Дело № 2-4358/2018 ~ М-956/2018, первая инстанция

Гражданское дело №2-4358/2018

Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2018 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

с участием представителя истца Буран Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Т.В. к Акционерному обществу «Инженерно- строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Т.В.обратилась в суд с иском к АО «ИСК «Союз-Сети» мотивировав требования тем, что в период с 25.01.2010 по 17.11.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности инженера-сметчика сметно- бюджетного отдела в филиале «Сибирь» в г. Красноярске. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года в размере 34 285,71 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132 803, 46 руб.

Нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении является основанием для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

Просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 167 089,17 руб., компенсацию за задержку заработной платы с 18.12.2017 по 19.02.2018 в размере 409 786,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Буран Е.В., действующая по доверенности от 16.04.2018 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что расчет с истцом не произведен до настоящего времени, в связи с чем проценты за задержку выплаты заработной платы следует взыскать по день вынесения судом решения.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица и его филиала в г. Красноярске, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом, в период с 25.01.2010 по 17.11.2017 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности инженера-сметчика сметно- бюджетного отдела в филиале «Сибирь» в г. Красноярске, что подтверждается записями в трудовой книжке, копией трудового договора, приказом о приеме на работу. Приказом ИСК00000025 от 17.11.2017 истец уволена 17.11.2017 по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица, в ноябре 2017 года ей начислена заработная плата за ноябрь 2017 года- 34 285,71 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132 803, 46 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере суду не представлено, представленный истцом расчет заработной платы не опровергнут, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ установлена с с 30.10.2017-8,25%, с 18.12.2017-7,75%, с 12.02.2018-7,5%, с 26.03.2018-7,25%.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении с 18.11.2017 по 17.04.2018 составит 12 957,76 руб. согласно расчета:

с 18.11.2017 по 17.12.2017: 167 089,17 руб.х8,25%/150х 30 дней= 2756,97 руб.

с 18.12.2017 по 11.02.2018 167 089,17 руб.х7,75 %/150х 56 дней = 4 834,45 руб.

с 12.02.2018 по 25.03.2018: 167 089,17 руб.х7,5%/150х42 дня= 3508,87 руб.

с 26.03.2018 по 17.04.2018: 167 089,17 руб.х7,25%/150х23 дня= 1857,47 руб.

итого 12 957,76 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 409 786,18 руб., является неверным, в связи с чем оснований для взыскания компенсации в заявленном размере суд не усматривает.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5100,92 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Инженерно- строительная Компания «Союз-Сети» в пользу [СКРЫТО] Т.В. задолженность по заработной плате в размере 34 285,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 803,46 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 12 957,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 185 046,93 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Инженерно- строительная Компания «Союз-Сети» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5100,92 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская