Дело № 2-1653/2016 (2-9120/2015;) ~ М-7583/2015, первая инстанция

дело №

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<адрес> 14 марта 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истицы Упоровой Н.А.,

представителя истицы Упоровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Упоровой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом дизайна» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Упорова Н.А. (на момент подачи искового заявления - [СКРЫТО] Н.А., изменила фамилию в связи с регистрацией брака) обратилась в суд с иском к ООО «Дом дизайна» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы дизайнером ООО «Дом дизайна», в частности занималась разработкой и выполнением дизайн-проектов, в том числе выезжала на замеры по адресам заказчиков.

На работу истица была принята по результатам собеседования, которое проводила заместитель генерального директора Гудвилл Е.М.. В результате собеседования была достигнута договоренность относительно графика работы - пятидневная рабочая неделя, с 10.00 час. до 19.00 час. с перерывом на обед 1 час.. В марте 2014 года график работы изменен с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед 1 час. Также был определен круг обязанностей и заработная плата в размере 18 000 руб. в месяц с учетом уплаты налога. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 20 000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата составляла 25 000 руб.. По результатам собеседования по распоряжению генерального директора Васениной Е.А. ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к работе. Работа осуществлялась в помещении по адресу: <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дом дизайна» переехало по адресу: <адрес> «а» офис 113. Истицей активно оказывалась помощь при переезде в новый офис (сбор всех документов, упаковка в коробки и т.д.).

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с работы по собственному желанию, но когда получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ увидела, что запись о приеме на работу и увольнении отсутствует.

Несмотря на то, что работа выполнялась истицей добросовестно и в полном объеме на протяжении всего периода работы до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был. На ее требование заключить трудовой договор, ответчик отказался это сделать, пояснив, что в этом нет необходимости, однако, на протяжении всего периода работы исправно выплачивал заработную плату в полном объеме.

Наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истица подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, имела свое рабочее место, закрепленный за ней компьютер, в котором находятся ее документы, дизайн-проекты; ее взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки, смс; истица имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса (неоднократно снимала с охраны офис и ставила на охрану, в новом офисе неоднократно брала на пропускном пункте у охранника ключи от офиса; истица неоднократно получала почтовую корреспонденцию на имя ООО «Дом дизайна», о чем свидетельствует ее фамилия и подпись в журнале почтальонов почтового отделения 49; истица была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица присутствовала на всех праздничных мероприятиях ООО «Дом дизайна».

Кроме того, трудовая книжка была выдана истице только ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ.

Действия ответчика по отказу в признании сложившихся между ними отношений трудовыми стали причиной нравственных страданий истицы, весь период работы истица была уверена, что принята на работу в соответствии с трудовым законодательством, что с ее заработной платы производятся отчисления в Пенсионный фонд. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 100 000 руб..

Просит установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4348 руб. за июль 2015 года, 25 000 руб. за август 2015 года, 25 000 руб. за сентябрь 2015 года, 18182 руб. за октябрь 2015 года, всего 72 530 руб., взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб..

Заслушав истицу, ее представителя Упорову И.В., действующую на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что гражданское дело подлежит передаче по подсудности по следующим основаниям.

В соответствии с общими правилами, предусмотренными ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно положениям частей 2,3,5 статьи 54 ГПК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 30.11.2015г. адрес места нахождения организации ООО «Дом дизайна»: <адрес> корпус А офис 113, что не относится к территориальной подсудности Центрального районного суда <адрес>.

Положения пункта 9 статьи 29 ГПК РФ закрепляют, что иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Как следует из искового заявления, а также пояснений истицы в судебном заседании, Упорова Н.А. исполняла свои трудовые обязанности по месту нахождения юридического лица ООО «Дои дизайна» сначала по <адрес>3 до ДД.ММ.ГГГГ, а затем с ДД.ММ.ГГГГ после смены адреса по <адрес> а оф. 113.

Таким образом, на момент обращения Упоровой Н.А. с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения юридического лица и место исполнения трудовых обязанностей истицы находилось вне пределов территориальной юрисдикции Центрального районного суда <адрес> и не могло быть принято судом по правилам ст. 28, п.9 ст. 29 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

При таких обстоятельствах, поскольку исковое заявление Упоровой Н.А. было принято к производству суда с нарушением правил подсудности, гражданское дело подлежит передаче для рассмотрения в суд по месту нахождения ответчика и месту исполнения договора – Железнодорожный районный суд <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 224-225 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Гражданское дело № по иску Упоровой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом дизайна» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда передать на рассмотрение по подсудности в Железнодорожный районный суд <адрес>.

На определение может быть подана частная жалоба в 15-дневный срок с момента вынесения в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий /подпись/ Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий Шабалина Н.В.