Дело № 2-701/2017 (2-12589/2016;) ~ М-6263/2016, первая инстанция

Дело № 2-701 /17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 г. г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Нежелеевой И.П. к ООО «Конструкция» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Нежелеева И.П. обратилась в суд с иском к ООО «Конструкция» о взыскании 50359 руб. 05 коп. заработной платы, 3959 руб. 05 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 1305 руб. 77 коп. денежной компенсации за задержку выплат, 10000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ООО «Конструкция» в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, уволена в связи с сокращением численности работников. Ответчик заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Незаконным бездействием работодателя ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно определив их: просит взыскать с ответчика 67135 руб. 70 коп. задолженности по заработной плате, выходному пособию, 24645 руб. 09 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 8800 руб. 12 коп. денежной компенсации, 10000 руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст.39 ГПК РФ.

Представитель истицы Воложанинова Д.В. (доверенность от 12.09.2016г.) в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Конструкция» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Направил заявление об отложении судебного заседания в связи со сменой представителя и наложением судебных заседаний.

В соответствии с ч. 2 ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Представителем ответчика в качестве подтверждения уважительности причин неявки в судебное заседание представлена доверенность на другого представителя. Доказательства назначения в это же время другого судебного заседания суду не представлено.

Суд учитывает дату отложения предыдущего судебного заседания - 08.11.2016г., которая позволяла своевременно согласовать иные судебные разбирательства без наложения судебных заседаний по дате и времени.

Учитывая изложенное, право истицы на рассмотрение иска в установленный законом срок, предусмотренный ст.154 ГПК РФ, недопустимость использования процессуальных прав лицами, участвующими в деле, посредством нарушения права иных лиц, участвующих в этом деле, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

С согласия представителя истицы дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.ст. 136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Конструкция» (работодатель) и Нежелеевой И.П. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. За выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 14500 руб. в месяц, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, премии, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь к ежегодному отпуску, другие вознаграждения (выплаты). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней; пятидневная рабочая неделя не более 40 часов, два выходных дня-суббота и воскресенье (п.п.1.1.,1.2, 41, 5.1,5.2 договора). Прием на работу оформлен приказом №-пр. от 10.01.2014г.

Приказами ООО «Конструкция» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. введено штатное расписание, в соответствии с которым тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6250 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора, Нежелеева И.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно записке-расчету, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. Нежелеевой И.П. перечислено 14106 руб. расчет при увольнении, 10645 руб.14 коп. выходное пособие за март.

Поддерживая исковые требования, представитель истицы суду пояснила, что Нежелеева И.П. с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, уволена по сокращению штата. При увольнении ответчик не в полном объеме выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с не верным применением размера тарифной ставки (оклада). Истица об изменении условий оплаты труда надлежащим образом не была уведомлена, соглашение об изменении условий трудового договора не заключали. В связи с задержкой выплат ответчик обязан уплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Нежелеева И.П. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, уволена по сокращению штата.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, трудового договора, трудовой книжкой, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, объяснениями представителя истицы, ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с действующим трудовым законодательством произвольное изменение работодателем условий трудового договора, в т.ч. его существенного условия - оплаты труда не допускается. Условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в результате чего определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется в письменной форме (ст. ст. 72,74 ТК РФ).

Между сторонами возник спор по размеру оклада Нежелеевой И.П. в спорный период. Истицей заявлено о праве на оклад в размере 14500 руб., который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, отсутствии соглашения об изменении условий труда либо её согласия работы в измененных условиях. Ответчик, возражая против требований, представил суду штатные расписания за период работы истицы, из которых следует, что размер оклада истицы понижался дважды с ДД.ММ.ГГГГ., составлял на момент увольнения 6250 руб.

Суд учитывает, что соглашение между ООО «Конструкция» и Нежелеевой И.П. об изменении оклада ни с ДД.ММ.ГГГГ., ни с ДД.ММ.ГГГГ. не заключалось. Уведомление за два месяца об изменении условий труда с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Конструкция» истице не направлялось.

В соответствии с действующим законодательством отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители и т.п. сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, поскольку не являются изменением организационных или технологических условий труда.

Из приказов ООО «Конструкция» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что уменьшение размера окладов вызвано оптимизацией системы оплаты труда.

Обязанность доказывания наличия обстоятельств, являющихся основанием для изменения условий труда, лежит на ответчике. Доказательств того, что оптимизацией системы оплаты труда вызвана изменением организационных или технологических условий труда, повлекло невозможность сохранения прежних условий трудового договора с истицей с учетом занимаемой должности, объема работы, ответчиком суду не представлено.

Из текста штатных расписаний ООО «Конструкция», следует, что они оформлены по унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты №Т-3, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

В соответствии с вышеуказанным Постановлением, реквизитом документа – штатное расписание является подпись руководителя кадровой службы.

Поскольку истица занимала должность начальника отдела кадров, т.е. руководителя кадровой службы, ей подпись в штатном расписании является обязательной вне зависимости от согласия либо несогласия с его содержанием. Оформление штатного расписания не предусматривает возможность записей в нем руководителя кадровой службы о согласии либо несогласии с документом.

Таким образом, наличие подписи Нежелеевой И.П. в штатных расписаниях не свидетельствует о достижении сторонами трудового договора соглашения об изменении существенных условий труда.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для уменьшения истице размера оклада, предусмотренного трудовым договором, обоснованности требований об исчислении заработной платы в спорный период из расчета оклада в размере 14500 руб.

Поскольку истицей полностью отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ., ей подлежала начислению заработная плата в размере 46400 руб. (14500х1,6х2).

Из расчётных листков за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что заработная плата начислена истице ответчиком в меньшем размере – 20000 руб.

