Дело № 2-1965/2017 (2-17451/2016;) ~ М-11088/2016, первая инстанция

Дело № 2- 1990/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием представителя истца Варфоломеева А.В. – Варфоломеевой Н.В., действующего на основании доверенности от 10.09.2016 года,

представителя ответчика ООО «Кайрос» - Криксовой Н.В., действующей на основании доверенности от 01.08.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варфоломеева Анатолия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кайрос» о защите трудовых прав,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Варфоломеев А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кайрос» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Кайрос», работал в должности водителя грузового автомобиля. Он проживает в <адрес>, а работа - перевозка груза выполнялась с карьера «Попутнинское» (ООО «Красноярское ГРП») <адрес> на промплощадку ЗАО «Васильевский рудник» расположенный, вблизи <адрес> до <адрес>. В связи с чем полагает фактически он работал вахтовым методом. В соответствии с трудовым договором ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 35 руб./час. Выплата заработной платы производилась работодателем с существенным нарушением сроков и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю заявление об увольнении и о предоставлении документов о работе. Получив расчетные листки с октября 2014г. по март 2016г. он выяснил, что работодатель при расчете заработной платы не в полном объеме оплатил время фактической работы, а именно не были оплачены дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха), не в полном объеме произвел доплаты взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, не произведена оплата часов переработки рабочего времени работы на вахте некомпенсированных за счет дней междувахтового отдыха, который предоставлялся не в полном объеме, на произведен расчет и выплата заработной платы за март 2016, не произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности, не в полном объеме начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере 44 698,50 руб., доплату за вахтовый метод работы в общей сумме 27 500 рублей, оплата за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно в сумме 2 205 руб., оплату междувахтового отдыха в сумме 1 120 руб., оплату сверхурочной работы в сумме 28 982,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 632,54 руб., суммы заработной платы, неправомерно удержанные за питание в январе и феврале 2016г. в размере 4 626,03 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 12 758,42 рубля, компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Истец Варфоломеев А.В., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его представитель Варфоломеева Н.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Кайрос» - Криксова Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на участке выполнения работ ООО «Красноярское ГРП» ввиду того, что договор перевозки грузов автомобильным транспортом от ДД.ММ.ГГГГ кода был заключен на 4 месяца, вводить вахтовый метод работ было экономически не целесообразно. Поэтому работники направлялись в командировки в ООО «Красноярское ГРП». ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о продлении срока действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «Кайрос», решение о введении вахтового метода работы на конкретном участке принимает генеральный директор с учетом технико-экономических расчетов и эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Вследствие возникших длительных правоотношений между ООО «Кайрос» и ООО «Красноярское ГРП» генеральным директором ООО «Кайрос» выло принято решение ввести па участке вахтовый метод работы с 0101.2016 года. Протяженность рейсов, на которых работал истец, в полной мере позволяла ему выполнить цикл работ (а именно: получить груз, перевезти, разгрузить его и вернуться назад) в одну рабочую смену. Указывала, что у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы и иных выплат не имеется. Кроме того полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, просила применить последствия пропуска срока, в иске отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № № ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Кайрос» и Варфоломеевым А.В., приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ, истец Варфоломеев А.В. был принят на работу в ООО «Кайрос» на должность водителя грузового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращено, Варфоломеев А.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно пункту 12 трудового договора работнику устанавливается оклад (часовой тариф) в размере 35 рублей и районный коэффициент к заработной плате 30%. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц согласно Правилам трудового распорядка.

Работнику был установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 15 договора). Также работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным одному году (п. 11 договора).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Кайрос» в Обществе применяется вахтовый метод организации работ, рабочее время и время а при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, Положением о вахтовом методе организации работ. Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не чается (п. 5.16.1); водителям, после первых 3-х часов непрерывного управления автомобилем оставляется остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем каждые 2 часа (п. 5.16.2); заработная плата Работникам Общества выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс 30 числа и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным (9.6); выдача расчетных листков производиться не позднее 15 числа каждого месяца, до получения заработной платы (п. 9.3).

Согласно Положению о вахтовом методе работы организации работ ООО «Кайрос», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 2.4); продолжительность вахты для работника определяется графиком работы на вахте и не превышает одного месяца (п. 2.5); проезд работников т пункта сбора вахты до места производства работ (объект, участок) и обратно оплачивается Обществом (п. 2.8); работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном азом генерального директора, за каждый календарный день пребывания на вахте и дней в к месту производства работ и обратно (п. 4.5); за дни в пути от места проживания до пункта сбора, надбавка за вахтовый метод не начисляется (п. 4.7); за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, “смотренный графиком работы на вахте выплачивается дневная тарифная ставка (часть должностного оклада за день работы), без применения районного коэффициента, процентной ставки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных, и ним, из расчета за девятичасовой рабочий день (п. 4.8)

Как следует из Положения об оплате труда ООО «Кайрос», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата работникам Общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 3.5.1); выдача расчетных листков производится не позднее 15 числа месяца, следующего за четным периодом, до получения заработной платы. Работники, работающие вахтовым м находящиеся в командировке) могут получить свой расчетный листок в дни выезда с вахты, дни заезда на вахту, в любое удобное для них время, незамедлительно, по их первому требованию бухгалтера расчетной группы (п. 3.5.3); оплата за сверхурочные работы производиться по окончании календарного года, вместе с зарплатой за январь месяц. Оплата за сверхурочные работы в случае увольнения работника, начисляется и выплачивается вместе с расчетом при увольнении (п. 3.3.6.3); работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения и от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (п. 5.2); за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается 1фная ставка (должностной оклад) (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), из расчета за девятичасовой рабочий день.

