Дело № 2-1691/2019 (2-9533/2018;) ~ М-7017/2018, первая инстанция

№ 2-1691/2019

24RS0056-01-2018-008593-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 30 мая 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя истца [СКРЫТО] О.М.,

представителя ответчика Елкина Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антова ДА к Обществу ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работе, премии, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работе, премии, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

На основании трудового договора от 13.11.2017 № 24/17 истец работал у ответчика в должности водителя по 16.02.2018.

В соответствии с п.1.2 трудового договора характер работ – разъездной, место работы – Красноярский край.

В силу п.5.2 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что истцу устанавливается оклад 10 500 руб., надбавка за вредные условия труда – 4%, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в особых климатических условиях 30%, премии устанавливаются в соответствии с локальными актами общества.

В период действия трудового договора, в связи с разъездным характером работы и направлением его по выбранным работодателем маршрутам, истец осуществлял перевозку нефтепродуктов.

Исходя из времени, указанного в путевых листах, истец отработал сверхурочно в ноябре 2017 – 196 часов, в декабре 2017 – 144 часа, в январе 2018 – 232 часа. Сверхурочная работа оплачена работодателем не была, задолженность по заработной плате составила 116 558,14 руб..

Кроме того, ответчик неверно исчислил размер премии за декабрь 2017 и январь 2018.

При приеме истца на работу, работодатель обещал выплачивать истцу премию из расчета сдельного заработка, включая районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях, в зависимости от пройденного расстояния, за 1 километр – 4 рубля. Такая премия была выплачена ответчиком по итогам работы ноября 2017.

Однако за декабрь 2017 и январь 2018 премия начислена неверно, задолженность составила 67934,85 руб..

Поскольку работодателем истцу неверно была начислена заработная плата и соответственно не выплачена в установленный срок, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на 21.11.2018 в общем размере 27862,99 руб..

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 20000 руб., поскольку с учетом того, что работодатель нарушал трудового законодательство, истец был вынужден уволиться, имея на иждивении двоих малолетних детей и супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за сверхурочную работу в размере 116 558,14 руб., премию за декабрь 2017 и январь 2018 в размере 67934,85 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 27862,99 руб., в счет компенсации морального вреда 20000 руб..

В судебное заседание истец [СКРЫТО] Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обеспечил явку своего представителя [СКРЫТО] О.М., действующей на основании доверенности от 15.05.2018 г., которая требования поддержала по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика Елкин Р.Ю., действующий на основании доверенности от 06.08.2018 года, исковые требования не признал. При этом пояснил, что действительно оплата сверхурочной работы истца работодателем не производилась, однако истцом неверно исчислено количество часов переработки. В соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15, установлены нормативы, сколько времени должен находится водитель при поездках на определенные расстояния, нормы простоя, отдыха, специальных перерывов. Это время у истца превышено, что следует из контррасчета, составленного представителем. Истец после поездок находился на отдыхе, однако это время ему оплачено. Премии, о которых истец заявляет в иске, в составе заработной платы Положением об оплате труда не предусмотрены. Премии выплачиваются в зависимости от результатов работы по итогам месяца и финансового результата предприятия, в спорный период выплачивать премии возможности не имелось.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 13.11.2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 24/17, по условиям которого, [СКРЫТО] Д.А. был принят на работу с 13.11.2017 года на должность водителя.

Приказом № 10 от 16.02.2018 года [СКРЫТО] Д.А. был уволен 16.02.2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Рассматривая требования [СКРЫТО] Д.А. о взыскании в его пользу оплаты труда за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, суд приходит к следующему.

В силу статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По правилам ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 329 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Согласно пункту 3 Положения, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения (пункт 5).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (пункт 7).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников(пункт 8).

Согласно пункту 15 Положения, в рабочее время водителя включены, в том числе, периоды: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля.

Пунктом 23 Положения предусмотрено, что применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Условиями, заключенного между сторонами, трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается разъездной характер работы, постоянное место работы Красноярский край (пункт 1.2). В обязанности работника входит, в том числе ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, в 09.00 час. являться по адресу, указанному в п.1.2 и получать от начальника транспортного отдела работодателя очередное задание (пункт 2.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются Положением, утвержденным Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004 г. (пункт 5.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал», утвержденными директором общества Шунковым К.В. 20.05.2015 г. предусмотрено, что для водителей устанавливается разъездной и сменный режим рабочего времени согласно путевым листам. Порядок учета, оплаты рабочего времени, отдыха, питания и межсменного отдыха, ведения путевых листов, регулируется нормативными актами (пункт 5.3).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 5.7).

Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2017 и январь 2018, истец работал пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день с предоставлением дней отдыха в выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего времени соответствует производственному календарю. Так, согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре 2017 г. истцом отработано 14 дней, 112 часов; в декабре 2017г.- 21 день, 168 часов; в январе 2018 года- 17 дней, 136 часов, с 1 по 16 февраля 2018г.- 12 дней, 96 часов. Согласно расчетным листкам, заработная плата выплачивалась за нормальную продолжительность рабочего времени.

Из сопоставления табелей учета рабочего времени с путевыми листами установлено, что отраженное в табелях время не соответствует фактически проработанному времени и режиму работы истца. Время, указанное в путевых листах, значительно превышает отраженное в табелях и нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Работа истца носила разъездной характер, он на постоянной основе осуществлял междугородные перевозки нефтепродуктов, при этом графики поездок работодателем не составлялись, учет рабочего времени надлежащим образом не осуществлялся, фактическое время работы не учитывалось и сверхурочная работа не оплачивалась.

Так, из анализа путевых листов следует, что фактически проработанное время истцом в ноябре 2017 года составляет 308 часов 10 минут согласно расчету:

№ путевого листа	маршрут	дата и время выезда	дата и время возвращения	Количество проработанных часов
1162	Красноярск-Стрелка- Красноярск	13.11.201710-00	14.11.201715-00	29-00
1164	Красноярск- Итат-Лесосибирск -Красноярск	14.11.201718-00	16.11.201717-00	47-00
1168	Красноярск- Итат –Стрелка-Красноярск	16.11.201718-00	18.11.201721-30	51-30
1179	Красноярск- Стрелка -Красноярск	19.11.201710-00	20.11.201719-30	33-30
1189	Красноярск- Стрелка -Красноярск	21.11.201712-30	22.11.201720-30	32-00
1195	Красноярск- Стрелка -Красноярск	23.11.201711-00	24.11.201720-10	33-10
1207	Красноярск- Стрелка -Красноярск	25.11.201715-30	26.11.201720-30	29-00
1213	Красноярск- Стрелка -Красноярск	27.11.201712-30	28.11.201719-30	31-00
1224	Красноярск- Ачинск -Громадск	28.11.201720-00	29.11.201718-00	22-00
	итого			308-10 час.

В декабре 2017 года фактически проработанное истцом время составляет 311 часов 55 минут согласно расчету:

№ путевого листа	маршрут	дата и время выезда	дата и время возвращения	Количество проработанных часов
1231	Красноярск- Ачинск -Таежный	30.11.201711-30	02.12.201721-10	57-40
1278	Красноярск-Итат-Красноярск	10.12.201717-30	11.12.201711-00	16-30
1282	Красноярск-Анжерка-Красноярск	11.12.201715-30	12.12.201718-00	26-30
1202	Красноярск- Ачинск -Таежный	13.12.201712-20	15.12.201722-50	58-30
1305	Красноярск- Итат -Таежный	16.12.20178-55	18.12.201719-50	58-55
16	Красноярск- Ачинск -Таежный	26.12.201716-50	28.12.201713-30	43-30
24	Красноярск-Ачинск-АЗС- Стрелка	28.12.201714-40	30.12.201718-00	51-20
	итого			311-55

В январе фактически проработанное истцом время составило 368 часов 20 минут согласно расчету:

