Дело № 33-1874/2022, апелляция

Судья Синицын К.В. Дело № 33-1874

25RS0001-01-2021-006931-48

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Владивосток 12 апреля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Дышлового И.В.,

судей Коржевой М.В., Храмцовой Л.П.,

при секретаре Быковой В.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона в защиту интересов ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о взыскании доплаты за работу в ночное время, третье лицо 696 ОСОФ,

по апелляционной жалобе представителя Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» ФИО6 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 13 октября 2021 года, которым удовлетворены исковые требования. Взыскана с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО1 оплата труда в размере 44460, 87 рублей.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., пояснения третьего лица 696 ОСОФ ФИО7, [СКРЫТО] ФИО8, судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», указав, что ФИО1 работает в должности 2-го электромеханика МГС «Иртыш» 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>». В период с июня 2020 года по апрель 2021 года ФИО1 привлекался к работе в ночное время, период работы в ночное время оплачен ответчиком в рабочие дни в размере 135% оклада, компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100% оклада. Кроме того, работа в ночное время в этот же период в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате заработной платы составила 44460, 87 рублей.

Просил взыскать доплату за работу ФИО1 в ночное время в период с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 44460, 87 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» ФИО6, им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Согласно п. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

В соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ судебной коллегией по гражданским делам <адрес>вого суда вынесено определение от ДД.ММ.ГГГГ о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФКУ «Войсковая часть 62665».

В судебном заседании [СКРЫТО] поддержал исковые требования.

ФИО1, представители ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>, ФКУ «Войсковая часть 62665», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, пришла к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146-149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152-154 ТК РФ).

Частью 1 ст. 349 ТК РФ определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами.

Система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ установлена приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

В соответствии с п. 2 Приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера:

выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. п. 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. п. 11 и 12 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. п. 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. п. 18 - 20 настоящего приложения).

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п. 3 Приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктами 4-5 раздела 2 приложения 2 Приказа № определены компенсационный выплаты, повышающие оклад. К таким выплатам, в частности, относится компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсация за работу в ночное время к таким выплатам не относится.

Пунктом 17 Приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций (за исключением специалистов и рабочих хлебозаводов и хлебопекарен) за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Аналогичные положения содержатся в п. 6.6.3 Коллективного договора войсковой части 44751 (696 ОСОФ) на 2018-2021 г.г.

Из приведенного нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ следует, что оно предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное время, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с 696 ОСОФ в должности второго электромеханика МГС «Иртыш» 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата в размере 11 760 рублей в месяц, или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30 %, в соответствии с положением об оплате труда в в/ч 44751; стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) 30 % за отдаленность, 40 % за выслугу лет. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 231 рублей в месяц. Изменения в трудовой договор вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Коллективному договору 696 отряда судов обеспечения флота истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В спорный период работа истца отличалась от нормальной, поскольку он привлекался к работе ночью.

Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, указанные отработанные часы, в том числе, ночные с учетом надбавки в размере 35%, оплачены истцу.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с положениями Приказа №, а также коллективного трудового договора.

ФИО1, заключив трудовой договор с Отрядом судов обеспечения флота, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Соглашения сторон не оспорены, система оплаты работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству, является действующей и исполняется работодателем в полном объеме.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [СКРЫТО] ссылался на правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других», и исходил из того, что при оплате труда за работу в ночное время должны учитываться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Между тем, оплата труда за работу в ночное время производится работникам работодателем за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами.

Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное время, посредством осуществления компенсационной выплаты, при этом в системе оплаты труда не предусмотрено начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное время.

Поскольку в данном случае ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрено начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера при оплате работы в ночное время, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных [СКРЫТО] требований.

Размер заработной платы истца в спорный период определен работодателем исходя из установленного повышенного должностного оклада в ряде месяцев за работу с вредными условиями труда на 12%, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (морская надбавка - 100%, надбавка за выслугу лет - 40%), включая компенсационную выплату в размере 35% за отработанные часы в ночное время, что соответствует требованиям п. 17 Приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 6.6.3 Коллективного договора войсковой части 44751 (696 ОСОФ) на 2018-2021 гг.

Ссылки на постановление Конституционного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ №-П не могут быть приняты во внимание, поскольку положения трудового законодательства относительно доплаты за работу в ночное время предметом правовой оценки в данном постановлении не являлись.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 13 октября 2021 года – отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования военного [СКРЫТО] Владивостокского гарнизона в защиту интересов ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о взыскании доплаты за работу в ночное время – оставить без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.04.2022.

Председательствующий:

Судьи: