Дело № 2-10594/2019 ~ М-5852/2019, первая инстанция

копия

Дело № 2- 10594/2019

24RS0048-01-2019-007131-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потехина ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потехин Е.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115 989,03 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ПМК Сибири», работал в должности <данные изъяты>. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был.

Истец Потехин Е.М. в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок.

В соответствии с положениями ст.167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Потехин Е.М. был принят на работу в ООО «ПМК Сибири» в структурное подразделение Участок строительных и монтажных работ на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы является – <адрес>.

По условиям раздела 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливлена часовая тарифная ставка <данные изъяты>. в час., надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты>. в сутки, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%.

Из содержания искового заявления следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Потехин Е.М. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно содержанию искового заявления, представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за май 2019 года, истец отработал на участке «Марково» 39 рабочих дней по 8 часов в день. За отработанное время заработная плата истцу выплачена не была.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Потехин Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПМК Сибири», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку истцом произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки на надбавку за вахтовый метод работы, тогда как в силу ст. 164, 302 ТК РФ данная надбавка не относится к заработной плате, а имеет целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью, в связи с чем на такого рода компенсации районный коэффициент и северная надбавка не применяются.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд определяет к взысканию с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца Потехина Е.М. задолженность по заработной плате в размере 98 220,72 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ПМК Сибири» прав работника Потехина Е.М. на получение заработной платы в установленном трудовым договором и законом размере, в установленные сроки, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 446,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потехина ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу Потехина ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 98 220 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 100 220 рублей 72 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 446 рублей 62 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова