Дело № 2-4131/2017 (2-20463/2016;) ~ М-14504/2016, первая инстанция

Дело № 2-4131/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 г. г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Вайлерт Я.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Федорова Р.А. к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Федоров Р.А. обратился в суд с иском к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» о признании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ответчиком трудовым договором; взыскании 152000 руб. заработной платы, 5432 руб. стоимости проезда, 50000 руб. компенсации морального вреда, 3000 руб. расходов по составлению искового заявления. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. В нарушение закона ответчик вместо трудового договора представил ему на подпись договор возмездного оказания услуг. Расчет при увольнении с ним не произведен.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования: просит признать договор возмездного оказания услуг от 28.06.2016г., заключенный с ответчиком трудовым договором; взыскать 152000 руб. заработной платы, 13376 руб. 40 коп. денежной компенсации, 5432 руб. стоимости проезда, 50000 руб. компенсации морального вреда, 3000руб. расходов по составлению искового заявления.

Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истец Федоров Р.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно 25.07.2017г., надлежащим образом – телефонограммой, лично директором Анохиной И.С. Причину неявки суду не сообщил.

С согласия истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Федорова Р.А. обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст.16,67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. МИФНС № по Новосибирской области с основным видом экономической деятельности - строительство жилых и нежилых зданий, рядом дополнительных, генеральным директором и учредителем которого по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. является ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» (заказчик) и Федоровым Р.А.(исполнитель) заключен договор №, в соответствии с которым исполнитель обязуется в срок по ДД.ММ.ГГГГ. оказать услуги по <данные изъяты> на строительном объекте <адрес>, а заказчик принять результат оказанных услуг и оплатить его. Результат оказанных услуг оформляется актом оказанных услуг на основании фактического времени и акта учета времени, в течение которого оказаны услуги. Исполнитель обязан соблюдать установленные правила техники безопасности в момент оказания услуг. Заказчик обеспечивает исполнителя на весь срок спецодеждой. Исполнитель обязан вернуть заказчику спецодежду (если он получал на строительной объекте), а если это оказалось невозможно, возместить её стоимость, заказчик имеет право на удержание с исполнителя стоимость спецодежды из окончательного расчета путем взаимозачета. Оплата за оказанные услуги производится заказчиком на основании подписанного сторонами акта оказанных услуг. Стоимость одного часа оказанных услуг составляет 200 руб. Стороны предусмотрели НДФЛ 13%, который вычитается из общей суммы оказанных услуги оплачивается заказчиком в бюджет РФ. Заказчик производит оплату наличным расчетом в кассе в течение 20 рабочих дней от даты подписания сторонами акта оказанных услуг (п.п.1.1 -1.4, 2.1.1, 2.1.10, 2.2.7, 4.1-4.3 договора).

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. в июле Федоровым Р.А. отработано 28 дней (280 часов), в <данные изъяты> 25 дней (258 часов) в должности <данные изъяты> (подсобного рабочего).

Трудовой договор в письменной форме с истцом о работе в ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в должности маляра не заключен, запись в трудовой книжке ФИО1 о периоде работы у ответчика отсутствует.

Истец Федоров Р.А. в судебном заседании, поддерживая исковые требования, суду пояснил, что о вакансии маляра узнал через кадровое агентство «<данные изъяты> Подписал предложенный ответчиком договор, полагал, что работает по трудовому договору.

Рабочим местом был <адрес>, на которое прибыл ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве прошел медкомиссию, противопоказаний не имел. К работе был допущен генеральным директором ФИО6 Непосредственным начальником был мастер участка ФИО11. Работал вахтовым методом в составе бригады, занимался малярными, покрасочными работами. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата, задолженность составляет 152000 руб. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить проценты. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: 1)личный характер прав и обязанностей работника; 2)обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; 3)подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 4)наличие у работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда, возмездный характер отношений.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта трудовых отношений лежит на истце.

В соответствии с действующим законодательством при толковании договора принимается во внимание буквальное содержание слов и выражений.

Из буквального содержания текста договора, заключенного между сторонами, следует, что он является трудовым, поскольку содержит понятия, присущие только трудовым отношениям: фактически отработанное временя (п.п. 1,2, 3.2), акт учета времени (п.п. 3.1, 4.2), спецодежда (п. п. 2.2.7, 2.1.10), оплата НДФЛ с дохода в бюджет (п. 4.1); исчисления дохода от количества отработанного времени (п. 4.2).

