Дело № 2-8589/2014 ~ М-4421/2014, первая инстанция

2-8589/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2014г.

Советский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,

при секретаре Максимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах Галич А.С. к ООО «Феникс М» об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

Прокурор Северо-Енисейского района Красноярского края обратился в суд в интересах Галич А.С. с иском к ООО «Феникс М» (с учетом уточнений от 16.09.2014г. – л.д. 76) об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, ссылаясь на то, что в ходе проверки трудового законодательства в деятельности ООО «Феникс М» было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс М» (работодатель), с одной стороны, и Галич А.С. (работник) с другой стороны заключен договор о полной материальной ответственности (далее — договор). Однако трудовой договор между сторонами оформлен не был. Проверкой установлено, что Галич А.С. фактически проработала в качестве продавца в магазине «Феникс», принадлежащем ООО «Феникс М», директором которого является МЕВ, с ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени трудовая книжка с внесением сведений о трудовом стаже Галич А.С. работодателем не возвращена, что нарушает ее право на получение льгот и преимуществ, предусмотренных действующим законодательством, а также является препятствием к трудоустройству на новое место работы. Таким образом, установление факта нахождения Галич А.С. в трудовых отношениях с ООО «Феникс М» необходимо для защиты трудовых прав работника, включения отработанного периода в трудовой стаж, предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. На основании изложенного истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Феникс М» и Галич А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «Феникс М» выдать трудовую книжку с занесением в нее записи о приеме на работу Галич А.С. в должности продавца ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В судебном заседании помощник прокурора Яжборовская К.А., истец иск поддержали. Ответчик в суд не явился, извещен должным образом, просил иск рассмотреть в свое отсутствие, направил в суд отзыв (л.д. 56,57, 62-64), дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника, к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 7), согласно которому, истица приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем (ответчиком) имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам. При этом, работодатель принял на себя обязательство создавать работнику (истице) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в период работы работника с вверенным ему имуществом.

Истица суду пояснила, что этот договор она подписала в присутствии директора предприятия ответчика МЕВ в связи с трудоустройством на указанное предприятие в должности продавца, где проработала в период с ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку до сих пор не получила.

Прокурор суду пояснил, что, поскольку заявление содержит не только требование об установлении юридического факта, но и исковые требования о выдаче трудовой книжки, все заявление надлежит считать исковым.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание положения пункта 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснование иска прокурор в материалы дела представил подписанный сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также письменные объяснения продавцов: РЛП, ЛТС, а также товароведа ОКН, полученные в ходе прокурорской проверки (л.д.10-15), согласно которым, истица осуществляла трудовую деятельность в магазине «Феникс» в должности продавца, была включена в графики учета рабочего времени.

Из объяснений директора ООО «Феникс М» МЕВ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9) следует, что истица приходила в магазин помогать продавцам с разрешения директора.

Кроме того, факт осуществления Галич А.С. трудовой деятельности в магазине ООО «Феникс» подтверждается следующим.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ СО ОМВД России по Северо-Енисейскому району возбуждено уголовное дело по признакам преступления предусмотренного п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ в отношении неустановленного лица по факту кражи имущества из магазина «Феникс» (л.д. 20).

Согласно материалам уголовного дела в качестве свидетелей допрошены МЕВ, которая является директором ООО «Феникс М», продавцы магазина «Феникс» РЛП, ЛТС и Галич А.С.

В своих показания все свидетели указывают на то, что в магазине на момент кражи работало три продавца, РЛП, ЛТС и Галич А.С., имеется график работ: два дня с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, два дня с 15 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, два дня выходных. В свидетельских показаниях МЕВ указывает на то, что о случившейся краже ей сообщила продавец магазина А.С. Галич.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с момента подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. истица Галич А.С. фактически приступила к работе с ведома и по поручению работодателя в лице директора ООО «Феникс М» МЕВ.

С учетом показаний директора магазина «Феникс» МЕВ, согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ. продавец Галич А.С. сообщила ей о краже из магазина, суд полагает обоснованным и подтвержденным период осуществления трудовой деятельности Галич А.С. в качестве продавца магазина «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, возражения ответчика, согласно которым, истица самовольно взяла уже подписанный директором предприятия бланк договора о полной материальной ответственности, подписала его, после чего представила прокурору, судом не принимаются, как не подтвержденные материалами дела.

Представленные пояснительные записки РЛП и ОКН от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым истица не работала на предприятии ответчика, не могут быть положены в основу решения об отказе в иске, как доказательства недопустимые в силу принципа непосредственного исследования доказательств судом.

Кроме того, сведения, изложенные в этих записках, опровергаются письменными объяснениями указанных лиц, полученных в ходе административного производства, которые приняты судом как письменные доказательства.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для удовлетворения заявленного иска.
При таких обстоятельствах, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет госпошлины (в порядке статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, с учетом двух требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Северо- Енисейского района Красноярского края в интересах Галич А.С. к ООО «Феникс М» удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Галич А.С. и ООО «Феникс М» в период с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Феникс М» выдать Галич А.С. трудовую книжку с занесением в нее записи о приеме на работу Галич А.С. в должности продавца ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Феникс М» в доход местного бюджета <данные изъяты> рублей в счет госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Бех О.В.