Дело № 2-8167/2016 ~ М-5819/2016, первая инстанция

Дело 2-8167/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2016 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Богдевич Н.В.,

при секретаре судебного заседания Макуриной А.В.

с участием истца,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Анатолия Равильевича к ООО «ТУР и К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя с заработной платой 30 000 рублей в месяц. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила 71 000 рублей. с учетом частичной выплаты заработной платы в размере 15 000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 71 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2015г. за 30 дней в сумме 7 100 рублей, моральный вред 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участника процесса, огласив исковое заявление, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТУР и К» в должности водителя. Был принят на работу в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к. что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 5-6).

Как утверждает истец размер его заработной платы составлял: 20 000 рублей (оклад) х30% ( районный) Х 30% (северный коэффициент) = 32 000 рублей в месяц. Стороной ответчика суду доказательств иного размера оплаты труда истца суду не представлено, не представлены копии приказов о приеме и увольнении истца, трудовой договор, справка 2-НДФЛ, справка о заработной плате, по требованию суда. В связи с чем. суд принимает решение по доказательствам со стороны истца.

Как подтвердил истец за период работы ему была выплачена заработная плата в сумме 15 000 рублей. факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается копиями расчетных листков истца. с учетом размера заработной платы истца 32 000 рублей в месяц, истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 рабочих дней).

Расчет задолженности по заработной плате истца составляет:

32 000 рублей /21 ( количество рабочих дней в месяц) = 1 523,80 рублей ( среднедневной заработок) х 48 дней = 73 142,85 рублей – 15 000 рублей = 58 142,85 рублей – задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период работы. Заявленный истцом размер заработной платы в сумме 71 000 рублей, судом признается неверным. Не соответствующим требованиям ТК РФ.

Поскольку расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, сумма задолженности подлежит взысканию с ООО «ТУР и К» в пользу истца в размере 58 142,85 рублей.

Поскольку судом установлено со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы истца при увольнении, то у суда имеются основания, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для удовлетворения требований о взыскании суммы компенсации в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы.

Таким образом, ответчик также обязано выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм в размере 58 142,85 рублей*8.25%*1/300* 120 (дней) = 1918,71 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также законны требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, с учетом периода и характера нарушений прав истца со стороны ответчика, связанной в невыплатой истцу заработной платы.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию гос.пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь, ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Анатолия Равильевича к ООО «ТУР и К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТУР и К» в пользу [СКРЫТО] Анатолия Равильевича задолженность по заработной платы в размере 58 142, 85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 918,71 рублей., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, гос.пошлина в доход местного бюджета 2301,85 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным заочным решением суда стороны вправе ознакомиться 02 ноября 2016 года.

Судья Богдевич Н.В.