Дело № 33-4958/2018, апелляция

Судья Клемешева Н.С. Дело № 33-4958

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

03 июля 2018 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Дегтяревой Л.Б., Матосовой В.Г.,

при секретаре Гулай А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Е.Г. к ООО «Юмис-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Юмис-Строй» на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены, с ООО «Юмис-Строй» в пользу [СКРЫТО] Е.Г. взыскана задолженность по заработной плате в размере 59192 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 1718 руб. 43 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28594 руб. 61 коп., компенсация морального вреда в размере 30000 руб., в доход местного бюджета – госпошлина в размере 3590 руб. 10 коп.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав [СКРЫТО] Е.Г., представителя ответчика Бударину Т.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

[СКРЫТО] Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Юмис-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Юмис-Строй» в должности бетонщика 3 разряда. При увольнении ему не произведен окончательный расчет, в т.ч. не выплачена заработная плата за июль, август 2017 года в размере 80000 руб. Просил взыскать заработную плату за июль, август 2017 года в размере 80000 руб., проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 395 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В последующем уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Юмис-Строй» заработную плату за июль, август 2017 года в размере 59192 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1718 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28594 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ответчика - ООО «Юмис-Строй» просит решение суда отменить по основаниям неправильного определения обстоятельств дела и расчета заработной платы.

Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для изменения решения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

По материалам дела установлено, что на основании трудового договора № [СКРЫТО] Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Юмис-Строй» в должности бетонщика 3 разряда. В соответствии с п. 8 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 17500 руб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 18000 руб.

Из записи в трудовой книжке следует, что [СКРЫТО] Е.Г. уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении окончальный расчет с истцом работодателем не произведен. Наличие задолженности по оплате труда, в том числе заработной платы за июль, август 2017 года ответчиком не оспаривалось.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о праве истца на взыскание заработной платы и процентов.

Вместе с тем, при определении суммы взыскания, суд руководствовался только пояснениями истца без оценки других доказательств по делу, что является незаконным.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 18000 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районный коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с п.1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" за работу в южных районах Дальнего Востока (Приморский край) предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате.

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР". Для Приморского края такая надбавка составляет 30%.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в Приморском крае - 1,20.

При указанных обстоятельствах, [СКРЫТО] Н.Г. имеет право на расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки ( 30 % + 20% от должностного оклада).

За спорный период с ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы составляет -

Заработная плата за июль 2017 года: 18000 руб. + 9000 руб. (РК и ДВ надбавка)= 27000 руб.

Заработная плата за работу с ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дня) - 23478 руб. 26 коп.

Общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, составляет 50478 руб. 26 коп. (27000 руб. + 23478 руб. 26 коп.), в связи с чем решение в этой части подлежит изменению.

Представленные ответчиком расчетные листки за июль-август 2017 года на основании которых сделан расчет нельзя признать обоснованными, поскольку такой расчет сделан на условиях сдельной оплаты труда, в то время как такая система оплаты труда трудовым договором не предусмотрена.

Приведенные при рассмотрении жалобы доводы о том, что районный коэффициент и дальневосточная надбавка включены в должностной оклад не нашли своего подтверждения по материалам дела. Платежных ведомостей, согласно которым истец получал заработную плату на таких условиях, ответчик не представил.

Условиями трудового договора (п.7.3) предусмотрено право истца на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчетной части истец имеет право на компенсацию отпуска в количестве 49 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45153 руб. 50 коп. (49 дней х 921 руб. 50 коп. (27000 руб. : 29,3).

Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28594 руб. 61 коп. Поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, оснований для изменения суммы компенсации за неиспользованный отпуск при рассмотрении апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания указанных процентов, суд ограничился пределами иска и указанным истцом периодом расчета с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, доводы жалобы о том, что неустойка должна составлять не 1718 руб. 43 коп., а 1 993 руб. 12 коп., не может нарушать права ответчика.

При проверке доводов жалобы в части суммы компенсации морального вреда установлено, что суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, определил сумму компенсации в размере 30000 руб. В обоснование своих выводов суд указал на нарушение прав истца, связанного со своевременным расчетом и получением заработной платы. Иных сведений в решении и материалах дела не содержится.

Размер компенсации определяется индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. Следствием нарушения сроков выплаты заработной платы за июль и августа 2017 года является денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

В жалобе правильно указано, что при определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. Фактическое нарушение прав истца связано с уклонением ответчика от выплаты расчета в день увольнения и периодом просрочки выполнения таких обязательств, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым снизить размер компенсации до 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ размер госпошлины подлежит взысканию пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований,

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кавалеровского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ изменить, изложить резолютивную часть в следующей редакции-

Взыскать с ООО «Юмис-Строй» в пользу [СКРЫТО] Е.Г. задолженность по заработной плате в размере 50478 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28594 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1718 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Юмис-Строй» в бюджет Кавалеровского муниципального района госпошлину в размере 3 024 руб. 70 коп.

Председательствующий

Судьи