С указанными локальными нормативными актами Варфоломеев А.В. был ознакомлен, о чем свидетельствует подпись последнего в Журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами.

Как следует из приказа генерального директора ООО «Кайрос» № от ДД.ММ.ГГГГ «О размере суточных при направлении сотрудника в командировку», с ДД.ММ.ГГГГ за день нахождения в командировке работникам подлежат выплате суточные в размере 700 руб.

Приказом генерального директора ООО «Кайрос» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за вахтовый метод работы в сумме 1 000 руб.

В соответствии с утвержденным графиком работы на вахте (<адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ вводится в действие следующий график: 1-я смена – начало работы с 06.00 час., окончание работы 16.00 час.; 2-я смена - начало работы с 17.00 час., окончание работы 03.00 час. Два технических перерыва по 20 минут в удобное для работника время в течение смены, включаются в рабочее время. Обеденный перерыв (время отдыха) – 1час., не включается в рабочее время, предоставляется в удобное для работника время. Рабочая неделя – 6 дней с одним выходным днем (скользящим). Продолжительность вахты – 30 дней. Продолжительность межвахтового отдыха – 15 дней.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Полюс Логистика» заключило договор об организации перевозок грузов автомобильным транспортом с ООО «Кайрос» сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последнее обязалось оказать услуги по организации перевозки грузов.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярское геологоразведочное предприятие» и ООО «Кайрос» заключен договор перевозки грузов автомобильным транспортом, по условиям которого ООО «Кайрос» в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязуется оказать ООО «Красноярское геологоразведочное предприятие» услуги по перевозке руды. Факт оказания услуг по перевозке груза подтверждается путевыми листами. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны продлили срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с продлением договора с ООО «Красноярское ГРП» приказом генерального директора ООО «Кайрос» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на участке работ ООО «Красноярское ГРП» введен вахтовый режим работы.

Согласно представленным в материалы дела командировочным удостоверениям от ДД.ММ.ГГГГ Варфоломеев А.В. направлялся в командировку в ООО «Красноярское ГРП» на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для перевозки груза по договору, ему были выданы командировочные расходы.

Как следует из путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Варфоломеев А.В. был направлен в распоряжение ООО «Красноярское геологоразведочное предприятие», выполнял задание по погрузке (<адрес> разгрузке (<адрес> окисленной руды; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в распоряжении ООО ГРК «Амикан», выполнял задание по погрузке (ООО ГРК «Амикан» <адрес>) разгрузке (ЗАО «Полюс» <адрес>) руды, а также в распоряжении ЗАО «Полюс» выполнял задание по погрузке (Назимово) разгрузке ТЭЦ 1 Еруда, ТЭЦ 2 Благодатное) каменного угля; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял перегон.

Как следует из табелей учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Варфоломеев А.В. находился в командировке. При этом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца выходными днями. Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни 01, 02, ДД.ММ.ГГГГ истца составила 9 часов в день, продолжительность работы в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов в день. Всего в январе отработано 144 часа. В феврале 2016 года истцом отработано 144 часа, продолжительность работы в дневное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов в день. В марте 2016 года истец находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Остальные дни месяца являлись прогулом.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, усматривается, что истцу в спорный период работы в ООО «Кайрос» (с октября 2015 года по март 2016 года) начислена заработная плата: за октябрь 2015 года – 13 452 руб. (заработная плата за 117 отработанных часов в сумме 9 418,50, премия в размере 4 033,50 руб.), за ноябрь 2015 года – 8 710 руб. (оплата по среднему заработку за 126 часов – 4 410 руб., премия – 4 300 руб.), за декабрь 2015 года – 58 108 руб. руб. (8 505 руб. – по часовому тарифу за 243 отработанных часа, надбавка за работу вахтовым методом – 31 000 руб., районный коэффициент – 4 252,50 руб., северная надбавка - 6804 руб., премия – 7 546,50 руб.), за январь 2016 года – 60 641,50 руб. (8 190 руб. – по часовому тарифу за 234 отработанных часа исходя из тарифной ставки 35 руб./час, надбавка за работу вахтовым методом – 31 000 руб., районный коэффициент – 5 197,50 руб., северная надбавка – 8 316 руб., оплата праздничных и выходных дней - 2 205 руб., оплата по среднему заработку - 5 733 руб.), за март 2016 года – 23 988,94 руб. (оплата междувахтового отдыха - по среднему заработку, исходя из тарифной ставки 80,5 руб./час, за 161 час. – 12 960,50 руб., районный коэффициент – 1 590,97 руб., оплата больничного листа – 795,48 руб. (за три дня). Кроме того в марте 2016 года истцу произведено начисление отпускных в размере 8 462,76 руб. и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 179,23 руб. Также из расчетного листка за март 2016 года следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место простой по вине работника Варфоломеева А.В. (прогул).

Судом также установлено, что согласно представленных в материалы дела копий путевых листов, выданных ООО «Кайрос» за период 2015 - 2016 года, с учетом времени выезда из гаража и возвращения в гараж, количество часов рабочего времени Варфоломеева А.В. составляло более 9 часов в день, в связи с чем истцу не доплачено за сверхурочное время за 2015 г. – 5 617,50 руб. (160,5 час. (19,5 час.+ 32 час. + 109 час.) х 35 руб./час), за 2016 г. – 8 820 руб. (252 час. (72 час. + 180 час.) х 35 руб./час). В путевых листах проставлены подписи механика и водителя Варфоломеева А.В., отражены показания спидометра, расход бензина и марка автомобиля, которым управлял истец.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (12 месяцев) истцу должен быть начислен и выплачен не позднее 15 января следующего года, т.к. пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка установлен срок выплаты заработной платы – 30-го и 15-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание, что истец при получении ежемесячно расчетных листков, заработной платы за отработанный период, достоверно знал о том, что ему оплачивается меньшее количество рабочего времени, чем фактически им было отработано.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что го истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд с настоящими требованиями за период 2015 год, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика. По требованиям за 2015 год срок истек ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не добыто, и истцом не представлено.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за 2016 г. начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ Однако, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то трехмесячный срок обращения в суд должен исчисляться в данном случае со дня, следующего за днем его увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ Материалами дела подтверждено, что с данным иском Варфоломеев А.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного законом срока.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Варфоломеева А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год у суда не имеется, а потому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 20 286 руб. (8 820 руб. + (8 820 руб. х 50%) + 8 820 руб. х 80%))

Из табелей учета рабочего времени за период 2016 года видно, что истец работал в сутки не более 9 часов вахтовым методом, также им отработано ночных часов в январе 2016 – 74,5час., в феврале 2016 года – 55,5 час. которые работодателем оплачены не были, что следует из расчетных листков.

С учетом изложенного суд полагает требования истца в части задолженности по оплате за ночные часы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 910 руб. ((74,5 + 55,5) х 35 руб. х 20%)

Как видно из расчетных листков за январь, февраль 2016 года доплата за работу вахтовым методом за дни в пути к месту вахты истцу не начислена и не выплачена. Следовательно, требование истца о взыскании указанной суммы является правомерным, а потому суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 8 000 руб. ((20дн. – 17 дн.) х 1 000 руб.) + (21 дн. – 16 дн.) х 1 000 руб.).

С учетом изложенного суд полагает необходимым произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составит 4 231,38 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика платы за питание, суд учитывает следующее.

Как следует из представленных стороной истца в материалы дела расчетных листков, из начисленной истцу суммы заработной платы работодателем произведено удержание за питание в январе 2016 года - в размере 3 510,25 руб., в феврале 2015 года – 1 115,78 руб.

Между тем по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ возмещение стоимости питания за счет причитающихся истцу денежных средств не предусмотрено, положения статьи 168.1 ТК РФ также не устанавливают возможность таких удержаний работодателем.

В соответствии с условиями п. 4.13 Положения о вахтовом методе работы организации работ ООО «Кайрос», общество по мере возможности организует трехразовое питание работников. Стоимость по предоставлению питания (потребленного питания) удерживается из заработной платы.

Сторона истца в судебном заседании отрицала факт предоставления ответчиком питания.

Ведомость о предоставлении истцу в 2016 году питания, калькуляция расчета фактической стоимости питания ответчиком в материалы дела представлены не были.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовых оснований для удержания ответчиком из заработной платы истца в счет возмещения питания 4 626,03 руб. не имелось, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 4 626,03 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем ООО «Кайрос» были нарушены сроки выплаты заработной платы, имеет место задолженность, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, размер которых за испрашиваемый истцом период с учетом произведенной работодателем выплаты в размере 698,36 руб. составит 3 599,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 42 472,53 руб. (4 626,03 руб. + 8 820 руб. + 910 руб. + 20 286 руб. + 4 231,38 руб. + 3 599,12 руб.)

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Кайрос» выплаты сумм, причитающихся работнику Варфоломееву А.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Кайрос» в пользу Варфоломеева А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 774,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Варфоломеева Анатолия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кайрос» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кайрос» в пользу Варфоломеева Анатолия Владимировича задолженность в сумме 42 472 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 45 472 рубля 53 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кайрос» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 774 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л.Чернова