Е.И., Кошкина В.Ю., Молдованова А.И., Рогушина И.В., Яковлевой Т.Л., Абашева О.И., Блохина А.Б., Николаевой Т.Д., Панидовой С.В., Шиловой В.Г., Аландина Е.В. по доверенностям – ФИО23, представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» - ФИО24, а также помощника военного [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона Тихоокеанского Флота – ФИО19, судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов [СКРЫТО] П. К., [СКРЫТО] В. В., Савинского В.А., Астапенка Е.П., Пицык Е.И., Кошкина В.Ю. Истцы Аладин Е.В., Молдованов А.И., Рогушин И.В., Яковлева Т.Л., Абашев О.И., Блохин А.Б., Николаева Т.Д., Панидова С.В., Шилова В.Г. обратились самостоятельно к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные дни, указав, что все они являются работниками войсковой части 25030-2.

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 экипажу судна мгпс «...» была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Приказами командира войсковой части 25030-2 экипажу мгпс «...» объявлено 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04.10.2014 рабочими днями, то есть в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс истцам были перечислены 14.11.2014. Однако начисление заработной платы им произведено без учета надбавки за выслугу лет 40%, премии 25%, морской надбавки 100%.

[СКРЫТО] [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона просил суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: 16,17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04.10.2014; взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» доплату за работу в указанные дни в пользу [СКРЫТО] П.К. в размере ... руб., [СКРЫТО] В.В. – ... руб., Савинского В.А. – ... руб., Астапенка Е.П. – ... руб., Пицык Е.И. – ... руб., Кошкина В.Ю. – ... руб., компенсацию морального вреда каждому в размере ... руб.

Истцы просили суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: 16,17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04.10.2014; взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» доплату за работу в указанные дни в пользу Аладина Е.В. в размере ... руб., Молдованова А.И. – ... руб., Рогушина И.В. – ... руб., Яковлевой Т.Л. – ... руб., Абашева О.И. – ... руб., Блохина А.Б. – ... руб., Николаевой Т.Д. – ... руб., Панидовой С.В. -... руб., Шиловой В.Г. – ... руб., а также взыскать компенсацию морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г. Владивостока от 19.02.2015 гражданские дела по данным искам объединены в одно производство.

Судом к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в ПК.

Представитель истцов и [СКРЫТО] исковые требования поддержали.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по ПК» исковые требования не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов, представителя войсковой части 25030-2.

Судом постановлено указанное выше решение, с ним не согласилось ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения как незаконного.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, выслушав представителей сторон и [СКРЫТО], судебная коллегия не нашла оснований для его отмены.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 6.06.2003 № 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцы являются работниками в/ч 25030-2. В период с 19.08.2014 по 04.10.2014 истцы в составе экипажа мгпс «...» находились в море и выполняли работу в соответствии со своими должностными обязанностями.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2 в период нахождения в рейсе экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Истцами указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые они работали во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в приказах командира войсковой части 25030-2, табелях рабочего времени.

Дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни им не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцами, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом выплаты подлежат по расчетам, представленным ответчиком.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведенная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны № 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно п. 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 1622-О-О от 8.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Решение суда является законными и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 21.05.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи