Дело № 2-10605/2016 ~ М-3666/2016, первая инстанция

Дело № 2-10605/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием истца Буря О.А., его представителя Репина Д.Е.,

представителя ответчика ООО «Выбери радио» Ерохина А.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буря ФИО6 к ООО «Выбери Радио» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Буря О.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Выбери Радио» (в соответствии с заявлением об уточнении исковых требований) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения судом решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего эфира. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогулы ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласен. Дисциплинарное взыскание к нему применено с нарушением установленного ч.3 ст. 193 ТК РФ срока. Кроме того, условиями трудового договора ему установлен режим гибкого рабочего времени, исходя из средней продолжительности рабочей недели 40 часов. Соглашение о начале и окончании рабочего времени между ним и работодателем не заключалось. Поскольку график работы между сторонами трудового договора согласован не был, отсутствие работника на рабочем месте не возможно расценить как прог<адрес> увольнением ему причинены нравственные страдания.

Истец Буря О.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, по соглашению с работодателем вел утреннюю с 07-00 до 10-00 часов и вечернюю с 16-00 до 17-00 часов программу в эфире LOVE радио, помимо этого по поручениям программного директора осуществлял запись программ, принимал участие в организации мероприятий. В таком режиме работал где-то до ДД.ММ.ГГГГ. После, работодатель узнал о том, что он еще работает на телевидении, и в связи с этим между ним и руководителем произошел конфликт. Дружеские отношения испортились, он с ДД.ММ.ГГГГ ушел на больничный, и с ДД.ММ.ГГГГ года был на больничном. Вышел в августе. 24,25.26 и ДД.ММ.ГГГГ вел утренний и вечерни эфир на радио в прежнем режиме, после чего предупредил руководителя, что ДД.ММ.ГГГГ утренний эфир вести не будет, на работу ко времени утреннего эфира с 07 до 10-00 часов ДД.ММ.ГГГГ не пришел. Днем позвонил руководителю и уточнил надо ли ему приходить вести вечерний эфир, на что руководитель ему сказал, что эфир поручили вести другому работнику, пришел в офис ДД.ММ.ГГГГ примерно в 19-00 часов, обычно офис закрывали где в 18-30 и все работники уходили, а он не хотел находится на работе в присутствии коллектива. Поскольку ему было некомфортно из-за плохого отношения к нему. Желал отрабатываь свое время в часы. Когда работники в офисе отсутствовали, однако охрана отказала ему в выдаче ключей от офиса. Впоследствии опять был на больничном. Работодатель предлагал ему согласовать рабочее время. Выносил приказы об установлении для него рабочего времени, которые впоследствии были отменены. В оформлении допуска для работы в вечернее время ему было работодателем отказано.

Представитель ответчика ООО «Выбери Радио» Ерохин А.Ю. (по доверенности) в судебном заседании исковые треьбования не признал и пояснил. Что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику ыл установлен сменный режим рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 07-00 часов до 16-00 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 11-00 часов до 22-00 часов. До этого между сторонами было согласовано ведение истцом утренней программы с 07-00 до 10-00 часов и вечерней с 16-00 часов до 17-00 часов. Буря в указанные в приказе об увольнении дни для работы в согласованное время не являлся, составлены акты о прогулах, процедура увольнения работодателем соблюдения. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу о том, что требования Буря О.А. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктам 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом:

Согласно Устава место нахождения ООО «Выбери Радио» <адрес>. Общество имеет филиал в городе Красноярск. Расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно положения о филиале ООО «Выбери Радио» в <адрес> (п. 7.3) порядок найма и увольнения сотрудников, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, а также иные вопросы трудовых отношений устанавливаются Руководителем филиала.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Выбери радио» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1) для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Некоторым категориям работников может быть установлен посменный или гибкий график работы. График работы каждого работника фиксируется в трудовом договоре. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми Организацией и прописанными в трудовых договорах работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Выбери радио» и Буря О.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Буря О.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в филиал ООО «Выбери Радио» в <адрес> в програмный департамент на должность ведущий эфира, относящийся к категории творческих работников. По условиям трудового договора работник выполняет свои обязанности в офисе работодателя в <адрес> за исключением случаев направления работника в служебные командировки (п. 1.5). работнику устанавливается характер работы «в офисе Работодателя». Пунктом 5.1 данного договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, исходя из средней продолжительности рабочей недели 40 часов.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, подписанного между ООО «Выбери Радио» и Буря О.А., помимо работы ведущего эфира в утренней программе «Big Morning Time» на канале Красноярск – Love Радио, работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности ведущего эфира в программе Big Love Message на канале – Love Радио.