Помимо содержания спорного договора, факт допущения Федорова Р.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. к работе с ведома и по поручению работодателя подтверждается: заключением <данные изъяты>» по результатам предварительного медицинского осмотра, оформленного для работодателя ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», которым медицинские противопоказания к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера не выявлены; табелями учета рабочего времени ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» за ДД.ММ.ГГГГ., в которых указано, что Федоров Р.А. работал в должности <данные изъяты>. Объяснениями истца о том, что был допущен к работе генеральным директором. Показаниями свидетеля ФИО7, пояснившего, что Федоров Р.А. работал с ним в одном бригаде, истец работал <данные изъяты>, а он <данные изъяты>. Проживали в общежитии, за комнату не платили. Каждый день их возили на автобусе бесплатно до завода за 16 км от общежития, питались за счет организации. Показаниями свидетеля ФИО8, из которых следует, что с Федоровым Р.А. являлись коллегами по работе, работали малярами в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в <адрес>. Работали каждый день с 8 до 20 часов без обеда и выходных дней. Выполнение ежедневной работы, ее объем контролировал бригадир Евгений, в конце дня проверял работу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, ответчик суду не представил.

В соответствии с действующим законодательством, на возникновение трудовых отношений не влияет наличие либо отсутствие у работодателя в штатном расписании должности, на которую принимается работник.

С учетом изложенного, исковые требования о признании о признании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» трудовым договором являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. стоимость одного часа оказанных услуг составляет 200 руб.

Таким образом, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату исходя из количества отработанных часов в месяце согласно следующему расчету.

Количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ. – 280.

Стоимость одного часа-200 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 56000 руб. (280х200).

Количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ. – 258.

Стоимость одного часа-200 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 51600 руб. (258х200).

Количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ. – 258.

Стоимость одного часа-200 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 51600 руб. (258х200).

Количество отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ – 170.

Стоимость одного часа-200 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. за отработанное время составляет 34000 руб. (170х200).

По данным табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. 4 дня являются днями прогула по вине администрации, которые в соответствии со ст. 157 ТК РФ подлежат оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчетный период для исчисления средней заработной платы – июль 2016г., следовательно, среднечасовой заработок истца составляет 200 руб. (56000:280).

Таким образом, за период прогула по вине администрации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 5333 руб. 33 коп. (4х10х200:3х2).

Всего истцу за спорный период подлежала выплате заработная плата в размере 146933 руб. 33 коп. (56000+51600+34000+5333,33).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик суду не представил.

Поскольку ответчик оплату заработной платы за спорный период не производил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере146933 руб. 33 коп.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Поскольку ответчик своевременно не произвел выплату истцу заработной платы за период с 03.07.2016г. по 17.09.2016г. допустил задержку выплаты, требования о взыскании денежной компенсации являются обоснованными.

В соответствии с указаниями Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, от 11.12.2015 N3894-У процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. по 31.12.2015г. составляла 8,25% годовых. С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату; с 1 января 2016 г. составляла 11%, с 14.06.2016г.-10,5%, с 19.09.2016г.-10%.

В соответствии с условиями спорного договора, расчетом истца, срок выплаты заработной плате 20 число месяца следующего за отчетным.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 20076 руб. 25 коп., согласно следующему расчету:

Требования истца о взыскании 5432 руб. стоимости билетов на проезд удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Пунктом 2.2.6 договора оказания услуг предусмотрено, что если исполнитель обеспечивал доставку себя на строительный объект за свой счет и предоставил заказчику подтверждающие документы, заказчик обязан возместить эти расходы и включить их в основную сумму договора. В случае не предоставления исполнителем подтверждающих документов, он теряет право на возмещение таких расходов.

Платежный документ об оплате расходов на проезд в заявленном размере истец суду не представил.

Наличие переписки с работодателем с просьбой возместить стоимость билетов факт несения истцом данных расходов не подтверждает.

При изложенных обстоятельствах, правовых оснований для взыскания с ответчика расходов за приобретение билета в размере 5432 руб. нет, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – не оформление трудовых отношений, невыплата в срок заработной платы установлен в судебном заседании. Не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Федорова Р.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в абз. 2 п.п.11, 12 Постановления Пленума от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Федоровым Р.А. оплачено <данные изъяты> по квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления по защите трудовых прав 3000 руб.

Принимая во внимание изложенное, объем и существо выполненной представителем работы, сложность и продолжительность спора, принцип разумности суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы представителя в полном объеме в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между Федоровым Р.А. и ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой»

трудовым договором.

Взыскать с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в пользу ФИО1 146933 руб. 33 коп. задолженности по заработной плате, 20076 руб. 25 коп. денежной компенсации, 2000 руб. компенсации морального вреда, 3000 руб. расходов представителя, всего 172009руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4840 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий О.П. Максимчук