Дело № 33-6173/2021, апелляция

Судья: Крамаренко Ю.П. Дело № 33-6173/2021

УИД 25RS0003-01-2020-001921-18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 августа 2021 г. г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Коржевой М.В., Рябенко Е.М.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску [СКРЫТО] Людмилы Флориановны к ООО Клиника «Посольство красоты», Кравченко Людмиле Викторовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Л.Ф. на решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 16.04.2021, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя [СКРЫТО] Л.Ф. - Коцемюк К.В., возражения представителя ООО Клиника «Посольство красоты» и Кравченко Л.В. - Андрияновой В.В., заключение прокурора Рогалева А.Е., полагавшего решение суда подлежащим отмене в части, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

[СКРЫТО] Л.Ф. 04.05.2020 обратилась в суд с иском к ООО Клиника «Посольство красоты» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., понуждении ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить в УПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО Клиника «Посольство красоты» ... без оформления трудовых отношений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна, при уведомления об этом директора клиники, ей сообщили об увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла требования, ДД.ММ.ГГГГ просила установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в размере ... руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1144606,80 руб.

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ уточнила требования и просила взыскать задолженность по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, исходя из средней заработной платы младшего медицинского персонала в размере ... руб., в том числе: апрель 2019 г. в размере ... руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ... руб., оплата 1 дня нетрудоспособности в размере ... руб.; май 2019 г. в размере ... руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., оплата 17 дней нетрудоспособности в размере ... руб.; июнь 2019 г. в размере ... руб.; июль 2019 г. в размере ... руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., оплата 7 дней нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере ... руб.; август 2019 г. в размере ... руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., оплата 9 дней нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере ... руб.; сентябрь - декабрь 2019 г. в размере ... руб.; январь - сентябрь 2020 г. в размере ... руб.; октябрь 2020 в размере ... руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., оплата 10 дней нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере ... руб.; ноябрь-декабрь 2020 г. в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., (т. 1 л.д. 2-6, 131, 134, 159-161).

Протокольным определением от 16.04.2021 по ходатайству истца в качестве соответчика привлечена Кравченко Л.В.

Представитель ООО Клиника «Посольство красоты» и Кравченко Л.В. иск не признал, пояснил, что [СКРЫТО] Л.Ф. не осуществляла трудовую деятельность в ООО Клиника «Посольство красоты», такой должности как ночная санитарка не имеется в штатном расписании ответчика, [СКРЫТО] Л.Ф. была принята Кравченко Л.В. по устному гражданско-правовому договору, последняя платила ей за работу, поскольку собственник передал в аренду помещение клиники вместе с клинингом.

Судом постановлено изложенное выше решение, с которым не согласилась [СКРЫТО] Л.Ф., ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения по доводам апелляционной жалобы.

В судебном заседании представитель [СКРЫТО] Л.Ф. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ООО Клиника «Посольство красоты» и Кравченко Л.В. просила в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, считает решение суда правильным.

[СКРЫТО] Л.Ф., Кравченко Л.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п.п. 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В обоснование исковых требований [СКРЫТО] Л.Ф. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО Клиника «Посольство красоты» в качестве ..., с режимом работы три дня через три дня с 20.00 час до 01.00 час, в ее обязанности входила уборка первого этажа помещения клиники по адресу: <адрес>2. Решение о допуске ее к работе было принято директором клиники ФИО10, при приеме были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, ее обязанности, режим рабочего времени, размер заработной платы).

В подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами истец представила в суд нотариальный протокол о производстве осмотра вещественных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ в виде переписки посредством мобильного приложения WhatsApp.

К протоколу приложена распечатка электронной переписки в мобильном приложении WhatsApp в группе «...».

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта возникновения между сторонами трудовых отношений, поскольку представленная истцом распечатка электронной переписки в мобильном приложении сама по себе не подтверждает факт трудовых отношений между сторонами и не свидетельствует о наличии обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.

При этом суд исходил из того, что каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка истцом представлено не было.

Между тем, судом не учтено, что при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, в соответствии с которым доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО Клиника «Посольство красоты» является общая врачебная практика, директором указана ФИО10, учредителем юридического лица - Кравченко Л.В. (т. 1 л.д. 232-255).

Из протокола о производстве осмотра вещественных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ следует, что путем просмотра на экране мобильного телефона, принадлежащего [СКРЫТО] Л.Ф., WhatsApp-сообщений установлено, что ДД.ММ.ГГГГ она была добавлена в группу «...», которая была создана для обсуждения рабочих вопросов директором клиники, записанной в телефонной книжке истца как «...».

