Дело № 33-3439/2021, апелляция

Судья Степанова Е.А. Дело № 33-3439/21 (№ 2-244/2021)

25RS0029-01-2020-008003-85

20 апреля 2021 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Федоровой Л.Н.

судей Рыженко О.В., Шульга С.В.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Д. С. к ООО «Автоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО «Автоматика» на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 15 января 2021 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Взыскано с ООО «Автоматика» в пользу [СКРЫТО] Д. С. компенсация за неиспользованный отпуск 45 921, 72 рублей (сумма до вычета налога), проценты за просрочку выплаты 5 442, 28 рублей, компенсация морального вреда 1000 рублей, всего ко взысканию 52 364 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскано с ООО «Автоматика» госпошлина в доход местного бюджета 2 041 рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., возражения истца [СКРЫТО] Д.С., судебная коллегия

истец обратился в суд с названными иском, указав, что с 08.11.2012 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности .... 03.10.2019 трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, количество неиспользованных отпускных дней составило 252. При увольнении истцу компенсирована только часть оплаты неиспользованного отпуска за 108 дней в сумме 63 583,92 рублей. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 778,56 рублей за 144 дня исходя из среднедневного заработка 588, 74 рублей (144 х 588,74 руб.), проценты за просрочку выплаты в размере 11 536, 80 рублей (расчет: проценты = невыплаченная сумма х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки выплаты х количество дней просрочки), компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил требования, просил исключить из расчета период использованного им отпуска в 2015 г., возражал против исключения дней отпуска, использованного в 2014 г., т.к. ответчиком не представлено заявление о предоставлении отпуска в этом году. Уточнил, что расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен исходя из даты начала работы, указанного в его трудовой книжке.

Представитель ответчика, извещенный о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на своем отзыве.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым ООО «Автоматика» не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.

В суде апелляционной инстанции [СКРЫТО] Д.С., возражал против доводов апелляционной жалобы ответчика, пояснив, что количество неиспользованных дней отпуска. Суд определил верно.

Ответчик в суд апелляционной инстанции не явился, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с нахождением представителя в командировке.

Судебная коллегия, рассмотрев заявленное ходатайство, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, полагает решение суда подлежит изменению в части размера взысканных судом процентов (денежной компенсации) в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела (подпункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от 01.11.2012 истец был трудоустроен в ООО «Автоматика» на должность ....

03.10.2019 трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 02.11.2013 по 03.10.2019 за 108 дней в сумме 63 583, 92 рублей исходя из среднедневного заработка 588,74 рублей.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, оценив представленные в дело доказательства, руководствуясь трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, установив, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за отпуск в полном размере, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом, суд, определяя размер задолженности, правильно определил количество дней отпуска, за которые ответчиком не произведена компенсация.

Общее количество дней отпуска за период работы истца составляет 252 дня. В период работы истцом использовано 66 дней, подтверждается представленными доказательствами.

Ответчиком представлены документы о предоставлении истцу оплачиваемого ежегодного отпуска в 2014 г. за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013 в количестве 36 календарных дней (с 01.07.2014 по 05.08.2014) (записка-расчет от 30.06.2014, приказ от 01.07.2014); оплачиваемого ежегодного отпуска в 2015 г. за период работы с 01.11.2013 по 01.11.2014 в количестве 30 календарных дней (с 01.09.2015 по 30.09.2015) (заявление истца от 18.08.2015, записка-расчет от 31.08.2015, приказ от 28.08.2015).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выплачена за 108 дней.

Таким образом, выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 78 дней = (252 дня -66 дней – 108 дней).

Расчет ответчика неиспользованных дней отпуска, на который он ссылается в апелляционной жалобе и в представленном дополнительном расчете от 19.04.2021, является неверным, поскольку общее количество дней отпуска за период работы истца с 01.11.2012 по 03.10.2019 составляет 252 дня, за полных семь лет работы (36 дней х7).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169, в ред. от 20.04.2010) № 253) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

С учетом использованных дней отпуска (66 дней), выплаченной компенсации (за 108 дней), компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате за 78 дней.

Указание в дополнительном расчете о предоставленном истцу отпуске в количестве в 2014 году -28 дней и в 2015 году -30 дней, опровергаются материалами дела. Общее количество предоставленного отпуска, подтвержденного в судебном заседании, составляет 66 дней.

Указание в апелляционной жалобе на то, что истцу предоставлялись отпуска по 2-3 недели на личные нужды с сохранением заработной платы, не могут являться основанием к отмене решения суда, поскольку каких-либо доказательств указанным обстоятельствам в материалы дела не представлено.

В указанной части решение суда является верным.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно взыскал с работодателя компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении работника (ст. 236 ТК РФ).

Между тем, проверяя в интересах законности, в соответствии с частью 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда в полном объеме, судебная коллегия полагает, что период (05.10.2019 по 02.10.2020) взыскания процентов (денежной компенсации), подлежащих начислению и взысканию в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ определен судом неверно.

Из материалов дела следует, что истец уволен 03.10.2019, следовательно, началом течения срока является 04.10.2019, так как при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Поскольку на день принятия судом решения, которое обращено к немедленному исполнению, задолженность не выплачена, крайней датой взыскания процентов следовало определить день принятия судом решения 15.01.2021.

С учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) за период с 04.10.2019 по 15.01.2021 на сумму подлежащую выплате истцу (39951,89 руб. без учета налога) составит 6656 руб. 65 коп.

В связи с чем в указанной части решение суда полежит изменению

Размер компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника судом определен в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 1 000 рублей, с учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части также не могут являться основанием к отмене решения суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно не применил положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (ст. 9 п. 2), по которым, по мнению ответчика, отпуск работнику и компенсация за него не могут быть предоставлены за период, больший, чем восемнадцать месяцев, не состоятельны, основаны на неправильном применении и толковании норм национального законодательства Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ, в частности в ст. ст. 114 - 117, 122 и 123 ТК РФ

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следует также иметь в виду, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от 19.10.2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Тогда как, ч. 1 ст. 9 Конвенции N 132 регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Фактически приведенные в апелляционной жалобе доводы аналогичны позиции ответчика в суде первой инстанции, мотивированная оценка которой подробно дана в оспариваемом судебном постановлении, иной аргументации к отмене решения суда жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 15 января 2021 года изменить.

Резолютивную часть решения суда изложить в следующей редакции. Взыскать с ООО «Автоматика» в пользу [СКРЫТО] Д. С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44155 руб.50 коп.(сумма до вычета налога), проценты за просрочку выплаты компенсации с 04.10.2019 по 15.01.2021 года в размере 6400 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Всего : 51556 руб.12 коп.

Взыскать с ООО «Автоматика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2017 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Судьи