Дело № 2-4055/2013 ~ М-563/2013, первая инстанция

Дело № 2-4055/2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.05.2013г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

судьи Бондаренко Е. И.

при секретаре Есиной Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к МБОУ СОШ № о взыскании недоначисленной суммы отпускных,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, с его учетом изменений, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ СОШ № сторожем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном оплачиваемом отпуске. Считает, что ответчиком не верно начислены ему отпускные в размере 6277,17 руб., так как в расчет отпускных не включен заработок за декабрь 2012г. Истец просит взыскать недоначисленную сумму отпускных в размере 145,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Шмаланд О.Н. просила истцу в иске отказать, мотивируя тем, что при расчете отпускных следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ №, согласно которому расчет среднего заработка при исчислении отпускных работнику производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Ксензов находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, расчет среднего заработка производился за период с декабря 2011г. по ноябрь 2012г.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд установил, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. был принят в МОУ СОШ № на должность рабочего по обслуживанию здания.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. переведен на должность сторожа на 0,5 тарифной ставки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему было добавлено 0,3 ставки сторожа с ДД.ММ.ГГГГ и общая нагрузка составила 0,8 ставки сторожа.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней из расчета:

Сумма среднедневного заработка 10998,9руб./69,49дней = 158,28руб., 158,28руб.*36 дн. отпуска = 5698,08 рублей сумма отпускных.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

С октября 2012г. оклад истца составляет 1939 руб., коэффициент индексации 1839/1735=1,06 использован в августе и сентябре.

В августе 2012г. - 29.4/31кал.день*3/отработанных дня 28,29,30 августа/=2.85дней отработано. Заработная плата 1735:184час*0,8ст.*12час.=90,52руб. За 12 отработанных часов 1735*35%/184*8час.=26.40руб. Оплата 8 ночных отработанных часов 90,52руб.*15%=13,58 руб. - за опыт работы 15% от суммы за фактически отработанное время по тарифу итого за отработанное время (90,52+26,4+13,58)+30% север. надбавка+30% район. коэффициент = 208,80руб. 5426:23дн.*3дн.=707,74*0.8ставки=566,19 руб. должно быть начислено, исходя из МРОТ за 3 отработанных дня. 566,19руб.- 208,80руб.=357,39 руб. - абсолютная величина, доплата до минимальной зар. платы на 0.8 ставки.

В сентябре 2012г. – 29,4/30кал.дн*8 /отработанных календарных дня/-15,16,17,26,27,28,29,30 сентября/=7.84. В сентябре больничный листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата 1735:160час*0,8ст.*24час.=208,20руб. За 24 отработанных часов 1735*35%/160*16час.=60,73руб. Оплата 16 ночных отработанных часов 208,2руб.*15%=31,23 руб. - за опыт работы 15% от суммы за фактически отработанное время по тарифу итого за отработанное время (208.20+60.73+31.23)+30% север. надбавка+30% район. коэффициент = 480,26руб. 5426:20дн.*4дн.=1085,20*0,8ставки=868,16 руб. должно быть начислено, исходя из МРОТ за 4 отработанных дня 5 дневной рабочей недели/17,26,27,28 сентября / 868,16руб.-480,26руб.=387,90руб.- абсолютная величина, доплата до минимальной зар.платы на 0,8 ставки.

В расчетном листке перерасчеты за предыдущие периоды отражены одной суммой под кодом 013.

В октябре 2012г. - отработан полностью =29.4 дн.

код 003 Заработная плата 1839:184час*0,8ст.*156час.=1247,32руб. За 156 отработанных часов

код 067 1839*35%/184*88час.=307,83руб. Оплата 88 ночных отработанных часов

код 120 1247,32руб.*15%=187,10 руб. - за опыт работы 15% от суммы за фактически отработанное время по тарифу
код 481 522,68 - северная надбавка

код 482 522.68 - районный коэффициент.

Итого за отработанное время (1247,32+307,83+187,10)+30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 2787,60руб.

5426*0,8ставки = 4340,8 руб. должно быть начислено, исходя из МРОТ.
код 483 1553.19руб. - доплата до минимальной заработной платы.

В ноябре 2012г. - отработан полностью =29.4

код 003 заработная плата 1839:168час*0,8ст.*132час.=1155,94руб. За 132 отработанных часов

код 067 1839*35%/184*80час.=306,50руб. Оплата 80 ночных отработанных часов

код 071 76.62 руб. доплата за праздничные 7 часов

код 120 1155.94руб.*15%=173.39 руб. - за опыт работы 15% от суммы за фактически отработанное время по тарифу

код 250 200 руб. стимулирующая выплата

код 481 573.74 - северная надбавка

код 482 573.74 - районный коэффициент

Итого за отработанное время (1155.94+306.50+76.62+200+173.39)+30% северная надбавка + 30% районный коэффициент =3059,93руб.

код 483 2122,47руб. - доплата до минимальной заработной платы

Всего начислено за ноябрь 3059,93+2122,47=5182,40 руб.

Абсолютная величина, не индексируется - это доплата до минимальной заработной платы

з/плата август (566,19-357,39)*1,06+357,39=578,72 руб. с индексацией

з/плата сентябрь (868,16-387,9)*1,06+387,9=896,98 руб. с индексацией

з/плата октября не индексируется

з/плата ноября не индексируется.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Ксензов А.И. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период для расчета отпуска берется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как работник был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ и ему была выплачена заработная плата за вынужденный прогул, то время с декабря 2011г. по ДД.ММ.ГГГГ в расчет не включается.

Таким образом, сумма отпускных, с учетом сумм, выплаченных за время вынужденного прогула по решению суда составила 6777,72 руб.

Оценив изложенное в совокупности, исковые требования истца о взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку отпускные начислены истцу правильно, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Ксензов А.И. в иске к МБОУ СОШ № о взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в срок один месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.

Судья Е. И. Бондаренко.