Дело № 2-8373/2014 ~ М-4196/2014, первая инстанция

Дело №2-8372/14/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2014года г.Красноярск

Советский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,

При секретаре Носовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серкиной Ю.В. к ООО «Лорд» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Серкина Ю.В. обратилась с иском к ООО «Лорд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Лорд» в должности <данные изъяты>. Уволилась в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей не была выплачена заработная плата в сумме 8 600руб, кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 3 000руб ( л.д.3-4).

При рассмотрении дела 18.03.2014г Серкина Ю.В. требования уменьшила, окончательно просит взыскать компенсацию морального вреда 10 000руб (л.д.17).

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации (л.д.15, 35), в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил. С учетом мнения истицы, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Серкина Ю.В. работала в ООО «Лорд» в должности <данные изъяты> ( л.д.5-6, 7).

Истица суду пояснила, что ответчиком задолженность по заработной плате была погашена только после обращения в трудовую инспекцию и в суд.

Из пояснений истицы, материалов дела следует, что ответчик допустил просрочку выплаты истице заработной платы, расчета при увольнении. Ответчиком доказательств обратного в суд не представлено, в материалах дела не имеется.

Поскольку по делу установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, то ее требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения истице морального вреда, период нарушения, степень нравственных страданий. С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000руб.

Истицей понесены судебные расходы по составлению искового заявления 4000руб (л.д.19), которые в силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 200руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Серкиной Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лорд» в пользу Серкиной Ю.В. компенсацию морального вреда 3 000рублей, судебные расходы 4 000рублей, всего взыскать 7 000рублей.

Взыскать с ООО «Лорд» государственную пошлину в доход местного бюджета 200рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В.Пустоходова