Дело № 2-13121/2014 ~ М-9128/2014, первая инстанция

копия

Дело № 2- 13121/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2014 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Федосеева А.Ю.,

представителя ответчика ОАО «ЭСК СИБИРИ» Федосеевой К.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеева ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Энергосервисная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Федосеев А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «ЭСК СИБИРИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 149925 рублей 22 копеек, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при прекращении трудового договора работодатель не выплатил все причитающиеся ему суммы.

Истец Федосеев А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал частично, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ему частично выплачена задолженность в размере 47100 рублей 47 копеек, в остальной части задолженность не погашена, просит ее взыскать.

Представитель ответчика ОАО «ЭСК СИБИРИ» Федосеева К.А. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования признала, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 102824 рубля 75 копеек, о чем представила в адрес суда заявление, подписанное генеральным директором.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Энергосервисная компания Сибири» и Федосеевым Андреем Юрьевичем заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность заместителя генерального директора – главного инженера аппарата управления на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 53880 рублей в месяц.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Федосеевым Андреем Юрьевичем прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанной генеральным директором, ОАО «ЭСК СИБИРИ» имеет задолженность по заработной плате перед Федосеевым А.Ю. в размере 149925 рублей 22 копейки.

Наличие задолженности также подтверждается расчетными листками на имя истца за июнь, июль, август, сентябрь 2014 года.

По состоянию на дату рассмотрения дела задолженность перед истцом составляет сумму 102824 рубля 75 копеек, что подтверждается как стороной истца, так и стороной ответчика, расчетными листками.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Федосеев А.Ю. до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЭСК СИБИРИ», при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и иным причитающимся выплатам на момент рассмотрения дела составляет 102824 рубля 75 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 102824 рубля 75 копеек.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере: (102824,75 -100000)х2% +3200 = 3256 рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Федосеева ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Энергосервисная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном размере.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Энергосервисная компания Сибири» в пользу Федосеева ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 102824 рубля 75 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Энергосервисная компания Сибири» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3256 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц с момента вынесения.

Председательствующий О.В. Михайлова