Дело № 2-5066/2012 ~ М-3272/2012, первая инстанция

Дело № 2-5065/2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.10.2012г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

судьи Бондаренко Е. И.

при секретаре Барановой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к Некоммерческое партнерство «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» о возложении обязанности отменить приказ, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат и морального вреда, о возложении обязанности выдать справку о работе в качестве сторожа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (с учетом внесенных изменений), в котором просит обязать ответчика выдать справку о его работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать пособие по временной нетрудоспособности за два дня – 1, ДД.ММ.ГГГГ - в размере 243 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 18,05 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91,25 руб. – период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в НП «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» по совместительству без оформления трудового договора, весь указанный период его работы ответчик вносил качестве страхователя взносы в Пенсионный фонд на страховую часть пенсии. В настоящее время ответчик отказывается выдать истцу справку о его работе в указанный период в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены, данная справка необходима истцу, так как трудовые отношения с ответчиком не оформлены. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, листок нетрудоспособности был оформлен по месту работы МБОУ СОШ №. Ответчик издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым прекратил выплаты в качестве поощрения за добросовестное отношение к работе сторожу Ксензов А.И. , данный приказ истец считает незаконным, так как истец не работал по болезни, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему заработную плату в размере 3100 руб. за ноябрь 2011г., однако в ноябре 2011г. истец не работал ввиду нахождения на больничном, поэтому полагает, что выплата за ноябрь 2011г. является выплатой пособия по временной нетрудоспособности, однако из 19 календарных дней нетрудоспособности ответчиком оплачено только 17 дней, поэтому просит взыскать с ответчика пособие по нетрудоспособности за 2 дня в размере 243 руб.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Меньшиков В.Л. исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что НП «ООО-Школа менеджеров» является негосударственной образовательной организацией общего, дополнительного, начального и среднего профессионального образования. В НП «ООО - Школа менеджеров» штатное расписание утверждается директором ежегодно. Согласно штатному расписанию в качестве работников привлекаются на условиях внешнего совместительства педагогический состав школы № и другие лица на вакантные должности, предусмотренные штатом. С данными категориями работников заключены срочные трудовые договоры на период одного года с условиями почасовой оплаты. Педагогический состав выполняет свои обязанности в НП «ООО - Школа менеджеров» за пределами основной нагрузки в школе №. В составе штатного расписания НП «ООО - Школа менеджеров» отсутствуют должности сторожей, техничек и вахтеров, так как указанные лица являются работниками школы № и выполняют работу в здании, в котором организована образовательная деятельность негосударственной образовательной организации. По решению общего собрания членов НП «ООО - Школа менеджеров» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7.1.2 Устава (установление принципов формирования и использования финансовых ресурсов и имущества) в качестве поощрения за добросовестное отношение по охране имущества НП «ООО - Школа менеджеров» ночным сторожам школы № Ксензов А.И. и Ачканову М.Ф. назначена доплата из расчета 310 рублей за смену. Соответствующие доплаты являются исключительно следствием инициативы членов НП «ООО - Школа менеджеров» и не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Ксензов А.И. и ответчиком. Истец никогда не принимался на работу к ответчику, с ним не заключались трудовые договоры на совместительство в должности сторожа, не издавались приказы в НП «ООО - Школа менеджеров» о приеме его на работу и увольнение. ДД.ММ.ГГГГ директором НП «ООО - Школа менеджеров» был издан приказ № о прекращении выплат Ксензов А.И. в качестве поощрения за добросовестное отношение к работе сторожа. Это было связано с тем, что истец после ДД.ММ.ГГГГ перестал ходить на работу, не поставив в известность о причине прогула. Кроме того, Ксензов А.И. поясняет, что о приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцом пропущен срок исковой давности по требованию об отмене приказа №.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил.

Согласно свидетельству о государственной регистрации за № серии 7-Б Некоммерческое партнерство «Организация оптимистов образования - школа менеджеров» зарегистрировано администрацией Советского района г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ за № и внесено в государственный реестр г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ

НП «ООО-Школа менеджеров» является негосударственной образовательной организацией общего, дополнительного, начального и среднего профессионального образования, созданной в организационно-правовой форме некоммерческого партнерства - основанной на членстве некоммерческой организации для осуществления образовательного процесса, реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и дополнительных профессиональных образовательных программ и услуг (п. 1.1 Устава организации).

