Дело № 2-7879/2013 ~ М-4788/2013, первая инстанция

Дело № 2-7879/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО7

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств в связи с трудовыми отношениями,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств в связи с трудовыми отношениями. Свои требования мотивировал тем, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бригадира электромонтажников для осуществления электромонтажных работ на строительном объекте СОШ в <адрес>. Он и сотрудник ответчика, как он его назвал финансово- технический руководитель, договорились о том, что еженедельно после предъявления выполненных объемов работ бригаде за них будет производится выплата денежных средств. Вместе с тем ответчик и по истечении месяца бригаде никаких денежных средств за выпаленные работы не произвел, в этой связи бригада прекратила работу. Он с бригадой работал каждый день по 12-14 часов, ежедневно вел учет всех выполненных работ о которых отчитывался представителю ответчика. В этой связи полагает, что ответчик должен произвести в его пользу оплату за выполненные всей бригадой объемы работ по расценкам на электромонтажные работы по <адрес>, исходя из вида произведенных работ. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника, взыскать с ответчика сумму в размере 151 135 рублей в счет выполненных работ всей бригадой, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, возместить стоимость проезда и проживания в гостинице.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, ответчик неоднократно извещался по месту нахождения юридического адреса, согласно выписке из ЕГРЮЛ. Конверты с судебными извещениями возвращены в адрес суда в связи с истечением срока их хранения по почтовом отделении и неявкой представителя ответчика за судебной корреспонденцией на почту.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Истец в ходе судебного разбирательства поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что ответчик его нанимал именно для осуществления электромонтажных работ на строительном объекте СОШ в <адрес>. Ответчик распорядок рабочего дня не устанавливал. Он в составе бригады фактически выполняя функции бригадира. С ответчиком было устно оговорено, что оплата за произведенные работы будет производится исходя из объемов выполненных работ еженедельно, конкретный размер заработной платы не оговаривался, табель учета рабочего времени ответчиком не велся. Только он лично вел журнал, где отмечал, кто из его бригады какие работы произвел и в каком объеме. Работали они с 09 часов до 23 часов, с одним выходным. Данный график работы ответчик не устанавливал. Работали по такому графику, так как хотели скорее закончить выполнение порученных им электромонтажных работ на данном строительном объекте. Требуемая им денежная сумма в размере 151 135 рублей является стоимостью работ, которая выполнена всей бригадой, а не только им. В случае выплаты ответчиком данной суммы он разделит ее между членами бригады, исходя из объёма выполненных каждым работ. Заявление о принятии на работу он ответчику не писал, трудовую книжку не предоставлял, приказы ответчик в отношении него не издавал, его ни с какими приказами не знакомил, как и с инструкцией по технике безопасности, должностной инструкцией и другими локальными актами предприятия. Полагает, что ответчик, не рассчитавшись с бригадой за выполненную работу, обманул его и людей, которые с ним работали в указанный период времени. Также указал, что поскольку он осуществлял электромонтажные работы на муниципальном строительном объекте (средняя образовательная школа), то по данным основаниям, полагает, что состоял с ответчиком именно в трудовых отношения.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5, дали аналогичные показания, пояснив, что работали в составе бригады вместе с истцом в период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Также ФИО4 пояснил, что выполнение электромонтажных работ на вышеуказанном строительном объекте предложил ему его знакомый, не имеющий отношение к ООО «<данные изъяты>», сам он ООО «<данные изъяты>» не знает, к ответчику никогда с заявлением о приеме на работу не обращался, не знал, что фактически данные работы выполнял по поручению ООО «<данные изъяты>», за выполненные работы ему обещал заплатить другое лицо.

Свидетель ФИО5 пояснил, что поскольку по месту его работы не было заказов, его начальник договорился, что он временно поработает на вышеуказанном объекте.

Кроме того, в обоснование заявленных требований истцом представлен ответ Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому в связи с отсутствием трудового договора и записи в трудовой книжке ему было разъяснено право на обращение в суд с заявление об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы (л.д. 11).

Также им представлены бланки неподписанных трудовых договоров, как указал истец в исковом заявленные, данный бланк ему по электронной почте направил ответчик после обращения истца в прокуратуру (л.д. 12-15).

Помимо прочего, истцом представлен договор, заключенный между ООО «<данные изъяты>» (подрядчик) и ООО «ПО «<данные изъяты>» (заказчик) предметом которого являлось выполнение электромонтажных работ МБОУ «<данные изъяты>» в <адрес> в соответствии с проектом. Согласно п. 2.3.договора подрядчик взял на себя обязанность по выделению работника ИТР (как указал истец в иске - инженерно-техническим работам) для ежедневного нахождения на строительной площадке и согласования рабочих вопросов (л.д. 16-20).

Вместе с тем данный договор не может быть судом принят во внимание, как доказательство подтверждающее наличие трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку из указанного договора не следует, что ответчиком в качестве такого работника выделялся именно истец ФИО1

Также ответчиком представлен перечень выполненных электромонтажных работ в МБОУ «<данные изъяты>» в период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всей бригадой, с указанием их вида и объема (л.д. 21-33), расценки в зависимости от наименования работ (л.д. 35-41), расчет их стоимости (л.д.42,43,46).

Согласно ответам ИФНС России по <адрес> и Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> на запросы суда каких-либо отчислений на ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не производилось.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страховании работника и др.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Дав правовую оценку представленным доказательствам, показаниям сторон и свидетелей, проанализировав положения действующего законодательства, суд приходит к выводу, что истец фактически выполнял работы по гражданско-правовому договору, поскольку был привлечен только для выполнения электромонтажных работ в МБОУ «<данные изъяты>» в <адрес>, истцу ответчиком рабочее время, нормы труда, установлены не были, как и конкретный размер заработной платы. Как сам истец пояснил в ходе судебного разбирательства, плата должна была быть произведена ответчиком за проделанный объем работ, в этой связи они в бригаде работали по 12-14 часов в сутки. Ответчик не вел учет рабочего времени. Время, вид, объем работ, которые должна была выполнить бригада, определялись истцом самостоятельно. ООО «<данные изъяты>» в отношении него и бригады не устанавливало правила распорядка дня, что также свидетельствует о гражданско-правовых отношениях, сложившихся между сторонами спора.

Трудовые отношения в отличие от гражданско-правовых характеризуются наличием подчиненности работника правилам, устанавливаемым работодателем. Начало и окончание рабочего дня (смены) - характерные условия трудового договора. Это объясняется обязанностью работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Для гражданско-правовых отношений такое положение не свойственно. Для них имеет значение срок исполнения работы (по договору подряда), а также период (время), в течение которого будут выполнены действия, обусловленные договором (по договору возмездного оказания услуг, по договору поручения). Как указано выше, на наличие данных обстоятельств истец ссылался, давая пояснения по обстоятельствам дела.

Помимо прочего, допрошенные свидетели, подтверждая тот факт, что они действительно в названный й истцом период осуществляли электромонтажные работы в МБОУ <данные изъяты>», однако пояснили, что непосредственно с ООО «<данные изъяты>» в никакие отношения не вступали, к ответчику для трудоустройства не обращались, работы на указанном строительные объекте выполняли по соглашению с третьими лицами.

Таким образом, допрошенными по ходатайству истца свидетелями, лишь подтверждается факт выполнения истцом работ в МБОУ «<данные изъяты>», но никак не факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «<данные изъяты>».

Также истец не представил доказательств, что ответчиком ему была определена конкретная трудовая функция, в пределах которой он, как работник, обязался выполнять (систематически) свои трудовые обязанности. В отличие от договоров гражданско-правового характера для трудового договора является типичным определение трудовых функций работника. В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять в течение всего срока действия трудового договора работу, обусловленную содержанием его трудовой функции, которая предусматривает перечень обязанностей, соответствующих занимаемой им должности, определенных должностной инструкцией. Поскольку сам истец входе судебного разбирательства указал на то, что с ответчиком в устном порядке оговорил о выполнении электромонтажных работ только на одном строительном объекте - в МБОУ «<данные изъяты>», а не систематическое выполнение обязанностей, связанных в электромонтажными работами, в том числе и на других объектах, то данное обстоятельство также свидетельствует о наличии между сторонами лишь гражданско-правовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из анализа указанных норм в их совокупности заработная плата начисляется и выплачивается работодателем конкретно работнику по труду, исходя из системы оплаты труда, установленного работодателем, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) с обязательным указанием о составных ее частях и установлением порядка ее выплаты.

Истцом же заявлено требование о взыскании денежной суммы за работу, выполненную не конкретно им, исходя из его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а всей бригадой, что также свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений по поводу выполнения электромонтажных работ в МБОУ «<данные изъяты>», а не трудовых.

Доводы истца, настаивающего на том, что между ним и ООО «<данные изъяты>» сложились трудовые отношения, поскольку ответчик фактически допустил его к работе, принимая во внимание вышеизложенное, несостоятельны, связанны с неверным толкованием действующего трудового законодательства, без учета всех обстоятельств, установленных судом по делу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание изложенное, дав совокупную оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, в этой связи в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать, как и в удовлетворении производных от него требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и возмещении расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств в связи с трудовыми отношениями отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Дата изготовления текста мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий ФИО7