Должностной инструкцией ведущего эфира предусмотрено, что ведущий эфира административно подчиняется директору филиала. А функционально – програмному директору филиала, обязан знать эфирную сетку станций. Целью должности ведущего эфира является ведение линейного (прямого и предзаписанного) эфира. Согласно п. 5.5 должностной инструкции ведущий эфира несет ответственность за соответствие региональных программ эфирной сетке и формату станций.

Согласно сетки вещания Love Radio Красноярск (радиоканал сто один и три) с время выхода в эфир утреннего шоу «Big Morning Time» с 07-00 часов до 10-00 часов, программы Big Love Message с 16-00 до 17-00 часов с ДД.ММ.ГГГГ года не изменно.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ год, подписанного региональным директором, программным директором и бухгалтером ООО «Выбери Радио» Красноярский филиал Буря О.А. ДД.ММ.ГГГГ не появился на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. на рабочем месте отсутствовал, требование объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ему вручено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Буря О.А. работодателем направлено требование № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем местеДД.ММ.ГГГГ, согласно описи вложения в ценное письмо. Данное почтовое отправление, направленное по указанному истцом при обращении в суд месту жительства, истцом не получено, возвращено в адрес работодателя отделением связи с отметкой об истечении срока хранения.

Как следует из табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. был нетрудоспособен согласно представленных листков нетрудоспособности. С 23 по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, с 05 по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен. Таким образом. после невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ первый рабочий день Бури О.А. ДД.ММ.ГГГГ, когда согласно табеля учета рабочего времени Буря О.А. отработан 1 час.

ДД.ММ.ГГГГ за исх № Буре О.А. вручено требование регионального директора ООО «Выбери радио» о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ буря О.А. подписал дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым ему устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. не появился на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. представил объяснения по факту невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ не смог попасть в офис ввиду отсутствий пропуска в ночное время в 23-00 часа.

ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. вручено требование регионального директора № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать объяснения по факту невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Буря О.А. объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не предоставлены.

Согласно табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. на рабочем месте отсутствовал. По данным фактам работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, которые ему вручены ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснительной Буря О.А. от ДД.ММ.ГГГГ им получена телеграмма работодателя с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поясняет, что по условиям трудового договора у него гибкий режим рабочего времени, предложенный работодателем график работы ему не подходил по семейным обстоятельствам, а работодателем допуск к работе в вечернее и ночное время ему не оформлен.

Согласно табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что между Буря О.А. и ООО «Выбери Радио» согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ согласовано выполнение работником трудовых обязанностей в офисе работодателя, установлен режим гибкого рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. При этом дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ согласовано выполнение Буря О.А. работы ведущего эфира в утренней программе «Big Morning Time» на канале Красноярск – Love Радио, а также в программе Big Love Message на канале – Love Радио. Данное соглашение заключено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ходе рассмотрения дела установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. выполнял обязанности ведущего эфира в утренней программе «Big Morning Time» на канале Красноярск – Love Радио с 07-00 до 10-00 часов, а также в программе Big Love Message на канале – Love Радио с 16-00 до 17-00 часов, что свидетельствует о том, что.

Таким образом суд пришел к выводу о том, что дополнительным соглашением стороны согласовали время работы Буря О.А., соответствующее времени выхода в эфир программы «Big Morning Time» на канале Красноярск – Love Радио с 07-00 до 10-00 часов, а также в программы Big Love Message на канале – Love Радио с 16-00 до 17-00 часов на неопределенный срок. При этом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. для работы с 07-00 до 10-00 часов и с 16-00 до 17-00 часов в офис работодателя не являлся, доказательств, подтверждающих уважительность причин невыхода на работу в согласованное между сторонами трудового договора время истцом суду не представлено.

При этом, доводы Буря О.А. о том, что по семейным обстоятельствам он не мог исполнять трудовые обязанности в указанное время, а желал выполнять работу в вечернее и ночное время, однако допуска к работе в вечернее и ночное время работодатель ему не предоставил, суд не может принять во внимание, так как по смыслу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, соответствующие трудовому договору, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 59 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы.

Поскольку условиями трудового договора между Буря О.А. и ООО «Выбери радио» согласовано время начала, окончания и продолжительности рабочего времени временем выхода в эфир программы «Big Morning Time» на канале Красноярск – Love Радио с 07-00 до 10-00 часов, а также в программы Big Love Message на канале – Love Радио с 16-00 до 17-00 часов, суд признает не обоснованными доводы истца о том, что время начала и окончания рабочего времени между ним и работодателем не согласовано.