№ путевого листа	маршрут	дата и время выезда	дата и время возвращения	Количество проработанных часов
24	Красноярск- Ачинск-Таежный	02.01.201811-30	04.01.201810-00	46-30
103	Красноярск- Ачинск- Таежный-Красноярск; Красноярск-Итат-Красноярск;Красноярск-Ачинск-Таежный;Красноярск-Ачинск-Таежный	11.01.201817-10	17.01.201822-30	148-20
127	Красноярск- Ачинск- Таежный	18.01.201808-00	20.01.201801-30	41-30
161	Красноярск- Ачинск-Таежный	28.01.20189-10	30.01.201809-20	48-10
173	Красноярск- Ачинск- Таежный;Красноярск-Ачинск-Красноярск	31.01.201810-15	03.02.201822-45	84-30
	Итого			368-20

Ответчик факт совершения указанных поездок не оспаривает, также представителем ответчика не оспаривается, что время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактическому времени выполнения трудовых обязанностей, и совершение поездок по указанным в путевых листах маршрутах в течение 8-часового рабочего времени, невозможно.

В этой связи, при определении фактически отработанного времени, суд руководствуется данными путевых листов.

При этом суд не принимает во внимание представленный ответчиком расчет, так как ни Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", ни каким- либо другим нормативным актом нормативы времени для проезда определенных расстояний не установлены, также как и скорость, с которой должен следовать водитель. Указанная представителем ответчика в расчете скорость 40 км/ч ничем не обоснована. В то же время, в соответствии с пунктом 10.1 ПДД РФ, водитель избирает скоростной режим самостоятельно, с учетом установленного ограничения, интенсивности движения, особенности и состояния транспортного средства и груза, дорожных и метеорологических условий. Время простоя в ожидании погрузки также не установлено какими- либо нормативами.

Названным Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 установлен режим труда и отдыха водителей, который, как следует из установленных по делу обстоятельств, в Обществе не соблюдался.

При этом, согласно указанному Приказу Минтранса России, все время в пути, в том числе время нахождения под погрузкой, время отдыха в пути, простоев не по вине водителя, является рабочим временем и подлежит оплате в полном объеме.

Порядок определения полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы для работников с различными системами оплаты труда, законодательство не содержит.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом также не предусмотрен.

Вместе с тем, как следует из писем Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, часовую ставку в данном случае можно определять путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Согласно производственному календарю за 2017 год, при 40-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 1973.

Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, закреплено, что истцу установлен должностной оклад в размере 10500 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%.

Таким образом, часовая ставка для истца в 2017 года составила 63,86 руб., исходя из расчета 10500 руб.: (1973 часа:12).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).

Поскольку, исходя из расчетных листков, оплата за спорный период производилась истцу из нормальной продолжительности рабочего времени, суд считает необходимым взыскать в его пользу оплату за сверхурочные часы, исходя из следующего расчета.

В ноябре 2017 года норма часов по производственному календарю - 167 часов, истец отработал 308 часов, сверхурочно – 141 час.

-за первые 2 часа оплата сверхурочной работы составила 191,58 руб. = 63,86 руб. х 2 часа х 1,5;

-за последующий 139 часов 17753,08 руб. = 63,86 руб. х (141-2)х2.

Всего с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями 30% оплата сверхурочной работы за ноябрь 2017 составила 28711,46 руб. = (191,58+17753,08)+5383,40 руб. (30%) + 5383,40 руб. (30%).

В декабре 2017 года норма часов по производственному календарю - 168 часов, истец отработал 312 часов, сверхурочно – 144 часа.

-за первые 2 часа оплата сверхурочной работы составила 191,58 руб. = 63,86 руб. х 2 часа х 1,5;

-за последующий 142 часа 18136,24 руб. = 63,86 руб. х (144-2)х2.

Всего с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями 30% оплата сверхурочной работы за декабрь 2017 составила 29324,52 руб. = (191,58+18136,24)+5498,35 руб. (30%) + 5498,35 руб. (30%).

Согласно производственному календарю за 2018 год, при 40-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 1970.

Часовая ставка для истца в 2018 года составила 63,96 руб., исходя из расчета 10500 руб.: (1970 часа:12).

В январе 2018 года норма часов по производственному календарю - 136 часов, истец отработал 368 часов, сверхурочно – 232 часа.

