Дело № 33-2377/2015, апелляция

Судья Крючкова Е.Н. Дело № 33-2377

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 марта 2015 года г.Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.

судей Шароглазовой О.Н., Важениной Н.С.

при секретаре Сокур М.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Приморского [СКРЫТО] прокурора в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] лиц к ОАО «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности

по апелляционной жалобе ОАО «Федеральная пассажирская компания»

на решение Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края от 23 декабря 2014 года, которым исковые требования удовлетворены. На ОАО «Федеральная пассажирская компания» возложена обязанность привести п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Дальневосточного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - дочернего общества ОАО «Российские железные дороги», утвержденные начальником Депо Могильниковым А.А. от 04.02.2013, в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, установив выплату заработной платы работникам Депо не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Заслушав доклад судьи Шароглазовой О.Н., выслушав пояснения представителя ОАО «Федеральная пассажирская компания» Колтуновой А.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Приморского [СКРЫТО] прокурора Рязановой О.М., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Приморский [СКРЫТО] прокурор обратился в суд с названным иском в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] лиц к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в обоснование указав, что в ходе проверки установлено, что режим труда и отдыха, выплата работникам Депо заработной платы регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Депо, утвержденными начальником Депо 04.02.2013. В соответствии с п. 7.2 данных Правил, заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца 30 числа текущего месяца в размере 40 % должностного оклада с учетом отработанного времени, за второю половину 15 числа месяца, следующего за отчетным. Указанный порядок выплаты заработной палаты противоречит требованиям трудового законодательства, в частности п. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с действующим в Депо порядком оплаты труда работники, вновь поступившие на работу и приступившие к работе после окончания отпуска во второй половине месяца не получают заработную плату в этом месяце, а получают её только 15 числа следующего месяца. Просил суд обязать ответчика привести п.7.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Депо от 04.02.2013 в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ, установив выплату заработной платы работникам Депо не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время.

Представитель истца Рязанова О.М. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска. Пояснила, что право ответчика определить день выплаты заработной платы не оспаривается. Однако при существующей системе оплаты труда работник получат окончательную заработную плату за месяц спустя полтора месяца.

Представитель ответчика Колтунова А.С. с иском не согласилась, указала, что ответчиком не допущено нарушения трудового законодательства. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, как предусмотрено действующим законодательством.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилось ОАО «Федеральная пассажирская компания», его представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, как незаконное, принятое с нарушением норм материального права.

Выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших на неё возражений, проверив материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены постановленного судом решения не находит.

Работодатель в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Содержание данной нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, т.е. не позднее последнего дня работы в месяце.

В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При рассмотрении дела судом установлено, что 04.02.2013 начальником Пассажирского вагонного депо Владивосток Дальневосточного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников Депо.

Пунктом 7.2 указанных Правил установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца в размере 40 % должностного оклада с учетом отработанного времени, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным.

Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к верному выводу о том, что оспариваемый пункт 7.2 Правил нарушает права и законные интересы вновь приступивших к работе работников Депо на получения заработной платы за фактически отработанное время, поскольку перенесение срока выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому является незаконным.

Утверждения в апелляционной жалобе о несоответствии выводов суда и неправильном применении судом норм материального права при разрешении данного дела, ошибочны. Судом принято решение с учетом правовых норм регулирующих рассматриваемые правоотношения при правильном их толковании.

Таким образом, принятое по делу судебное решение судебная коллегия признает законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края от 23 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО «Федеральная пассажирская компания» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи