Дело № 33-5723/2014, апелляция

07 июля 2014 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе: председательствующего Бизякиной Н.П.

судей: Розановой М.А., Завальной Т.Ю.

при секретаре Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Н.С. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю»

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года о частичном удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., выслушав объяснения представителя ответчика Гладковой С.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

[СКРЫТО] Н.С. 24.12.2013 обратилась в суд с иском к ФКУ УФО МО РФ по ПК, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа судового госпиталя мгпс «Иртыш» находилась в рейсе на выполнении поставленных Тихоокеанским Флотом задач, работая в должности повара. Согласно приказами командира в/ч 25030-2, с 23 по 31 мая 2013 г., с 01 по 30 июня 2013 г., с 01 по 05 июля 2013 г., с 10 по 31 июля 2013 г., с 01 по 31 августа 2013 г., с 01 по 30 сентября 2013 г. экипажу судна установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работы, включая выходные и праздничные дни. Поскольку она выполняла трудовые обязанности в должности повара в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за указанный период ей не предоставлялись, а оплата за работу произведена ответчиком без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок, просила обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 25,26 мая, 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30 июня: 13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа, 1,7,8,14,15,21,22 сентября 2013 г. и взыскать доплату за работу в указанные дни в размере 48025,73 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни – 48 026,46 руб.

В суде представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что до декабря 2013 года истица не могла сойти с борта судна в связи с непредоставлением выходных дней, а, получив 30.09.2013 расчетные листки, узнала о нарушении трудовых прав, после чего в течение трех месяцев обратилась в суд за защитой трудовых прав. Просил исковые требования удовлетворить. (л.д. 44-45)

Представитель ответчика в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором иск не признал и указал, что расчет производился исходя из должностного оклада и всех причитающихся надбавок и выплат, предусмотренных действующей в Министерстве обороны Российской Федерации системой оплаты труда. Любая компенсационная выплата устанавливается из должностного оклада, применение к расчету всех надбавок и доплат не предусмотрено. Поскольку истцу произведены выплаты всех надбавок за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждено расчетными листками, то просил в иске отказать.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] Н.С. взыскана оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 48 026,46 руб. и компенсация морального вреда в размере 500 руб.

С таким решением не согласился Врио руководителя ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю», который в апелляционной жалобе ссылается на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости о порядке расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни гражданского персонала МО РФ, согласно которому оплата производится исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения компенсационных и стимулирующих выплат. Полагал неверным толкование Определения Конституционного Суда РФ от 08.12.2011, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неприменение закона, подлежащего применению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 349 Трудового Кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.п. 5, 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170, согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 8.4 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 г.г. установлено, что на морских судах при выполнении задач в море работнику продолжительностью свыше 6-ти суток может быть установлен режим 6-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым графиком судовых работ. Субботний день работнику оплачивается дополнительно в одинарном размере, а в воскресенье и праздничные дни не менее чем в 2-м с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. (л.д. 31)

Судом установлено, что [СКРЫТО] Н.С. работает судовым поваром экипажа мгпс «Иртыш» гражданского персонала судов обеспечения вооруженных сил РФ и в период с 24.05.2013 по 26.09.2013 находилась в рейсе, выполняя работу согласно своих трудовых обязанностей.

На основании приказов командира войсковой части 25030-2 экипажу мгпс «Иртыш» с 23.05.2013 по 30.09.2013 установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком работ, включая выходные и праздничные дни.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени подтверждают, что истица отработала в мае 30 дней по 8 часов (в т.ч. 5 воскресных дней), 28 дней в июле по 8 часов (в т.ч. 3 воскресенья), 31 день в августе, из которых 10 дней по 10 часов (в т.ч. 3 воскресенья) и 9 дней по 11 часов (в т.ч. одно воскресенье), а также 29 дней в сентябре по 8 часов (в т.ч. 4 воскресенья). Доказательств предусмотренной законом оплаты сверхурочных работ либо предоставления истцу дополнительных дней отдыха за работу в указанные дни ответчик суду не представил.

Расчетные листки [СКРЫТО] Н.С. за период с мая по сентябрь 2013 г. свидетельствуют о том, что при расчете заработка за работу в выходные и праздничные дни ответчик не начислил компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором, надбавки за выслугу лет, морскую надбавку, а также не учел нахождение судна в период с 13.07.2013 по 24.09.2013 за 46-й параллелью, в связи с чем районный коэффициент дополнительно увеличивается до 1,5.

Данные обстоятельства представителем ответчика в суде не оспаривались.

С учетом норм действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов войсковой части 25030-2 и исследованных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец работал сверхурочно в период с 23.05.2013 по 30.09.2013 без соответствующей оплаты и начисления компенсационных и стимулирующих надбавок, чем нарушены его трудовые права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются не основаны на положениях главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170.

Что касается определения Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О, то в соответствии с изложенной в нем правовой позицией при оплате труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция нашла отражение в принятом судом решении.

Несогласие ответчика с выводами суда не свидетельствует о неправомерности принятого судом решения.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» – без удовлетворения.