Дело № 2-7626/2014 ~ М-3417/2014, первая инстанция

Дело № 2-7626/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО6 Е.В.,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованные в 2011, 2012 и 2013 годах отпуска в размере 15 000 рублей, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд), а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. Помимо прочего просит в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчицы 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что состояла с ИП ФИО3 в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ ответчик не произвел с ней расчет по заработной плате. Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением и просит удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела уведомлялась путем направления почтовым отправлением судебного извещения по имеющемся в материалах дела адресам, однако конверты возвратились в адрес суда за истечением срока хранения.

Из материалов дела не усматривается, что направленные ответчику извещения не получены по вине органа почтовой связи, неправильного составления извещения, неверного указания данных адресата, его адреса.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле.

Как следует из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ года, после удаления суда в совещательную комнату для вынесения резолютивной части решения, в зал судебного заседания явилась ответчица ИП ФИО3, присутствовала при оглашении резолютивной части решения.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, ее согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, отсутствие доказательств уважительности причин неявки ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в ее отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Как следует из материалов дела, между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ФИО2 была принята к ИП ФИО3 на должность директора магазина «Одежды для будущих мам». Договор заключен на неопределенный срок с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц, к должностному окладу устанавливаются надбавки: 30% северная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях, 30% районный коэффициент.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами были внесены изменения в условиях оплаты труда, согласно которым итоговая сумма, с северной надбавкой и районным коэффициентом, подлежащая выплате, составила 5 000 рублей.

Согласно записи № в трудовой книжке истицы, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ названный трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ответчица знала о нахождении в производстве указанного искового заявления. Проживая по <адрес> <адрес>, получила исковое заявление, определение о назначении предварительного судебного заседания с разъяснением процессуальных прав и обязанностей и извещение о времени и месте судебного заседания, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается почтовым уведомлением, вернувшимся в адрес суда (л.д.20). Однако по ее ходатайству дело слушанием было отложено на ДД.ММ.ГГГГ на 11-30 часов. Вместе с тем истица в указанную дату в суд не явилась, судебную корреспонденцию с уведомлением о месте и времени судебного заседания в почтовом отделении не забрала, конверт вернулся в суд с отметкой об истечении срока хранения (л.д. 27-28). По данному основанию в связи с неявкой ответчицы судебное заседание вновь было отложено на ДД.ММ.ГГГГ на 16-00 часов.

Таким образом, ответчица, зная о нахождении в производстве суда настоящего гражданского дела, свою позицию по делу не выразила, доказательства, опровергающие доводы истицы, в том числе о том, что с ней при увольнении не был произведен расчет в полном объеме, не представила. По трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе, который должен представить суду бесспорные доказательства, подтверждающие отсутствие нарушений трудовых прав работника, в том числе отсутвие задолженности перед истицей при увольнении.

По данным основаниям суд рассмотрел спор по имеющимся в деле доказательствам.

В этой связи, поскольку работодателем не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что при увольнении истицы с ней произведен расчет в полном объеме, суд исходит из того, что расчет с ней при увольнении не произведен.

Как указала истица, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата.

Вместе с тем истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, последним днем ее работы является указанная дата.

Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истицы за указанный период времени составляет 57 750 рублей ((11 мес. * 5 000) + (5 000 : 20 раб.дн. * 11 отраб.дн)).

Далее истица указывает на то, что ей за 2011, 2012 и 2013 годы не предоставлялся отпуск. Ответчиком доказательств, опровергающие указанные доводы, суду не представлено.

На основании п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции, действующей на период работы истицы), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание указанные требования, исходя из того, что заработная плата истицы составляла 5 000 рублей в месяц, учитывая отработанные ею 2 полных года предшествующих увольнению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2013), а также 11 полных календарных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) и календарные дни в неполном месяце (февраль 2014 года - 12 дней), суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 857,21 рублей, на основании следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 122,45 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 122,45 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (5 000 * 11 месяцев) + (5 000 /28* 12) =57 142,86 рублей / (29,4 * 11 месяцев) + (29,4 / 28 * 12) = 170,07 рублей * (36 календарных дней отпуска / 12 месяцев * 11 отработанных месяца) = 5 612,31 рублей.

Учитывая установленный в суде факт того, что истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения не производилась выплата заработной платы, а также что при увольнении не был произведен полный расчет по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Однако истицей расчет компенсации за невыплату заработной платы произведен неверно без учета периодичности оплаты труда за каждый месяц. В этой связи с учетом нарастающего итога задолженности по заработной плате за каждый месяц размер компенсации по заработной плате на день увольнения составлял в общей сумме 3 058,50 рублей, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истица на дату обращения в суд с иском) 841,71 рублей.

С учетом того, что со дня увольнения по настоящее время компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена, а истица просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, то размер компенсации за указанный период составляет 1 252,24 рублей (17 857,21 рублей * 8,25% / 300 *255 дней). Таким образом, итоговая сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 5 152,45 рублей (3 058,50+841,71+1 252,24)

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца работодателем, суд полагает справедливым и разумным, исходя из установленных по делу обстоятельств, в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина с учетом удовлетворенных требований в размере 2 822,79 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 взыскать заработную плату в размере 57 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 857,21 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 5 152,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 83 759,66 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 822,79 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного текста решения – ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий Е.В. ФИО6