Дело № 2-17452/2016 ~ М-11089/2016, первая инстанция

Дело № 2- 17452/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием представителя истца Загайнова Р.О. – Яблонских А.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загайнов Р.О. к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ВИП-ТРАНС» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Загайнов Р.О. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ТК «ВИП-ТРАНС» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «ВИП-ТРАНС», работал в должности руководителя Филиала. По условиям трудового договора заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. В период работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была.

Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание истец Загайнов Р.О., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения, не явился, его представитель Яблонских А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, выразила согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик ООО ТК «ВИП-ТРАНС», извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, причины неявки представителя не сообщило, в связи с чем и учетом положения ст. 167, 233 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело без его участия с согласия представителя истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Загайнов Р.О. был принят на работу в ООО ТК «ВИП-ТРАНС» (<данные изъяты>) на должность руководителя Филиала без испытательного срока. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено, Загайнов Р.О. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Исходя из положений ч.2 ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того для работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в республиках Тыва и Хакасия установлены надбавки за стаж работы, которые выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки исчисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Разъяснение Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленным по запросу суда в материалы дела справкам 2-НДФЛ, заработная плата Загайнов Р.О. составляла <данные изъяты> в месяц.

Бесспорных доказательств, подтверждающих доводы истца об установлении ему иного размера заработной платы <данные изъяты> в месяц), последним суду представлено не было.

Из содержания искового заявления, пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что на момент увольнения Загайнов Р.О. имелась задолженность работодателя ООО ТК «ВИП-ТРАНС» по невыплате Загайнов Р.О. компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Загайнов Р.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ТК «ВИП-ТРАНС» (<данные изъяты>), ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчик не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении суммы, и, учитывая, что истец за весь период работы не использовал право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации на неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработал ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 51 день отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.1 Федерального закона от 03.12.2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» действующего в период спорных правоотношений, предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года составлял 5 205 рублей в месяц. С 01 января 2014 года - в размере 5 554 рубля в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). С 1 января 2015 года – в сумме 5 965 рублей в месяц (Федеральный закон от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Следовательно, начисленная и выплаченная истцу в 2015 году заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц была меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - <данные изъяты> в месяц <данные изъяты>), что противоречит требованиям ст. 133 ТК РФ.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

При этому суд не усматривает правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика Загайнов Р.О. к ООО ТК «ВИП-ТРАНС» (ИНН 3804047646) компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как следует из содержания трудовой книжки истца, в указанные период он состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «ВИП-ТРАНС» (ИНН <данные изъяты>), т.е. с иной организацией, которая, как следует из выписки из ЕГРЮЛ создана ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО ТК «ВИП-ТРАНС» (ИНН <данные изъяты>) выплаты сумм, причитающихся работнику Загайнов Р.О., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Загайнов Р.О. о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО ТК «ВИП-ТРАНС» в пользу Загайнов Р.О. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Загайнов Р.О. надлежит отказать по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Загайнов Р.О. к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ВИП-ТРАНС» (ИНН <данные изъяты>) о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ВИП-ТРАНС» (ИНН <данные изъяты> в пользу Загайнов Р.О. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «ВИП-ТРАНС» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л.Чернова