Из переписки в указанной группе усматривается, что обсуждаются вопросы, касающиеся работы ..., вопросы отпуска и аванса сотрудников, требования по предъявлению санитарных книжек, прохождения медкомиссии, в сообщениях за ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о сотрудниках на указанную дату с указанием каждым ФИО и даты рождения, в том числе и истца, удалена [СКРЫТО] Л.Ф. из указанной группы ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

Из переписки WhatsApp-сообщений между [СКРЫТО] Л.Ф. и контактом «...» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец согласовывала вопросы по работе, а именно невозможности выхода на работу в связи с болезнью ДД.ММ.ГГГГ, а также задавала вопросы по оплате больничного листа, о своем увольнении и окончательном расчете в Посольстве красоты, на что ей было предложено приехать и обратиться к ФИО12 (приложение №№).

Из переписки WhatsApp WHATSAPP-сообщений между [СКРЫТО] Л.Ф. и контактом «...» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что [СКРЫТО] Л.Ф. предложено прийти за расчетом и предоставить документ, подтверждающий уважительную причину не выхода на работу перед увольнением (приложение №№) (т.1 л.д. 74-130).

Таким образом, из данного протокола с достоверностью следует, что истец была допущена к работу у ответчика в качестве ..., при этом каких-либо доказательств в опровержение позиции истца и представленных им доказательств ответчиком не приведено.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Л.Ф. направила в адрес ответчика заказным письмом листок нетрудоспособности с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности (оригинал находится в деле - т. 1 л.д. 28, 209).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № [СКРЫТО] Л.Ф. сообщено о том, что в ООО Клиника «Посольство красоты» она не работала и на работу ее не принимали (т.1 л.д. 27).

Доводы представителя ответчиков о том, что истец никогда не работала в ООО Клиника «Посольство красоты», а оказывала услуги Кравченко Л.В. по устному гражданско-правовому договору, за что получала оплату от Кравченко Л.В., не могут быть во внимание.

При этом судебная коллегия исходит из того, что представленные ответчиком штатные расписания, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также обстоятельства выполнения истцом работ по устному гражданско-правовому договору с Кравченко Л.В. доказательствами в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком в суде подтверждены не были.

В этой связи при отсутствии опровергающих доводы истца доказательств у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между [СКРЫТО] Л.Ф. и ООО Клиника «Посольство красоты» нашел свое подтверждение, то в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о приеме на работу в должности ... со ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из категории возникшего спора обязанность по предоставлению сведений о размере заработной платы истца, суммах начисленных в спорном периоде выплат и доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы, должна быть возложена на работодателя.

При отсутствии в деле сведений о заработной плате истца, судебная коллегия приходит к выводу о необходимо расчета заработной платы исходя из статистической информации Приморскстат о средней начисленной заработной плате работников младшего медицинского персонала за 2019 г. в размере ... руб., с учетом фактически отработанного времени за апрель 2019 г. взысканию подлежит ... руб.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам, за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из листка нетрудоспособности №, [СКРЫТО] Л.Ф. была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем взысканию подлежит пособие по временной нетрудоспособности за три дня в размере ... руб.

Требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности за иные периоды удовлетворению не подлежат, поскольку истцом в материалы дела документов, подтверждающих нетрудоспособность, представлено не было.

Исходя из положений Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести обязательные отчисления (страховые взносы) за период работы истца со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] Л.Ф. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск ввиду отсутствия доказательств прекращения между сторонами трудовых отношений, увольнения истца работодателем.

Также не имеется оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не установлено, что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед истцом за указанный период.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., учитывая характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, подлежат отклонению, с учетом того, что истец пыталась разрешить спор в досудебном порядке путем обращения в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, ответ на свое обращение истец получила ДД.ММ.ГГГГ, обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, решение суда подлежит отмене в части отказа в установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2019 г., пособия по нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за три дня и компенсации морального вреда с принятием по делу в этой части нового решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 16.04.2021 отменить в части отказа в установлении факта трудовых отношений, возложения обязанностей, взыскания задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вред, принять по делу в этой части новое решение.

Установить факт трудовых отношений между ООО Клиника «Посольство красоты» и [СКРЫТО] Людмилой Флориановной в должности ... со ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО Клиника «Посольство красоты» внести в трудовую книжку [СКРЫТО] Людмилы Флориановны запись о приеме на работу в должности ... со ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО Клиника «Посольство красоты» предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении [СКРЫТО] Людмилы Флориановны, осуществить перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении [СКРЫТО] Людмилы Флориановны за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Клиника «Посольство красоты» в пользу [СКРЫТО] Людмилы Флориановны задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере ... руб., пособие по временной нетрудоспособности за три дня в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Судьи