Дело № 33-3391/2021, апелляция

Судья Пономарева М.Ю. Дело № 33-3391/2021 (2-750/2021)

25RS0001-01-2020-008182-62

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 апреля 2021 г. г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.

судей Шульга С.В., Рыженко О.В.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску [СКРЫТО] Николая Васильевича к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.02.2021, которым иск удовлетворен. Взыскано с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [СКРЫТО] Н.В. оплата труда за период с ноября 2019 г. по декабрь 2020 г. в размере 68481,89 руб., доплата отпуска за период с 17.08.2020 по 06.09.2020 г., с 01.12.2020 по 30.01.2021 в размере 13100,81 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия

[СКРЫТО] Н.В. обратился в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», указав, что работает в войсковой части 20293 начальником команды сбс «Игорь Белоусов», с ноября 2019 г. по декабрь 2020 г. он в составе экипажа привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха. Работа в ночное время в рабочие дни была оплачена в размере 135 % оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235 % оклада, из которых 35 % без компенсационных и стимулирующих выплат, не оплачено 18 отработанных часов, недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпускных, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате заработной платы составила 66789,31 руб.

Просил с учетом уточнения требований взыскать оплату труда за период с ноября 2019 г. по декабрь 2020 г. в размере 68481,89 руб., доплату отпуска за период с 17.08.2020 по 06.09.2020 г., с 01.12.2020 по 30.01.2021 в размере 13100,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», представителя войсковой части 20293, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.02.2021 исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» ставится вопрос об отмене решения суда, указывается на то, что оплата труда за спорный период была произведена в полном объеме, компенсация за переработку предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, доказательств о привлечении истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не представлено, оснований для взыскания надбавки за перевозку боезапаса в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере не имелось, данная надбавка выплачивается только за фактическое время перевозки и (или) хранения и подлежит оплате в одинарном размере, на нее не начисляются выплаты стимулирующего характера, войсковая часть 20293 должна быть привлечена в качестве соответчика.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности ... сбс «Игорь Белоусов», находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

В спорные периоды истец привлекался к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни на сбс «Игорь Белоусов», что подтверждается приказами командира войсковой части 20293, табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные истцу не предоставлялись.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд руководствовался требованиями ст.ст. 129, 149, 153, 154 ТК РФ и пришел к выводу о том, что труд истца в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они согласуются с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, согласно которой при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходнойили нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

С доводами ответчика о том, что на доплату за работу в ночное время, которая является компенсационной выплатой, не могут начисляться другие компенсационные и стимулирующие надбавки, нельзя согласиться.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Вместе с тем, указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.

Суд первой инстанции верно исходил из того, что оплата за работу в ночное время, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же как и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере и с учетом всех доплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат.

Учитывая, что истцу не выплачена спорная денежная сумма, она по требованию работника правомерно включена в расчет оплаты отпускных и взыскана с учреждения в качестве недоплаченных отпускных за спорный период.

Доводы апелляционной жалобы о том, что данная сумма не вошла в фонд оплаты труда и потому не может быть учтена при расчете отпускных, подлежат отклонению, поскольку выполнение данного условия зависит от самого работодателя, которому следует выполнить указанные действия для восстановления нарушенного права работника.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости, а доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными.

Довод апелляционной жалобы о том, что к участию в деле в качестве соответчика не был привлечен работодатель истца, подлежит отклонению, так как войсковая часть 20293 была привлечена к участию в деле. Согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 09.03.2017 № 150, именно УФО согласовывает проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Расчёт заявленных исковых требований, представленный истцом, судом проверен, признан верным, у судебной коллегии сомнений не вызывает.

Таким образом, обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.02.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи