Дело № 33-552/2022 (33-11396/2021;), апелляция

Судья Воробьев В.А. Дело №33-552/2022 (2-1641/2021)

25RS0001-01-2021-000749-67

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 апреля 2022 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Федоровой Л.Н.,

судей Рябенко Е.М., Ильиных Е.А.,

при секретаре Киселёвой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Александра Александровича к Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», войсковой части 20293 о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.10.2021, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] Александра Александровича задолженность по оплате труда за период времени за 2020 год в размере 10690,82 руб., доплату за отпуск за период с 03 февраля по 30 марта 2020 года и компенсация 12 дней отпуска при увольнении в размере 25820,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

[СКРЫТО] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании сумм. В обоснование требований указал, что является ..., находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». В 2020 году на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена не в полном размере: работа днем в количестве 8 часов не оплачена, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, недоначисленная оплата труда за 2019-2020 годы не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 10690,82 руб. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика оплату труда за 2020 год в размере 10690,82 руб., доплату за отпуск за период с 03 февраля по 30 марта 2020 года и компенсацию 12 дней отпуска при увольнении в размере 25 820,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон и третьего лица. Ответчик в отзыве на иск требования не признал, просил в иске отказать.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда. Указывает на допущенные нарушения норм материального права: судом не дана мотивированная оценка по каждому требованию истца и доводам ответчика, рассмотрение спора без привлечения к участию в деле в качестве ответчика работодателя истца. Полагает, что нарушены нормы материального права: при разрешении спора применены разъяснения конституционного смысла ч.1 ст.153 ТК РФ, изложенные в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации №26-П, которые не могут применяться к обстоятельствам данного дела, которые не аналогичны указанным в Постановлении обстоятельствам; работа в ночное время должны быть оплачены без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку компенсационная выплата за работу в ночное время является доплатой, а не надбавкой, повышающей должностной оклад работника; сверхурочная работа не подлежит оплате, поскольку за нее предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней. Считает, что в указанных обстоятельствах производные требования о взыскании доплаты за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены необоснованно. Просит принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с п.4 ч.4 ст.330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Из материалов дела следует, что работодателем [СКРЫТО] А.А. является войсковая часть 20293, которая входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации и является его обособленным подразделением. Войсковая часть 20293, МО РФ к участию в деле в качестве ответчиков не привлечены.

На основании протокольного определения от 25.01.2022 судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ с привлечением к участию в деле в качестве ответчиков войсковой части 20293, МО РФ.

Указанные нарушения являются основанием для отмены решения Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.10.2021 и рассмотрения иска по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ.

Стороны, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Представитель войсковой части 20293 в возражениях на иск указала, что доводы истца являются несостоятельными, так как постановление Конституционного Суда Российской Федерации №26-П не применимо к данным спорным отношениям, поскольку основано на иных обстоятельствах. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» компенсационная выплата за работу в ночное время предусмотрена как доплата, а не надбавка, повышающая должностной оклад работника, выплата которой истцу произведена в полном объеме. На истца распространяется специальное правовое регулирование, в том числе Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ №170 от 16.05.2003, которым предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем; компенсация переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как сверхурочной работы с письменного согласия работника осуществляется в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся. Поскольку истцу предоставлялся дополнительный отпуск, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют. Производные требования удовлетворению также не подлежат.

Аналогичные доводы содержатся в возражениях ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», на основании которых ответчик просит отказать в удовлетворении иска.

Судебная коллегия с учетом доводов сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В ст.349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, войсковая часть 20293 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации и входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, в качестве юридического лица не зарегистрирована.

Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 20293 осуществляется на счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны РФ.

[СКРЫТО] А.А. являлся ... войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

Трудовым договором №965 от 10.02.2017 ему установлен должностной оклад в размере 10130 руб.; компенсационные выплаты: ДВ – 30%, РК – 30%, за выслугу лет – 40%, за вредные условия труда – 12%; стимулирующие выплаты: премия 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, установленном ТК РФ, приказ №255 от 23.04.2014.

Премии и иные выплаты установлены коллективным договором (п.4.1.4 Трудового договора).

