Дело № 33-6567/2018, апелляция

Судья Герман В.Н. дело № 33-6567

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

17 июля 2018 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Дегтяревой Л.Б., Федоровой Л.Н.

при секретаре Горовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Побережной Л.А. к Службе в г. Дальнереченске Пограничного Управления ФСБ России по Приморскому краю о взыскании денежных средств по апелляционной жалобе Побережной Л.А. на решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 18.04.2018, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Побережной Л.А., представителя Службы в г. Дальнереченске Пограничного Управления ФСБ России по Приморскому краю – Сивенок И.В., судебная коллегия

[СКРЫТО] Л.А. обратилась в с иском к Службе в г. Дальнереченске Пограничного Управления ФСБ России по Приморскому краю о взыскании невыплаченной части премии по итогам 2017 года в размере 24627,20 рублей.

В обоснование требований указала, что с 20.03.2006 года находится в трудовых отношениях с ответчиком, состоит в штате гражданского персонала в должности уборщика служебных помещений - с 01.04.2014.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом и ответчиком, приказом ФСБ России от 17.09.2008 г. № 458/ДСП гражданскому персоналу выплачивается ежемесячная и годовая премии. Ежемесячная премия в 2017 году выплачивалась ей регулярно и в полном объеме. Премия по итогам года выплачена в размере 12283,20 рубля, что в три раза меньше, чем должно быть. По итогам 2016 года премия ей была выплачена полностью, в том же размере, как и остальным уборщикам служебных помещений и составила 36110,00 рублей. По итогам 2017 года премия должна быть выплачена в размере 36910,40 рублей.

В судебном заседании [СКРЫТО] Л.А. настаивала на доводах, изложенных в иске, пояснив, что она получила премию по итогам работы за 2017 год в меньшем размере, чем другие уборщики помещений, которые получили по 36 910,40 рублей. Считает, что премия это стимулирующая выплата, которая должна распределяться равномерно на всех.

Представитель Побережной Л.А. поддержал иск в полном объеме, указав, что оснований для снижения истцу премии по итогам 2017 года не было.

Представитель Службы в г. Дальнереченске Пограничного Управления ФСБ России по Приморскому краю в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на необоснованность требований.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась [СКРЫТО] Л.А., ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Система премирования гражданского персонала Службы в г. Дальнереченске Пограничного управления ФСБ России по Приморскому краю установлена коллективным договором, заключенным между начальником Службы в г. Дальнереченске и трудовым коллективом 23.09.2014.

В соответствии с п. 2.1.3 всем работникам устанавливается ежемесячная премиальная система оплаты труда, согласно Положению о премировании гражданского персонала службы.

Пунктом 2.1.4 Коллективного договора предусмотрено установление системы материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе: по результатам работы ежемесячно и по итогам работы за год.

На основании исследованных доказательств суд установил, что с 20.03.2006 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора от 25.12.2012 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2014 состоит в должности уборщика служебных помещений.

Пунктом 4.1.2 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие выплаты), а также надбавка за выслугу лет, специальная надбавка за стаж, которые производится в порядке, установленном приказом ФСБ России от 05.10.2005 № 588/ДСП.

Согласно п. 4.2 трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № 458/ДСП от 17.09.2008 ФСБ РФ «О введении новой системы оплаты труда гражданского персонала органов федеральной службы безопасности», утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала органов ФСБ.

В силу п. 65 Положения выплаты стимулирующего характера подразделяются по следующим видам: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах ежегодного утверждаемого в установленном порядке фонда оплаты труда (п.66 Положения).

В соответствии с п. 112 Положения премии, выплачиваемые рабочим, специалистам, служащим и коллективам бригад органов ФСБ, максимальными размерами не ограничиваются, могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам.

Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу.

Приказом № 344/ДСП от 17.07.2010 ФСБ РФ «О полномочиях должностных лиц органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации» начальнику Службы предоставлено право издавать приказы по личному составу.

В соответствии с приказом начальника Службы в городе Дальнереченске от 29.12.2017 № 285-лс Побережной JI.A. установлена премия за основные результаты деятельности по итогам работы за 2017 год в сумме 7677,00 рублей.

С учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки размер премии составил 12283,20 руб., фактически Побережной JI.A. получено 10 686,20 рублей (за вычетом НДФЛ 13% - 1597,00 рублей).

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд исходил из того, что порядок выплаты премии, стимулирующих выплат устанавливается работодателем и зависит от результатов работы, объема работы, выполнения целевых показателей, утвержденных бюджетом, и финансовой возможности работодателя, а стимулирующие надбавки и не входят в размер обязательной части заработной платы. В данном случае работодателем учитывалось личное отношение работника к труду (9 периодов нетрудоспособности – 99 дней, жалобы других работников на отношение Побережной Л.А. к исполнению своих обязанностей). Кроме того, суд учел, что установление премии в меньшем размере или не установление стимулирующих выплат не является наказанием работника за дисциплинарный проступок, а лишь отражает оценку работодателя отношения конкретного работника к труду, в связи с чем не может расцениваться как дискриминация в отношении истца.

Выводы суда основаны на установленных обстоятельствах.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на выписку из Приказа ФСБ России № 458/ДСП от 17.09.2018 о том, что начальник Службы в г. Дальнереченске Пограничного Управления ФСБ России по Приморскому краю, отдавая приказ № 285 от 29.12.2017, которым установлен размер премии по итогам за 2017 год, должен был руководствоваться положением о премировании без оценки достижений и заслуг конкретного работника основаны на неверном толковании норм права, поскольку из п. 111 названного приказа следует, что премия выплачивается за основные результаты деятельности по итогам работы на основании приказов соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу.

При этом ссылки Побережной Л.А. на выполнение ею трудовых обязанностей в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, а также на то, что эффективность ее труда не ниже, чем у остальных, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в частности: жалобой уборщиков служебных помещений (столовой) ФИО1, ФИО2, ФИО3 от 14.12.2016, рапортом офицера продовольственной группы отдела материально-технического обеспечения ФИО4, из которых следует, что уборщик служебных помещений [СКРЫТО] Л.А. назначенная для выполнения своих обязанностей в столовую не справляется с возложенными на нее обязанностями, предусмотренными трудовым договором.

Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствие дисциплинарных взысканий указывает на отношение истца к труду, были предметом оценки суда первой инстанции и не могут быть признаны обоснованными, поскольку в соответствии с нормами трудового права даже в случае нарушения трудовой дисциплины привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью.

Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Доводы апелляционной жалобы основаны на иной оценке установленных по делу обстоятельств и не содержат оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 18.04.2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи