Дело № 2-6863/2017 ~ М-4535/2017, первая инстанция

Гражданское дело № 2-6863/2017

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Рок Пилларс» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выдачи заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «НПФ ««Рок Пилларс» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выдачи заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, требования мотивировала следующим.

С 19.12.2011 по 14.06.2017 истец работала в ООО «НПФ ««Рок Пилларс» в должности швеи, закройщика и затем – администратора Заозерновского филиала с окладом 7 185 руб. и надбавками в размере 60%, что подтверждается копиями дополнительных соглашений от 01.01.2013 и от 03.06.2013.

Работодатель на протяжении всего времени работы выплачивал заработную плату с задержкой и не в полном объеме, на момент 22.05.2017 задержка по заработной плате была в месяц, в связи с чем истец не могла даже выехать на работу из-за отсутствия денег.

31.05.2017 истец написала заявление об увольнении в связи с задержкой заработной платы, однако работодатель отказался принимать заявление истца, требовал переписать его с формулировкой об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка работодателем удерживалась.

Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 01.06.2017 составила 11 330 руб. После этого истец отработала еще 14 дней, в этот период 09.06.2017 был выплачен аванс в размере 2 000 руб., тогда как должен был выплачен 31.05.2017. Заявление об увольнении так и не было подписано.

14.06.2017 работодатель привез трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора. Расписываться об ознакомлении с приказом и в получении трудовой книжки истец не могла без совета юриста, работодатель составил акт об отказе в ознакомлении и получении трудовой книжки.

15.06.2017 истцу была перечислена заработная плата на карту Сбербанка в размере 4 726 руб. и 6 684 руб., 21.06.2017 – 500, 69 руб., 28.06.2017 – 4 063, 69 руб.

Расчетный лист за июнь 2017 истец не получила, трудовую книжку забрала 23.06.2017 в офисе в Красноярске, в связи с чем истец понесла дополнительные расходы на дорогу по вине работодателя. Справки, которые работодатель должен был выдать истцу, для предоставления на новую работу или в центр занятости до сих пор не выданы, а также не выданы справки для предоставления в Сбербанк для перерасчета кредита в связи с тем, что истец в настоящее время не работает.

Ввиду задержки трудовой книжки и документов, связанных с работой, а также в связи с невыплатой заработной платы не в полном объеме, истец понесла моральные и материальные убытки.

Просит обязать ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора и справку о заработной плате, справку 2НДФЛ, справку о размере компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 9 196, 80 руб., проценты за нарушение срока выплат за 2013-2017 годы в размере 559, 71 руб., компенсацию морального вреда 70 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 12 000 руб., расходы на выезд на консультацию к юристу и получения документов 1 314 руб., расходы по оплате поездки для получения трудовой книжки 542 руб., расходы по пересылке по почте жалоб в прокуратуру Красноярского края, прокуратуру Центрального района г. Красноярска, Государственную инспекцию труда Красноярского края, Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае в размере 518, 40 руб., расходы по пересылке заявления с просьбой прислать справки о работе в размере 51 руб.

В судебное заседание истец не явилась, была извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика директор ООО «НПФ ««Рок Пилларс» Наумов Н.Л. иск не признал, пояснил, что заявление [СКРЫТО] Н.В. об увольнении поступило 31.05.2017, срок увольнения в заявлении не был указан, поэтому спустя две недели, 14.06.2017 был издан приказ об увольнении. В тот же день Наумовым Н.Л. в присутствии кладовщика Ф.Н.И. и технолога О.В.А. был зачитан приказ о расторжении трудового договора и запись в трудовой книжке. От подписи об ознакомлении с приказом и получения трудовой книжки [СКРЫТО] Н.В. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. [СКРЫТО] Н.В. было разъяснено, что трудовая книжка будет находится в офисе предприятия по адресу: <адрес> по ее письменному заявлению может быть выслана ей по почте либо получена лично в любой рабочий день. 15.06.2017 [СКРЫТО] Н.В. также было направлено уведомление о расторжении трудового договора, копия приказа от 14.06.2017, предложено дать письменное согласие на направление по почте трудовой книжки.

На момент увольнения никаких заявлений от [СКРЫТО] Н.В. о выдаче каких-либо документов не поступало. 23.06.2017 [СКРЫТО] Н.В. получила трудовую книжку в офисе предприятия. 26.06.2017 по почте от [СКРЫТО] Н.В. поступило заявление о направлении ей справок, требуемые справки ею были получены лично 02.08.2017 в офисе предприятия. Дополнительно почтой в адрес истца направлены расчетный лист за июнь 2017, справка 2НДФЛ за 2017 год, справка о заработной плате.

Компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с февраля 2017 года по июнь 2017 в сумме 296, 25 руб. перечислена 11.08.2017, компенсация за период с 05.05.2013 по февраль 2017 в сумме 324, 91 руб. (согласно расчета в исковом заявлении) перечислена 14.09.2017. В день подписания заявления [СКРЫТО] Н.В. на увольнение был погашен остаток задолженности по заработной плате на 31.05.2017. Аванс за май 2017 выплачен наличными в сумме 2000 руб. 09.06.2017, заработная плата за май в сумме 6684 руб. перечислена на карту [СКРЫТО] Н.В. 15.06.2017, уточненная сумма за май 500, 69 руб. перечислена 21.06.2017. Расчет истцу при увольнении перечислен двумя частями: 15.06.2017 - 4726 руб., 28.06.2017 – 4063, 69 руб.

В иске [СКРЫТО] Н.В. просит отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 62 ГПК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, в соответствии с трудовым договором от 19.12.2011 [СКРЫТО] Н.А. была принята на работу в филиал ООО НПФ «Рок Пилларс» по адресу: <адрес> на должность швеи-мотористки.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 19.12.2012 истец была переведена на должность администратора филиала.

В соответствии с условиями трудового договора, а также дополнительными соглашениями к трудовому договору от 19.12.2011, 19.12.2012 истцу был установлен оклад в размере 7185 руб., на оклад начисляется компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 10%, районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%.

С 01.06.2016 истец на основании ее заявления была переведена на четырехдневную рабочую неделю.

Приказом ответчика от 19.09.2016 работникам были установлены сроки выплаты заработной платы: аванс за первую половину месяца 30 (31) число текущего месяца, заработная плата за полный месяц 15 число месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

В соответствии с приказом от 14.06.2017 трудовой договор с истцом был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее личного заявления от 31.05.2017.

В день увольнения истцу было предложено ознакомиться с приказом от 14.06.2017, а также получить трудовую книжку с записью об увольнении. Согласно актов от 14.06.2017, составленных в присутствии работников ответчика: кладовщика Ф.Н.И. и технолога О.В.А., истец от ознакомления с приказом об увольнении и от получения трудовой книжки отказалась. Данные обстоятельства истцом изложены в исковом заявлении и не оспариваются.

По обращению [СКРЫТО] Н.В. по вопросу невыплаты заработной платы, не выдачи трудовой книжки, не выплате окончательного расчета, не выдаче документов, связанных с работой, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ответчика, в ходе которой было установлено, что заработная плата за период с января по июнь 2017 года начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, что соответствует ст. 135, 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения от 23.12.2016 и не ниже минимального размера оплаты труда, нарушений не выявлено. Вместе с тем, было установлено нарушение трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Судом установлено, что на момент рассмотрения задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. Такт в день подписания заявления [СКРЫТО] Н.В. на увольнение был погашен остаток задолженности по заработной плате на 31.05.2017. Аванс за май 2017 выплачен наличными в сумме 2000 руб. 09.06.2017, заработная плата за май в сумме 6684 руб. перечислена на карту [СКРЫТО] Н.В. 15.06.2017, уточненная сумма за май 500, 69 руб. перечислена 21.06.2017. Расчет истцу при увольнении перечислен двумя частями: 15.06.2017 - 4726 руб., 28.06.2017 – 4063, 69 руб.

Из представленных ответчиком документов следует, что ответчик, признавая нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, перечислил ей 11.08.2017 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с февраля по июнь 2017 в сумме 296, 25 руб., 14.09.2017, ознакомившись с исковым заявлением, перечислил заявленную в нем компенсацию за период с 05.05.2013 по февраль 2017 в сумме 324, 91 руб.

23.06.2017 [СКРЫТО] Н.В. получила трудовую книжку в офисе предприятия. 26.06.2017 по почте от [СКРЫТО] Н.В. поступило заявление о направлении ей справок, требуемые справки ею были получены лично 02.08.2017 в офисе предприятия, о чем ответчик представил соответствующие подтверждающие документы. Дополнительно почтой в адрес истца направлены расчетный лист за июнь 2017, справка 2НДФЛ за 2017 год, справка о сумме заработной платы.

Таким образом, на момент рассмотрения дела судом ответчик в полном объеме погасил перед истцом задолженность по заработной плате, выплатил компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.

От получения трудовой книжки в день увольнения истец отказалась, о чем работниками ответчика был составлен соответствующий акт. Тем не менее, ответчик, повторно письмом предложил истцу дать согласие на пересылку по почте трудовой книжки, такое согласие истцом дано не было. Учитывая изложенное, ответчик исполнил возложенную на него законом обязанность по своевременному вручению истцу трудовой книжки, в связи с чем оснований для возложения на него ответственности за задержку трудовой книжки не имеется.

Также материалами дела подтверждается, что все необходимые и истребуемые истцом копии документов, связанных с работой, ответчиком истцу были предоставлены.

Расходы на выезд на консультацию к юристу и получения документов 1 314 руб., расходы по оплате поездки для получения трудовой книжки 542 руб., расходы по пересылке по почте жалоб в прокуратуру Красноярского края, прокуратуру Центрального района г. Красноярска, Государственную инспекцию труда Красноярского края, Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае в размере 518, 40 руб., расходы по пересылке заявления с просьбой прислать справки о работе в размере 51 руб. не являлись необходимыми, и не связаны с рассмотрением данного дела, в связи с чем требования о взыскании с ответчика таких расходов не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем из материалов дела видно и ответчиком не оспаривается, что нарушение трудовых прав истца в части сроков выплаты заработной платы имело место.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца в части соблюдения установленных законом сроков выплаты заработной платы было допущено работодателем, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании ст.100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, пропорционально размеру удовлетворенных требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 300 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [СКРЫТО] Н.В. с Общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственная фирма «Рок Пилларс» компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы в размере 500 руб., а всего взыскать 1 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственная фирма «Рок Пилларс» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская