Дело № 2-2497/2019 (2-13967/2018;) ~ М-10554/2018, первая инстанция

копия

Дело № 2- 2497/2019

24RS0048-01-2018-012879-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Красноярска Ковалевой С.Н.,

истца Мурзинова М.В., его представителя Харлашина Д.И.,

представителей ответчика ПАО «Росбанк» - Вохминой М.В., Стрельниковой Л.В., действующих на основании доверенностей от 13.09.2017 года, 31.03.2017 года и от 28.03.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзинова ФИО14 к Публичному акционерному обществу «Росбанк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Мурзинов М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Росбанк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ПАО «Росбанк», работал в должности <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, предложен ряд вакантных должностей. Полагает, что формальное предоставление списка вакансий, содержащего только наименование подразделения и наименование должности с одинаковым окладом лишает его возможности правильного выбора должности соответствующей его квалификации. Кроме того, ему не были предложены должности руководителя Восточного центра по работе с персоналом, старшего менеджера отдела управления недвижимостью Департамента материально-технического обеспечения, старшего специалиста Отдела продаж Контакт-Центра «Красноярск», специалиста Отдела продаж Контакт-Центра «Красноярск», менеджера отдела сопровождения просроченной задолженности в <адрес> стратегии, методологии и мониторинга по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с просроченной задолженностью. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации. Считает, что сокращение численности или штата работников в действительности не производилось.

Окончательно уточнив исковые требования, просит восстановить на работе в должности главного <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 379 250,95 руб.

Истец Мурзинов М.И., его представитель Харлашин Д.И. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика ПАО «Росбанк» - Вохмина М.В., Стрельникова Л.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что в целях оптимизации нагрузки между ОДКП и ОРПЗ, а также принимая во внимание целесообразность усиления функции дистанционного сопровождения взыскания задолженности, распоряжением Директора ДРПЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭР «Об изменении порядка работы по ссудам на стадии «принудительное взыскание» изменены правила взаимодействия между работниками указанных подразделений, произошло изменение (сокращение) нагрузки на работников ОРПЗ, что и обусловило сокращение не только Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», в котором работал истец, но и иных операционных офисов. Полагали, что процедура увольнения истца, нарушена не была. Банк неоднократно предлагал истцу вакантные должности, соответствующие квалификации истца, от которых последний отказался.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Росбанк» и Мурзиновым М.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Мурзинов М.В. принят на основную работу в ПАО «Росбанк» на должность <данные изъяты>» Восточно-Сибирского филиала ПАО «Росбанк» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

На основании данного трудового договора приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ истец Мурзинов М.В. принят на работу в ПАО «Росбанк» на должность <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 2 месяца.

Согласно п. 1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 10 000 рублей в месяц, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер и порядок применения которых для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, а также ежемесячная административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 11 987 рублей.

В соответствии с п. 8, 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу Мурзинову М.В. установлен должностной оклад в сумме 12 000 рублей в месяц, а также ежемесячная административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 22 375 рублей.

Согласно должностной инструкции главного специалиста Группы взыскания просроченной задолженности Отдела по работе с просроченной задолженностью Операционного офиса филиала ПАО «Росбанк», утвержденной директором Департамента Центра управления человеческим ресурсами (Департамент) ДД.ММ.ГГГГ, Приложение к ней, задачами и функциями главного специалиста Группы взыскания просроченной задолженности Отдела по работе с просроченной задолженностью Операционного офиса филиала ПАО «Росбанк» является, в частности сбор просроченной задолженности по кредитным договорам физических лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц в соответствии с внутренними нормативными документами Банка, распоряжениями руководства ДРПЗ, Территориального офиса, Подразделения, указаниями информационных систем ДРПЗ на досудебном этапе, на стадиях судебного производства и исполнительного производства, взаимодействие с территориальными подразделениями ФССП по принудительному взысканию задолженности с физических лиц и заемщиков сегмента предпринимателей в рамках исполнительного производства, на всех стадиях взыскания, а также достижение целевых показателей по сбору просроченной задолженности, установленных ДРПЗ, по кредитным договорам, находящимся в работе.

На основании приказов Председателя Правления ПАО «Росбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о Департаменте по работе с просроченной задолженностью ПАО «Росбанк»; Положение о Департаменте по работе с просроченной задолженностью ПАО «Росбанк», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ отменено.

Согласно данному Положению о Департаменте по работе с просроченной задолженностью (далее - ДРПЗ), в рамках Управления взыскания задолженности на поздней стадии создан Отдел дистанционных контрольных процедур (далее - ОДКП), к функциональным обязанностям которого отнесены, в частности: «взаимодействие с ФССП дистанционным способом с применением административного воздействия. Контроль за ходом и окончанием исполнительного производства, повторное предъявление исполнительного документа» п. 3.5.1 (п. 6.4.1); «сопровождение реализации транспортных средств, принятых на баланс Банка» п. 3.5.3 (п. 6.4.3); «сопровождение работы с просроченной задолженностью на поздней стадии в рамках Кодекса административного судопроизводства РФ» п. 3.5.4 (п. 6.4.4).

Функциональные обязанности Отдела по работе с просроченной задолженностью (далее – ОРПЗ) по сопровождению исполнительного производства о взыскании задолженности закреплены в п. 3.4.2 Положения о ДРПЗ от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.3.2 Положения о ДРПЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях оптимизации нагрузки между ОДКП и ОРПЗ, целесообразности усиления функции дистанционного сопровождения взыскания задолженности, распоряжением Директора ДРПЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭР «Об изменении порядка работы по ссудам на стадии «принудительное взыскание» изменены правила взаимодействия между работниками указанных подразделений, произошло изменение (сокращение) нагрузки на работников ОРПЗ: с момента возбуждения исполнительного производства по ссудам, находящимся в работе сотрудников ОРПЗ, работу по взаимодействию с ФССП осуществляет ОДКП; денежные средства, поступившие в счет погашения задолженности по кредитным договорам со счетов ФССП, учитываются в сбор сотрудникам ОДКП, денежные средства, поступившие в счет погашения задолженности из иных источников, учитываются в сбор сотрудникам ОРПЗ; погашение задолженности в результате осуществления постановок на баланс движимого и недвижимого имущества учитывается в сбор сотрудникам ОДКП.

Из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭР следует, что функция взаимодействия с ФССП - посещение территориальных подразделений службы в указанных городах (в том числе в <адрес>) выведена из работы работников ОРПЗ и передана в работу ОДКП для осуществления дистанционного взаимодействия. Данные функциональные обязанности ОДКП закреплены в вышеуказанных пунктах Положения о ДРПЗ.

Приказом директора Департамента курьезного менеджмента и развития персонала ФИО8, действующей на основании приказа председателя Правления ПАО «Росбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче полномочий работодателя по принятию решений по кадровым вопросам», № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимость в штатное расписание Сибирского филиала ПАО «Росбанк» внесены изменения, а именно, из Операционных офисов «Территориальный офис Иркутский», «Территориальный офис Тувинский», «Территориальный офис Бурятский», «Территориальный офис Норильский», «Территориальный офис Красноярский», «Территориальный офис Новосибирский», «Территориальный офис Алтайский», «Территориальный офис Кемеровский», «Территориальный офис Омский», «Территориальный офис Томский», выведены отделы (группы) по работе с просроченной задолженностью, в частности из Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский» выведен отдел в количестве 13 штатных единиц, должности в данном отделе по работе с просроченной задолженностью сокращены в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Мурзинову М.В. вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. При этом истцу разъяснено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатные расписания» замещаемая им должность главного специалиста Группы взыскания просроченной задолженности Отдела по работе с просроченной задолженностью Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский» подлежит сокращению; в случае отказа на перевод на другие предложенные работодателем должности, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также Мурзинову М.В. предложено в случае если он относится к категории работников, не подлежащих сокращению, согласно действующему законодательству Российской Федерации, предоставить подтверждающие документы.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Росбанк» уведомило профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации о сокращении отдела по работе с просроченной задолженностью Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», а также отдел занятости населения по <адрес> о высвобождении численности работников, в том числе работника Мурзинова М.В.

В период проведения процедуры сокращения Мурзинову М.В. неоднократно (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) предлагались вакантные должности, а именно: администратор зала Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Центральный» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», клиентский менеджер Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Центральный» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», клиентский менеджер, администратор зала Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Левобережный» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», администратор зала Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Взлетка» Сибирского филиала ПАО «Росбанк»,клиентский менеджер Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Правобережный» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», кредитный менеджер Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Правобережный» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», кассир группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Правобережный» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», ведущий клиентский менеджер Группы резерва Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», специалист административной группы Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский» Сибирского филиала ПАО «Росбанк», кредитный менеджер Группы продаж и обслуживания клиентов Центр клиентского обслуживания Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский»; главный специалист Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью, ведущего специалиста Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью, специалиста 1 категории Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью, специалиста 3 категории Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью, главного специалиста Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью рабочее место в <адрес>, старшего специалиста Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью рабочее место в <адрес>, специалиста Центра сервиса «Красноярский» Управления регионального материально-технического обеспечения Департамента материально-технического обеспечения, ведущего специалиста Административно-хозяйственного отдела по Сибирскому региону Управления регионального материально-технического обеспечения Департамента материально-технического обеспечения, специалиста Административно-хозяйственного отдела Сибирскому региону Управления регионального материально-технического обеспечения Департамента материально-технического обеспечения, старшего менеджера Отдела сопровождения договоров прочих категорий Восточного договорного центра Центра управления хозяйственными договорами и имуществом, старший специалист Отдела обслуживания клиентов Контакт-центра «Красноярск» Управления дистанционных продаж и обслуживания Департамента развития нецифровых каналов продаж и обслуживания; старший специалист Отдела дистанционного взыскания задолженности на поздней стадии Управления дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью с рабочим местом в <адрес>; ведущий клиентский менеджер Группы продаж и обслуживания клиентов Дополнительного офиса «Левобережный», главный менеджер прямых продаж Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», ведущий менеджер по привлечению клиентов малого бизнеса Центра клиентского обслуживания Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», администратор зала Группы продаж и обслуживания клиентов Центра клиентского обслуживания Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», ведущий менеджер Отдела по работе с задолженностью в <адрес> дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, младший менеджер с рабочим местом в <адрес> мониторинга и контроля качества Управления дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, ведущий менеджер Отдела дистанционного взыскания задолженности на поздней стадии Управления дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, специалист 2 категории Отдела дистанционного взыскания задолженности на поздней стадии Управления дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, специалист 3 категории Отдела дистанционного взыскания задолженности на поздней стадии Управления дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, ведущий менеджер Отдела взыскания залоговых и высокорисковых кредитов в <адрес> дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, старший специалист Отдела взыскания залоговых и высокорисковых кредитов в <адрес> дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, специалист 1 категории Отдела взыскания залоговых и высокорисковых кредитов в <адрес> дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, специалист 2 категории Отдела взыскания залоговых и высокорисковых кредитов в <адрес> дистанционного взыскания Департамента по работе с просроченной задолженностью, главный специалист Отдела обслуживания клиентов Контакт-центра «Красноярск» Управления дистанционных продаж и обслуживания Департамента развития нецифровых каналов продаж и обслуживания, специалист Отдела обслуживания клиентов Контакт-центра «Красноярск» Управления дистанционных продаж и обслуживания Департамента развития нецифровых каналов продаж и обслуживания, старший специалист Отдела продаж Контакт-центра «Красноярск» Управления дистанционных продаж и обслуживания Департамента развития нецифровых каналов продаж и обслуживания.

От перевода на предлагаемые вакантные должности истец Мурзинов М.В. отказался, что последний подтвердил в ходе судебного разбирательства.

Приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Мурзинов М.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>» Сибирского филиала ПАО «Росбанк» в связи с сокращением численности или штата работников организации – п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С названным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке Мурзинова М.В. имеются соответствующие записи о принятии истца на работу в ПАО «Росбанк» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Мурзинов М.В. не состоит в какой-либо профсоюзной организации.

Согласно представленных в материалы дела документов, в течение периода проведения мероприятий по сокращению штата работников в ПАО «Росбанк», в <адрес> имелись вакантные должности: руководителя центра Восточного центра по работе с персоналом; ведущего специалиста Отдела учета хозяйственных операций; старшего менеджера Отдела управления недвижимостью; ведущего специалиста отдела зарплатных и иных начислений; ведущего специалиста и специалиста отдела обработки и логистики документов Восточного региона; главного специалиста, ведущего специалиста, специалиста отдела по работе с запросами; ведущего специалиста, специалиста отдела сопровождения розничных кредитов; ведущего специалиста отдела сопровождения ипотечных кредитов; ведущего специалиста отдела валютного контроля; ведущего специалиста отдела сопровождения клиентских данных и поддержки счетов юридических лиц; главного эксперта по безопасности отдела безопасности по Сибирскому филиалу; ведущего специалиста отдела «Ситуационный центр»; ведущего специалиста отдела технической поддержки Сибирского региона; главного специалиста отдела сопровождения инфраструктуры банковских систем; главного специалиста отдела анализа операций; специалиста по финансовому мониторингу Управления реализации Политики ЗСК; ведущего специалиста центра операционных приложений; главного специалиста Центра компетенций развития СЭД и портальных решений; старшего специалиста отдела разработки отчетности; старшего менеджера отдела сопровождения договоров прочих категорий; регионального руководителя управления корпоративных продаж; ведущего специалиста отдела мониторинга и развития систем Контакт-центров; бизнес-коуча, ведущего бизнес-тренера, бизнес-тренера отдела обучения персонала розничной сети; начальника отдела, заместителя начальника отдела, главного специалиста, ведущего специалиста, старшего ИТ-менеджера отдела технической поддержки Сибирского региона; главного специалиста и ведущего специалиста отдела цифровых коммуникаций; главного специалиста отдела пользовательских решений; главного специалиста отдела систем телефонии и контакт-центров; главного специалиста и ведущего специалиста отдела внутренней инфраструктуру передачи данных; главного специалиста отдела сервисных решений; Старшего ИТ-менеджера, главного специалиста и ведущего специалиста отдела первой линии поддержки; главного специалиста и ведущего специалиста отдела управления правами доступа; главного специалиста и ведущего специалиста отдела «Ситуационный центр»; старшего ИТ-менеджера и главного специалиста отдела эксплуатации банковских приложений; главного специалиста отдела технологий внутрибанковских сервисов; главного специалиста отдела внедрения; начальника отдела по работе с корпоративными клиентами <адрес>.

Данные вакантные должности истцу Мурзинову М.В. предложены не были, что сторонами не отрицалось.

Проанализировав должностные инструкции приведенных выше вакантных должностей, должностную инструкция истца по должности главного специалиста группы взыскания просроченной задолженности ОРПЗ Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», документы об образовании Мурзинова М.В., а именно диплом №, выданный ФИО15., согласно которому Мурзинову М.В. присуждена квалификация <данные изъяты>, а также сведения трудовой книжки истца, суд приходит к выводу о несоответствии истица квалификационным требованиям, предъявляемым к указанным выше вакантным должностям, в связи с отсутствием у него высшего образования в области экономики, финансов, банковского дела, коммуникаций или ИТ-технологии, юриспруденции, а также опыта работы на руководящих должностях по направлению управление персоналом, операционно-кассовому обслуживанию, опыта продаж, работы по направлению ИТ-сервисы, ИТ-инфраструктура.

Разрешая спор, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочия работодателя, истец Мурзинов М.В. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, с соблюдением работодателем порядка увольнения, в связи с чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований Мурзинова М.В. о восстановлении на работе не имеется, при этом Мурзинову М.В. в соответствии с его квалификацией работодателем были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался.

Доводы истца на то, что сокращение численности или штата сотрудников фактически произведено не было, сотрудники ОРПЗ ФИО10, ФИО11 продолжают работать и не были сокращены, судом отклоняются как не нашедшие своего подтверждения материалами дела.

Так, ведущие специалисты ОРПЗ Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский» ФИО11 и ФИО10 на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-кл и №-кл соответственно, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников, переведены на должности ведущего специалиста в ОРПЗ Сибирского региона Управления взыскания задолженности на поздней стадии ДРПЗ.

