Дело № 2-6239/2019 ~ М-1493/2019, первая инстанция

копия

Дело № 2- 6239/2019

24RS0048-01-2019-001887-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Быковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой ФИО5 к индивидуальному предпринимателю Алиеву ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Быкова А.Г. обратилась в суд с иском к ИП Алиеву А.Ч. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ИП Алиевым А.Ч. в трудовых отношениях, работала в минимаркете ФИО7 в должности <данные изъяты>, к работе была допущена с ведома и по поручению руководителя. Однако трудовой договор с ней в письменном виде оформлен не был. При трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере 27 000 руб. в месяц. В ее трудовые обязанности входило общее <данные изъяты>. После ДД.ММ.ГГГГ на работу она больше не выходила. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 34 000 руб. и до настоящего времени не погашена.

Просит установить факт трудовых отношений с ИП Алиевым А.Ч. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 000 руб.

Истец Быкова А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно суду пояснила, что при трудоустройстве она была ознакомлена с графиком работы: с понедельника по пятницу с 09.00 час. до 18.00 час., в субботу с 10 час. до 14.00 час. За весь период работы ей была выплачена заработная плата в сумме 16 000 руб. Выразила согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик ИП Алиев А.Ч., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, в соответствии с чем, и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" (ст. 252 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 17, 18, 19, 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачными изделиями; дополнительным видом деятельности является, в том числе прочая розничная торговля пищевыми продуктами в специализированных магазинах.

В ходе судебного разбирательства Быкова А.Г. ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ИП Алиевым А.Ч. в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по указанному ею в резюме, размещенном на сайтах поиска работы, номеру телефона ей позвонили и сообщили, что ИП Алиеву А.Ч. требуется <данные изъяты>, пригласили на собеседование. Собеседование проходило по адресу: <адрес>. С 04 по ДД.ММ.ГГГГ она проходила стажировку, обучение в программе 1С и работе на кассе. При трудоустройстве ее ознакомили с режимом работы – с понедельника по пятницу с 9.00 час. до 18.00 час., в субботу с 10.00 час. до 14.00 час., выходной воскресенье; оговаривалась оплата труда 27 000 руб. за полностью отработанный месяц. С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в магазине <данные изъяты> В ее обязанности входило общее <данные изъяты>. За весь период работы ей была выдана заработная плата в общей сумме 16 000 руб.

В подтверждение своих доводов истцом представлена копия кассовой книги, которая ведется у ответчика ИП Алиева А.Ч. с ДД.ММ.ГГГГ, где с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ содержатся записи <данные изъяты> Быковой А.Г. отражающие приход и расход денежных средств в магазине.

Также в обоснование своих доводов истцом были представлены расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ИП Алиевым А.Ч. <данные изъяты> Быковой А.Г. из кассы выдавались денежные средства в подотчет на приобретение канцелярских товаров, а также заработная плата.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за сентябрь - ноябрь 2018 года, продолжительность работы <данные изъяты> Быковой А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 6 дней в неделю, заработная плата 27 000 руб.

Согласно представленных истцом в материалы дела кассовых чеков от 22 и ДД.ММ.ГГГГ по продаже товара (<данные изъяты>.) ИП Алиевым А.Ч. в магазине <данные изъяты> в качестве продавца значится Быкова А.Г.

Из представленной истцом информационной справкой с сайта ИП Алиева А.Ч. о имеющихся у данного работодателя вакансиях, по вакансии <данные изъяты> заработная плата составляет 27 000 руб. – 35 000 руб.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение ее в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение ею работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, суд приходит к выводу, что между истцом Быковой А.Г. и ответчиком ИП Алиевым А.Ч. с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении Быковой А.Г. конкретной трудовой функции в должности <данные изъяты>, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Установив выполнение истцом трудовой функций товароведа-администратора продовольственных товаров, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 3 Федерального закона №41-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 11 163 руб.

С учетом изложенного, пояснений истца в части установления ей размера оплаты труда в сумме 27 000 руб. в месяц, доказательств обратного суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 100 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 343 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быковой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Алиеву ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Быковой ФИО10 и индивидуальным предпринимателем Алиевым ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Алиева ФИО12 в пользу Быковой ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 28 100 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Алиева ФИО14 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 343 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова