Дело № 2-15206/2016 ~ М-8834/2016, первая инстанция

Дело № 2- 15206/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2016 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Дунине М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Красноярска в интересах Зырянова <данные изъяты> к ООО «КапиталЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Красноярска в интересах Зырянова А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КапиталЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «КапиталЭнергоСтрой» на должность <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад составлял 6 400 рублей ежемесячно. На день увольнения задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила в размере 36 000 рублей. В ходе проверки установлено, что перед ФИО1 образовалась задолженность в общей сумме 16 384 рубля, из расчета январь в полном объеме 10 240 рублей, февраль пропорционально отработанному времени- 6 144 рубля. Просят взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу Зырянова А.Г. невыплаченную заработную плату в размере 16 384 рубля, компенсацию морального вреда в размере 16 384 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО11действующей на основании удостоверения №.

Истец Зырянов А.Г. в судебное заседание не явился, извещен своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в представленном заявлении указал, что заявленные требования поддерживает в полном объеме /л.д. 43/.

Представитель ответчика ООО «КапиталЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, извещался посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило. Почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой за истечением срока хранения /л.д. 42/.

Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в должности начальника участка, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца /л.д.8-9/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «КапиталЭнергоСтрой» на должность начальника участка. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника /л.д. 20, 22/.

Согласно штатному расписанию № года на период ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы начальника участка составляет 10 240 рублей в месяц, из которых 6 400 рублей тарифная ставка (оклад), районный коэффициент 1 920 рублей, северная надбавка 1 920 рублей /л.д. 19/.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, составленной помощником прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО8, подтверждается, что помощником ФИО2 в рамках рассмотрения коллективного обращения работников ООО «КапиталЭнергоСтрой» осуществлен выход по известному месту нахождения юридического лица по адресу: <адрес>. Факт нахождения указанного предприятия по данному адресу не установлен, помещения не имеют нумерации, каких-либо информационных табличек /л.д. 15/.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, составленной помощником прокурора Центрального района г.Красноярска- ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ осуществлен звонок директору ООО «КапиталЭнергоСтрой» ФИО7 по тел. №, в ходе разговора последний пояснил, что офис, где находится бухгалтерская документация по адресу: <адрес> закрыт, ФИО7 находится за переделами <адрес>, обеспечить доступ к бухгалтерским документам не может. Так же пояснил, что первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам ООО «КапиталЭнергоСтрой» за период ДД.ММ.ГГГГ год не сохранились /л.д. 16/.

В соответствии с объяснениями ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, данных им помощнику прокурора Центрального района г. Красноярска ФИО8, ведомости о выплате заработной платы истцу и иные первичные документы отсутствуют /л.д. 17/.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Красноярска- Жданова Н.В. пояснила, что истец был принят на работу в ООО «КапиталЭнергоСтрой» на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. С января 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 16 384 рубля. Просит взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 384 рубля, компенсацию морального вреда в размере 16 384 рубля.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КапиталЭнергоСтрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в определенном сторонами размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу истца Зырянов А.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16 384 рубля исходя из следующего расчета:

за январь – 10 240 рублей,

за февраль пропорционально отработанному времени- 6 144 рубля, из расчета: 6400 рублей / 20 рабочих дней в феврале * 12 отработанных дней/.

Доказательств осуществления выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, в материалах дела не имеется.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «КапиталЭнергоСтрой» трудовых прав истца по выплате заработной платы Зырянову А.Г., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу истца Зырянова А.Г. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 955 рублей 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Красноярска в интересах Зырянова <данные изъяты> к ООО «КапиталЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в пользу Зырянова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 16 384 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 17 384 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «КапиталЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 955 рублей 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2016 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А. Козлова