Доводы истца о том, что он желал выполнять трудовые обязанности в вечернее и ночное время не соответствуют согласованным условиям трудового договора, а также установленному Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Выбери Радио» режиму рабочего времени, согласно которого начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми Организацией. Буря О.А. в ходе рассмотрения дела пояснил, что в течение всего периода его работы у работодателя в офисе работники работали до 18-30 часов, после чего офис закрывался и сдавался на охрану. Исходя из производственной деятельности и графика работы офиса, который являлся местом работы истца, суд считает невозможным исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией истца, связанных с ведением прямого регионального эфира, а в частности связанных с ведением утренней программы с 07-00 до 10-00 часов и вечерней программы с 16-00 до 17-00 часов в ночное время. Более того, работа в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) согласно 149 ТК РФ относится к работе в условиях, отличающихся от нормальных и условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком не предусмотрен о привлечение работника к работе в ночное время.

Кроме того, судом установлено, что дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным Буря О.А. с ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора согласовали сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Графиком сменности от ДД.ММ.ГГГГ Буре О.А. установлен режим работы с 07-00 часов до 16-00 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 11-00 часов до 20-00 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным графиком Буря О.А. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в графике смен, а также его объяснение от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в установленное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. на рабочем месте отсутствовал.

Доводы Буря О.А. о том, что соглашение об изменении существенных условий трудового договора подписано им только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем для него оно действует только с ДД.ММ.ГГГГ суд не может принять во внимание, так как дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает изменение графика работы с ДД.ММ.ГГГГ, подписано Буря О.А., таким образом, суд пришел к выводу о том, что сторонами трудового договора в письменной форме достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора. Доводы Бури О.А. о необходимости предупреждения об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ суд считает не состоятельными, так как условия трудового договора изменены не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон трудового договора, подписанного как работодателем, так и Буря О.А. и предусматривающем изменения режима работы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, невыход Буря О.А. на работу в установленное графиком смен время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обосновано работодателем признано прогулами.

Оценивая доводы Буря О.А. о том, что работодателем пропущен установленный ст. 193 ТК РФ срок привлечения его к дисциплинарной ответственности, суд принимает во внимание, что согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За совершенные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прогулы Буря О.А. привлечен к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ. при этом ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. был нетрудоспособен согласно представленных листков нетрудоспособности. С 23 по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, с 05 по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен. Таким образом, после невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ первый рабочий день Бури О.А. ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. был нетрудоспособен.

Суд соглашается с доводами истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, совершенные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по смыслу ст. 193 ТК РФ в установленный срок один месяц не засчитывается время отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам, при этом совершенные работником прогула не исключаются из указанного срока. Таким образом, последним днем для применения дисциплинарного взыскания за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ является ДД.ММ.ГГГГ, за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в подпункте "б" п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

По факту совершенного длящегося прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель узнал о допущенном истцом дисциплинарном проступке ДД.ММ.ГГГГ, когда работник Буря О.А. представил объяснения об отсутствии у него уважительных причин неявки с период с ДД.ММ.ГГГГ и нахождении в период с ДД.ММ.ГГГГ на больничном.

Принимая во внимание неоднократное нахождение истца на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ года, суд признает обоснованными доводы работодателя о том, что до предъявления Буря О.А. листков нетрудоспособности работодатель был лишен возможности признать дни его отсутствия на рабочем месте прогулами. После отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ Буря О.А. вышел на работу впервые ДД.ММ.ГГГГ, предъявив работодателю листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего работодатель достоверно узнал об отсутствии у Бури О.А. уважительных причин неявки на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания за длительный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по истечении месячного срока со дня начала отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, поскольку в таком случае дисциплинарный проступок носит длящийся характер и указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула с ДД.ММ.ГГГГ с учетом нахождения в период после окончания прогула до ДД.ММ.ГГГГ истца на больничном. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогулы, совершенные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцом нарушена дисциплина труда, соблюдение которой в силу ст. 189 ТК РФ обязательно для всех работников, истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершены прогулы, суд пришел к выводу о наличии у ответчика законных оснований для увольнение истца по п.п. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, несмотря на пропуск работодателем установленного срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогулы, совершенные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд принимает во внимание, что установленная действующим трудовым законодательством процедура при увольнении Буря О.А. не нарушена, у Бури О.А. истребованы объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. Также тяжесть примененного дисциплинарного взыскания соответствует характеру и длительности допущенного истцом нарушения, а также предшествующему поведению работника, его отношения к труду ( с ДД.ММ.ГГГГ работник фактически трудовую функцию не выполнял).

Так как оснований для признания увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию не имеется, в силу ст. 394 ТК РФ отсутствуют основания и для удовлетворения иных исковых требований работника: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По правилам ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов удовлетворению не подлежат в связи с признанием судом исковых требований истца в полном размере не обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Буря ФИО7 в удовлетворении исковых требований к ООО «Выбери Радио» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения судом решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 13.05.2016 года.

Председательствующий О.В. Михайлова