Согласно п.6.3.1 Коллективного договора войсковой части 20293 на 2019-2022 гг. основанием для выплат компенсационного и стимулирующего характера являются приказы командира в/ч 20293.

Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В п.5.3 Трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной (28 к.д.) и дополнительный (8 к.д. за отдаленность в южных районах, 14 к.д. за вредные условия труда, до 6 к.д. за ненормированность рабочего времени).

Согласно п.6.8.1 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом надбавок компенсирующего и стимулирующего характера.

В п.3.2.13 Коллективного договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с табелями [СКРЫТО] А.А. отработал: в январе 2020 года 200 ч (норма 136), в выходные и праздничные дни 56 ч, в ночное время 52 ч, сверхурочно 64 ч.; в феврале находился в отпуске; в марте отработал 8 ч при норме 168 ч; в апреле – 104 ч при норме 175 ч, в ночное время – 32 ч. При этом работа в ночные часы вошла в общее количество часов, отработанное за месяц.

В отпуске находился с 03.02.2020 по 30.03.2020.

Приказом командира войсковой части 20293 № 88-гп от 03.04.2020 уволен с 15.04.2020 по ст.77ч.1 ТК РФ (собственное желание), приказано выплатить [СКРЫТО] А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.01.2020 по 15.04.2020-за 3 месяца 9 календарных дней основного отпуска, выплатить компенсацию за ненормированность рабочего времени за 2020-2 календарных дня, пропорционально отработанному периоду.

Приказами командира войсковой части 20293 [СКРЫТО] А.А. поручено оплатить компенсацию: за работу в выходные дни в январе 2020 года – 24 ч и 32 ч (№98 от 30.01.2020 и №99 от 30.01.2020), за работу в ночное время за январь 2020 года 52 ч (№97 от 30.01.2020), к работе в выходные дни в феврале, марте и апреле 2020 года не привлекался.

Согласно расчетным листкам, истцу в январе 2020 года оплачены: 136 ч (по норме), 52 ч за работу ночью, за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 24 ч и за 32 ч.

В силу ст.97 ТК РФ сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

На основании ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Довод представителя истца о том, что истцу не была оплачена работа днем в количестве 8 ч, является несостоятельным, поскольку за ненормированность рабочего дня истцу приказом командира в/ч 20293 № 88-гп от 03.04.2020 была выплачена компенсация за ненормированность рабочего времени за 2020-2 календарных дня, пропорционально отработанному периоду.

Истец не согласен с тем, что при расчете оплаты за работу в ночное время компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к окладу, полагает, что они должны применяться к окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Судебная коллегия полагает указанный довод ошибочным, не основанном на нормах материального права.

В соответствии со ст.149 ТК РФ работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, за которую работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями п.17 Приложения №2 к Приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы, что также отражено в пп.6.6.4 Коллективного договора войсковой части 20293 на 2019-2022 гг.

Из анализа указанных норм следует, что выплата за работу в ночное время призвана компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.), ее размер является производным от должностного оклада (тарифной ставки), то есть данная выплата является компенсационной и должна включаться в расчет заработной платы наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, освобождающих работодателя от их уплаты в связи с оплатой работы в ночное время в повышенном размере.

Судебная коллегия соглашается с доводом ответчика о том, что работа в ночное время не является отдельным периодом работы, задолженность по оплате которого просит взыскать истец, а периодом, который может быть включен в норму рабочего времени в месяц и/или в периоды сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни.

Нормами трудового законодательства начисление на компенсационную выплату за работу в ночное время иных компенсационных и стимулирующих выплат не предусмотрено.

Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, указанные отработанные часы оплачены истцу. При этом как видно из возражений ответчика, работа в ночное время оплачена по форме: часовая ставка оклада (оклад + повышение за ВУТ 8% + повышение за СПСО 15%) / норму часов в месяце * 35% * количество отработанных часов.

С учетом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, поскольку оплата труда произведена истцу в полном объеме согласно отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством и установленной системой оплаты труда у данного работодателя, задолженность перед истцом по оплате труда отсутствует, в связи с чем требования о взыскании оплаты труда за 2020 года и производные требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.10.2021 отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования [СКРЫТО] Александра Александровича к Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», войсковой части 20293 о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 18.04.2022.