Дело № 2-8422/2016 ~ М-1498/2016, первая инстанция

Дело № 2- 8422/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Дунине М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куценко <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куценко А.В. обратился в суд с иском к ООО «УК «МЕКРАН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «МЕКРАН», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был письменно предупрежден о сокращении штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с был расторгнут по п№ ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Общая задолженность по заработной плате составила 338 488 рублей 20 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ год путем уменьшения отработанных дней в табеле расчетных листков была уменьшена заработная плата до 30 000 рублей, когда по трудовому договору размер заработной платы составляет 45 000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 338 488 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы составляет 11 261 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Куценко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК «МЕКРАН» - ФИО4 /действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» (Работодатель) и Куценко А.В. (Работник) заключен трудовой договор № которого Работник принимается на работу в филиал ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в г. Красноярске, расположенный по адресу: <адрес>, в должности <данные изъяты> /л.д. 14/.

Согласно п.п. №. договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ, договор является договором по основной работе, Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. № договора форма оплаты труда – окладно-премиальная, и выплачивается: должностной оклад в размере – 32 328 рублей с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (9 698 рублей 40 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (9 698 рублей 40 копеек).

Согласно п. № договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы Работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку, оформленную Работодателем не позднее 45 дней с момента подписания настоящего трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» и Куценко А.В. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. № которого Работнику определен должностной оклад в размере 21 552 рубля с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (6 465 рублей 60 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (6 465 рублей 60 копеек). Премиальные выплаты стимулирующего характера устанавливаются действующим на предприятии Положением об оплате труда. Размер премии, порядок начисления и периодичность выплаты определяются итогами хозяйственной деятельности предприятия и ключевыми показателями эффективности работника, которые утверждаются приказами Генерального директора. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора /л.д. 15/.

Согласно сведений трудовой книжки Куценко А.В., на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № принят в ООО «УК «Мекран» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» Куценко А.В. на основании п. № ТК РФ – сокращение численности или штат работников организации /л.д. 57/.

В судебном заседании Куценко А.В. пояснил, что сведения об отработанном времени указаны в расчетных листах неверно, являются заниженными. Фактически отработал полные месяца исходя из количества рабочих дней согласно производственного календаря и трудового договора.

Представитель ответчика ООО «УК «МЕКРАН» - ФИО4 пояснила, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме, требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек считает необоснованно завышенными и не имеющих документальных доказательств.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Куценко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УК «МЕКРАН», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки.

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер задолженности по начисленной заработной плате составляет 278 609,80 рублей, что подтверждается сведениями расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, а также не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, поскольку в ходе судебного разбирательства стороной ответчика выплачена задолженность по заработной плате в размере 278 609 рублей 80 копеек, что подтверждается с реестром на зачисление денежных средств получателям № от ДД.ММ.ГГГГ на счет №, принадлежащего Куценко А.В., что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым указать на фактические исполнение решения ответчиком в данной части.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, в ООО «УК «Мекран» ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что Куценко А.В. отработал следующее количество рабочих дней: в марте -4, в апреле- 22, в мае- 18, в июне - 21, в июле- 23, в августе – 21, в сентябре -19, в октябре - 2, в ноябре -0 /л.д. 108-116/.

Согласно представленных работодателем расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата начислена истцу не в полном объеме, без учета количества отработанных часов согласно сведений табелей учета рабочего времени. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года начислена согласно сведений табеля учета рабочего времени.

Так, согласно сведений расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата начислена исходя из 14-ти отработанных дней в размере 34 483,20 рублей, вместо отработанных 22 дней.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 14-ти отработанных дней в размере 34 483,20 рублей, вместо отработанных 22 дней;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 12-ти отработанных дней в размере 34 482,50 рублей, вместо отработанных 18 дней;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 14-ти отработанных дней в размере 34 663,10 рублей, вместо отработанных 21 дня;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 15-ти отработанных дней в размере 34 482,50 рублей, вместо отработанных 23 дней;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя и 12-ти отработанных дней в размере 34 482,50 рублей, вместо отработанных 18 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей (заработная плата за полный отработанный месяц исходя из производственного календаря – 22 рабочих дня по условиям трудового договора)- 34 483,20 рублей (фактически начисленных)= 17 241,60 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей - 34 482,50 рублей (фактически начисленных)= 17 242,30 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей - 34 663,10 рублей (фактически начисленных)= 17 061,70 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей – 34 483,20 рублей (фактически начисленных)= 17 241,60 рублей;

Всего задолженность по заработной плате составила 68 787,20 рублей из расчета: 17 241,60 рублей + 17 242,30 рублей + 17 061,70 рублей + 17 241,60 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно п. №. договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы Работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку, оформленную Работодателем не позднее 45 дней с момента подписания настоящего трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, приведенные выше нормы права направлены, в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца. При этом, заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс) подлежит выплате работникам в текущем месяце. Перенесение срока выплаты заработной платы месяца на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ и является нарушением гарантии права работников на своевременное получение заработной платы.

Поскольку заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому при разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО УК «Мекран» обязано выплатить Куценко А.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы на сумму 278 609,80 рублей в размере 12 463,92 рублей, размер которой не оспаривался сторонами. Данная сумма в пределах заявленных исковых требований в размере 11 261 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно реестра на зачисление денежных средств получателям № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО УК «Мекран» перечислило на счет №, принадлежащего Куценко А.В. денежные средства в размере 12 463 рубля 92 копейки /л.д. 85-98/, что также подтверждается мемориальным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 84/. В связи с чем, суд считает необходимым указать на фактические исполнение решения ответчиком в данной части.

Принимая во внимание требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 338 488,20 рублей; учитывая размер подлежащей взысканию 347 397 рублей (278 609,80 рублей + 68 787,20 рублей), что превышает размер заявленных требований на 8 908,80 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах заявленных требований в размере 59 878,40 рублей ( 68 787,20 рублей – 8908,80 рублей).

Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи, с чем считает возможным взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Куценко А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 6 997,49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куценко <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Куценко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 278 609,80 рублей. Считать решение в данной части исполненным.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Куценко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 59 878,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 64 878,40 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Куценко <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 261 рублей. Считать решение в данной части исполненным.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 997 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.А. Козлова

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А. Козлова