-за первые 2 часа оплата сверхурочной работы составила 191,88 руб. = 63,96 руб. х 2 часа х 1,5;

-за последующий 230 часов 29421,60 руб. = 63,96 руб. х (232-2)х2.

Всего с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями 30% оплата сверхурочной работы за январь 2018 составила 47381,56 руб. = (191,88+29421,60)+8884,04 руб. (30%) + 8884,04 руб. (30%).

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату труда за сверхурочную работу 105417,54 руб. = 28711,46 руб. + 29324,52+47381,56 руб..

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика сдельной оплаты труда, указанной в иске как премия, расчет которой произведен исходя из 4 руб. за километр.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным директором Общества 01.07.2017, заработная плата для работника компании состоит из: оклада, ежемесячной премии, доплат, предусмотренных законодательством, районного коэффициента-30%, северной надбавки 30%, разовых выплат (пункт 1.6. Положения).

Согласно разделу 2 Положения, в конце каждого календарного месяца сотрудникам выплачивается премия, размер которой зависит от коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ зависит от надлежащего выполнения трудовых обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий, инициативности, общего финансового результата компании. Размер КТУ для каждого работника за отчетный месяц устанавливается директором. Размер премии определяется директором по формуле: оклад:2хКТУ.

Разделом 3 Положения предусмотрены доплаты: при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в выходные дни; иные, установленные приказами и распоряжениями директора.

Таким образом, условиями трудового договора и Положением об оплате труда сдельная оплата труда в указанном истцом размере- 4 руб. за километр, не предусмотрена. Выплата премии также не носит обязательного характера, выплачивается по усмотрению работодателя с учетом оценки результатов работы и общего финансового результата компании.

Как следует из расчетных листков, в ноябре 2017 истцу начислена премия в размере 29164 руб., в декабре 2017 в размере 18469 руб., в январе 2018 в размере 10 685,80 руб..

Принимая во внимание, что сдельная оплата труда, также как и выплата премии в заранее установленном размере условиями трудового договора и локальными актами предприятия не предусмотрена, правовые основания для взыскания в пользу истца премии в заявленном размере отсутствуют.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.4.2 трудового договора от 13.11.2017 №24/17, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и до 10 числа следующего месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Указанные сроки работодателем были нарушены в части оплаты сверхурочной работы.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 21.11.2018 г. составляет 16 228,82 руб., исходя из следующего расчета:

-за период с 10.12.2017 года по 17.12.2017 года за 8 дней составляет 126,33 руб., исходя из расчета: 28711,46*1/150*8,25%*8;

-за период с 18.12.2017 года по 05.01.2018 года за 18 дней составляет 267,02 руб., исходя из расчета: 28711,46*1/150*7,75%*18;

-за период с 06.01.2018 года по 05.02.2018 года за 30 дней составляет 899,56 руб., исходя из расчета: (28711,46+29324,52)*1/150*7,75%*30;

-за период с 06.02.2018 года по 11.02.2018 года за 6 дней составляет 326,79 руб., исходя из расчета: (28711,46+29324,52+47381,56)*1/150*7,75%*6;

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года за 42 дня составляет 2213,77 руб., исходя из расчета: (28711,46+29324,52+47381,56)*1/150*7,50%*42;

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года за 175 дней составляет 8916,57 руб., исходя из расчета: (28711,46+29324,52+47381,56)*1/150*7,25%*175;

-за период с 17.09.2018 года по 21.11.2018 года за 66 дней составляет 3478,78 руб., исходя из расчета: (28711,46+29324,52+47381,56)*1/150*7,50%*66.

Всего размер компенсации составил 16228,82 руб., которую суд взыскивает с ООО «Терминал» в пользу [СКРЫТО] Д.А..

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3932,93 руб., исходя из следующего расчета (105417,54 руб.+16228,82 руб.)-100000 руб. х 2%+3200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] ДА удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу [СКРЫТО] ДА задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 105 417 рублей 54 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 16 228 рублей 82 копейки, а всего 126 646 (сто двадцать шесть тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 36 копеек.

[СКРЫТО] ДА в удовлетворении требований о взыскании премии в размере 67 934 рубля 85 копеек отказать.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Терминал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3932 рубля 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.