Образовательная деятельность «ООО - Школа менеджеров» осуществляется на основании лицензии на арендованных ею площадях нежилого помещения по адресу <адрес> (Договор аренды нежилого помещения, временно свободного от уставной деятельности муниципального учреждения № ВС 3974 от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями). Арендованные площади располагаются в отдельном здании, соединенным с основным переходом через второй этаж.

Решением совета учредителей № от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора НП «ООО - Школа менеджеров» назначена Зимина О.К..

В соответствии с ч. 9 Устава (Порядок комплектования персонала школы и условия оплаты труда) комплектование персонала Школы менеджеров на конкурсно-контрактной и договорной основе осуществляет директор на основании разработанного им штатного расписания. Взаимоотношения администрации и работника регулируются контрактом, заключаемым на определенный срок. Заработная плата, должностной оклад выплачиваются работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных контрактом. Школа менеджеров самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат и вознаграждений стимулирующего характера.

По решению общего собрания членов НП «ООО - Школа менеджеров» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7.1.2 Устава (установление принципов формирования и использования финансовых ресурсов и имущества) в качестве поощрения за добросовестное отношение по охране имущества НП «ООО - Школа менеджеров» ночным сторожам школы № Ксензов А.И. и Ачканову М.Ф. назначена доплата из расчета 310 рублей за смену.

Как пояснил суду истец и не оспорено стороной ответчика, Ксензов А.И. был принят на работу по совместительству в НП «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями истца, а также представленными им письменными доказательствами, выданными ему ответчиком - справками о средней заработной плате, справками 2-НДФЛ, расчетными листками, выданными ответчиком, выпиской ПФ РФ из лицевого счета Ксензов А.И. из которых очевидно, что НП ООО «Школа менеджеров» ежемесячно выплачивала истцу заработную плату, в том числе за ноябрь 2011г. по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2011г. в сумме 3100 руб. Поэтому надлежит обязать Некоммерческое партнерство «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» выдать Ксензов А.И. справку о том, что истец работал у ответчика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу в НП ООО «Школа менеджеров» не выходит, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности и что не оспаривалось стороной ответчика.

Поскольку истцу фактически оплачено 17 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) нетрудоспособности, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать оплату пособия по временной нетрудоспособности за 1 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 руб. согласно расчету истца, который суд нашел правильным, ответчиком данный расчет не был опровергнут, иного расчета ответчик не представил, а также надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты вышеуказанного пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 18,05 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен, является правильным и также не оспорен ответчиком.

Также с ответчика в пользу Ксензов А.И. надлежит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 200 рублей.

Согласно требованиям ст.103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 600 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу надлежит отказать.

Так сам истец в судебном заседании пояснил, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ему был вручен ДД.ММ.ГГГГ, с иском об оспаривании данного приказа истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, на момент обращения истца с данными исковыми требованиями срок исковой давности (3 месяца) истцом пропущен, на его применении настаивала сторона ответчика. По требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91,25 руб. истцу надлежит отказать ввиду пропуска срока исковой давности, так как с данными требованиями истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ О применении срока исковой давности заявлял ответчик. Истцу суд разъяснял право заявить ходатайство о восстановлении срока либо представить доказательства того, что указанный срок исковой давности им не пропущен. Истец такого ходатайства не заявлял и доказательств того, что срок им не пропущен не представлял.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ксензов А.И. удовлетворить частично.

Обязать Некоммерческое партнерство «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» выдать Ксензов А.И. справку о работе в качестве сторожа по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать в пользу Ксензов А.И. с Некоммерческое партнерство «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» заработную плату в размере 243 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего 461 (четыреста шестьдесят один) рубль 05 копеек.

Взыскать с Некоммерческое партнерство «Организация оптимистов образования – школа менеджеров» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении иска об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91,25 руб. Ксензов А.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в срок один месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.

Судья Е. И. Бондаренко.