Также суд отмечает, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Свобода осуществления экономической деятельности гарантирована законом (ст. 8 Конституции РФ), работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения такого изменения в штатном расписании, а суд выяснять его причины, поскольку суд не вправе вмешиваться в осуществление юридическим лицом хозяйственной (производственной) деятельности в силу п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.

Доводы истца со ссылкой на то, что работодателем ему не были предложены вакантные должности руководителя Восточного центра по работе с персоналом, старшего менеджера отдела управления недвижимостью Департамента материально-технического обеспечения, старшего специалиста Отдела продаж Контакт-Центра «Красноярск», специалиста Отдела продаж Контакт-Центра «Красноярск», суд во внимание не принимает.

Так, согласно должностной инструкции руководителя центра Восточного центра по работе с персоналом, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на указанную должность принимается лицо, имеющее высшее образование, а также опыт практической работы 3 года по направлению управление персоналом (подбор персонала, работа с ВУЗами, оценка персонала, карьерный менеджмент и развитие персонала, кадровое администрирование, компенсации, выплаты и льготы, охрана труда и т.п.), на руководящей должности 2 года.

Согласно должностной инструкции старшего менеджера отдела управления недвижимостью Департамента материально-технического обеспечения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на указанную должность принимается лицо, имеющее высшее техническое, экономическое, юридическое образование, а также опыт работы по направлению материально-технического обеспечения, управления объектами недвижимости, в том числе находящейся в собственности Банка, бюджетирования - 3 года, на аналогичной должности - 2 года.

Как следует из должностных инструкций специалиста, старшего специалиста отдела продаж контакт-центра «Красноярск» Управления дистанционных продаж и обслуживания Департамента нецифровых каналов продаж и обслуживания, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, квалификационным требованиям по данной должности: минимальный требуемый уровень к образованию и обучению: неоконченное высшее; требования к опыту практической работы: минимально 1 год трудового стаж по направлению розничные каналы (обеспечение дистанционных продаж и обслуживания).

В ходе судебного разбирательства установлено, что у истца отсутствует требуемый опыт практической работы с персоналом (кадровая работа), с объектами недвижимости, МТО, опыт продаж.

Также материалами дела установлено, что истец имеет квалификацию инженера-механика по специальности «Летательные аппараты».

При таких обстоятельствах, поскольку у Мурзинова М.И. отсутствовала соответствующая квалификация для занятия указанных вакантных должностей, работодатель правомерно не предложил их истцу.

Довод истца о том, что ему не была предложена вакантная должность менеджера отдела сопровождения просроченной задолженности в <адрес> стратегии, методологии и мониторинга по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с просроченной задолженностью, суд также находит несостоятельным в виду следующего.

Согласно штатных расстановок ПАО «Росбанк» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ данная штатная единица присутствует в штатном расписании в виде дробной ставки 0,8 и 0,2 ставки; 0,8 ставки была занята по совместительству иным лицом, в связи с чем истец мог претендовать только на 0,2 данной ставки, что не может свидетельствовать о восстановлении трудовых прав истца в полном объеме. Кроме того должности, занятые совместителями, не могут быть признаны вакантными, поскольку не могут считаться свободными.

Доводы истца, что он был лишен возможности выбора предлагаемых должностей, с учетом того, что ответчик, предлагая данные должности, не указал информации о существенных условиях труда по данным должностям, что лишило его возможности сделать осознанный выбор, также являются несостоятельными, поскольку законодатель, закрепляя в статьях 81, 180 ТК РФ обязанность работодателя не позднее, чем за два месяца уведомить работника о предстоящем сокращении его должности и принять меры по трудоустройству этого работника путем предложения ему другой имеющейся у него работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), не требует от работодателя предоставление работнику информации о существенных условиях труда по предлагаемым должностям или работам.

Рассматривая вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С учетом сокращения всех штатных единиц ОРПЗ Операционного офиса «Территориальный офис Красноярский», оснований для решения в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе у работодателя не имелось.

Также суд полагает необходимым отказать Мурзинову М.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку данное требование является производным от основного требования истца о восстановлении на работе, в удовлетворении которого Мурзинову М.В. отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мурзинова ФИО16 к Публичному акционерному обществу «Росбанк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова