Дело № 2-15208/2016 ~ М-8836/2016, первая инстанция

Дело № 2- 15208/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2016 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Григорьевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Красноярска в интересах Сергеева <данные изъяты> к ООО «КапиталЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Красноярска в интересах Сергеева Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КапиталЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в ООО «КапиталЭнергоСтрой» на должность главного инженера. Должностной оклад составлял 26 000 рублей ежемесячно. Трудовой договор не заключался. За период ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила в размере 52 000 рублей. Просят взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» невыплаченную заработную плату в размере 52 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО12. /действующая на основании удостоверения ТО №/ исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Сергеев Д.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «КапиталЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, извещался посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило. Почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой за истечением срока хранения.

Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, что Сергеев Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в должности главного инженера, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца.

Согласно трудовой книжке Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «КапиталЭнергоСтрой» на должность главного инженера.

Приказом о приеме работника на работу ООО «КЭС» от ДД.ММ.ГГГГ, установлено принять на работу Сергеева Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ года в структурное подразделение – онкоцентр на должность главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 16 250 рублей, надбавкой 9 750 рублей. С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Согласно штатному расписанию № ООО «КЭС» от ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы главного инженера составляет 26 000 рублей в месяц, из которых 16 2500 рублей тарифная ставка (оклад), районный коэффициент 4 875 рублей, северная надбавка 4 875 рублей.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, составленной помощником прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО9, подтверждается, что помощником прокурора в рамках рассмотрения коллективного обращения работников ООО «КапиталЭнергоСтрой» осуществлен выход по известному месту нахождения юридического лица по адресу: <адрес>. Факт нахождения указанного предприятия по данному адресу не установлен, помещения не имеют нумерации, каких-либо информационных табличек.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, составленной помощником прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ осуществлен звонок директору ООО «КапиталЭнергоСтрой» ФИО8 по тел. №, в ходе разговора последний пояснил, что офис, где находится бухгалтерская документация по адресу: <адрес> закрыт, ФИО8 находится за переделами <адрес>, обеспечить доступ к бухгалтерским документам не может. Так же пояснил, что первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам ООО «КапиталЭнергоСтрой» за период ДД.ММ.ГГГГ год не сохранились.

В соответствии с объяснениями ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, данных им помощнику прокурора Центрального района г. Красноярска ФИО13., ведомости о выплате заработной платы истцу и иные первичные документы отсутствуют.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО14., пояснила, что истец принят на работу в ООО «КапиталЭнергоСтрой» на должность <данные изъяты>, на сегодняшний день продолжает работать. С ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата в размере 52 000 рублей. Просит взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Сергеев Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КапиталЭнергоСтрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в определенном сторонами размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена до настоящего времени, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу истца Сергеева Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей исходя из следующего расчета: за январь – 26 000 рублей, за февраль- 26 000 рублей.

Доказательств осуществления выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, в материалах дела не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 1760 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Красноярска в интересах Сергеева <данные изъяты> к ООО «КапиталЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу Сергеева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей.

Взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1760 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А. Козлова