Следовательно, задолженность ООО «Конструкция» перед Нежелеевой И.П. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 26400 руб. (46400-20000).

В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.ст.136,140 ТК РФ).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 26400руб. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

Для получения сохраняемого заработка за первый месяц трудоустройства, работник не обязан представлять какие либо документы, поскольку он выплачивается в день увольнения при расчете. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц, работник помимо заявления обязан представить работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве. А для выплаты сохраняемого заработка за третий месяц, помимо заявления и трудовой книжки решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц.

Из материалов дела следует, что ответчиком произведена выплата истице выходного пособия и сохраняемого заработка за второй и третий месяцы в размере 10645руб. 14 коп., 10239 руб., 10580 руб. 30 коп. соответственно.

Из трудовой книжки истицы следует, что в период с марта по май Нежелеева И.П. не была трудоустроена.

Таким образом, требования о выплате выходного пособия, сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства, являются обоснованными.

В соответствии со справкой № КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» на имя Нежелеевой И.П., истица с ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована в качестве безработного, с ДД.ММ.ГГГГ. получала пособие по безработице.

Учитывая изложенное, то, что решение КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» о праве Нежелеевой И.П. на получение сохраняемого заработка за третий месяц трудоустройства суду не представлено ни истицей, ни ответчиком, в судебном заседании представитель истицы пояснила, что с заявлением о выплате сохраняемого заработка за третий месяц трудоустройства с приложением документов не обращалась, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для проверки правильности исчисления произведенной ответчиком выплаты.

Проверяя правильность исчисления выходного пособия, сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства, суд учитывает, что согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 4,9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетный период для исчисления выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет заработка истицы для расчета выходного пособия подлежит исчислению из оклада в размере 14500 руб.

По данным табелей учета рабочего времени, истицей в расчетный период отработано 247 дней, за которые подлежала начислению зарплата в размере 278400руб., согласно следующему расчету

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Таким образом, среднедневной заработок истицы для расчета выходного пособия составляет 1127 руб. 13 коп. (278400:247).

Статья 139 ТК РФ содержит общие правила расчета средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Эти правила закреплены и в абзацах 1, 3 пункта 8 Положения, которые установили, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

Таким образом, нормативный акт, изданный Правительством Российской Федерации, детализирует нормативное регулирование, установленное трудовым законодательством. Гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, если бы он продолжал работу, т.е. исходя не из рабочих, а из календарных дней периода.

Таким образом, выходное пособие подлежало выплате истице с учетом количества рабочих дней в марте 2016г. по производственному календарю – 21, сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства за 21 день.

С учетом изложенного, выходное пособие, подлежащее выплате истице, составляет 23669 руб. 73 коп. (21х1127,13), сохраняемый заработок за второй месяц трудоустройства - 23669 руб. 73 коп. (21х1127,13).

Поскольку ответчиком пособие, сохраняемый заработок за второй месяц трудоустройства начислено и выплачено в меньшем размере – 10645 руб. 14 коп., 10239руб. соответственно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в размере 13024 руб. 59 коп. (23669,73-10645,14), сохраняемый заработок за второй месяц трудоустройства – 13430 руб. 73 коп. (23669,73-10239).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 115 ТК РФ, ст. 14
Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" за год работы истец имела право на отпуск в количестве 36 дней (28+8).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истица отработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. - 2 года 1 месяц 19 дней.

Таким образом, за период работы истица приобрела право на отпуск в количестве 78 дней (36х2+(36:12х2)).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., Нежелеевой И.П. начислена компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска.

Личная карточка по учету кадров не содержит сведений о предоставленных истице в период работы отпусках.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ., следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. истице оплачен отпуск за 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ за 32 дня с 25ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлено суду заявление Нежелеевой И.П. о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. на 26 дней.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. истицей отработан полный месяц.

При изложенных обстоятельствах, при увольнении ответчик обязан был выплатить истице компенсацию за 42 дня (78-4-32) неиспользованного отпуска.

В соответствии с п. п. 4, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку февраль 2016г. отработан истицей полностью, он подлежит включению в расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

В расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. доход истицы составляет 278400 руб. (23200х12).

Следовательно, истице подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33255 руб. 97 коп. (278400:12:29,3х42)

Учитывая изложенное, то, что рассмотрении трудовых споров суд не связан с расчетами сторон, самостоятельно определяет задолженность по спорным выплатам, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 31549 руб. 47 коп. (33255,97-1706,50) компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Поскольку расчет при увольнении с истицей в полном объеме не произведен, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Трудовой договор между сторонами не содержит условий о сроках выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, положения ст. 136 ТК РФ в редакции, действовавшей в спорный период, суд приходит к выводу, что срок выплаты заработной платы – последнее число месяца.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У, с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования составляла 8,25%, с 1 января 2016 г. 11%, с 14.06.2016г.-10,5%, с 19.09.2016г.-10%.

С учетом изложенного, денежная компенсация за спорный период по 08.11.2016г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет 7059 руб. 88 коп. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
				<данные изъяты>			<данные изъяты>			<данные изъяты>
<данные изъяты>					<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>		<данные изъяты>		<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>					<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>					<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>							<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>							<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>							<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>							<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>										7 059,88

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата в срок заработной платы установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Нежелеевой И.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Конструкция» в пользу Нежелеевой И.П. 26400руб. задолженности по заработной плате, 13024 руб. 59 коп. задолженности по выходному пособию, 13430 руб. 73 коп. сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства, 31549 руб. 47 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 7059 руб. 88коп. денежной компенсации, 1000руб. компенсации морального вреда, всего 92464 руб. 67коп.

Взыскать с ООО «Конструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3243 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий О.П. Максимчук