Дело № 2-4784/2018 ~ М-3461/2018, первая инстанция

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Генцелевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Ю.Н. к ЗАО ЗК «Северная» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Ю.Н. обратился в суд с иском к ЗАО ЗК «Северная» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с 09.05.2009 года по 31.08.2010 года истец на основании трудового договора работал в должности <данные изъяты> в ЗАО ЗК «Северная». Для получения звания «Ветеран труда в г. Красноярске» истец с письменным заявлением обратился в УСЗН Свердловского района г. Красноярска, однако в присвоении звания истцу было отказано, поскольку он был уволен на основании п.п. «Б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец считает, увольнение по данной статье является не законным, указывает, что в день увольнения он не находился в состоянии алкогольного опьянения, у него болел зуб и по этому он временно не мог работать. Спустя неделю после произошедшего истец получил приказа об увольнении, который считает не законным.

В связи с чем, истец обратился в суд и просит, признать его увольнение от 31.08.2010 года признать незаконным, запись в трудовой книжке за № недействительной, обязать ответчика внести в запись об увольнении истца 31.08.2010 года по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – 60000 рублей.

В судебное заседание истец [СКРЫТО] Ю.Н. не явился, извещен о дате месте и времени рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю по доверенности Зыриной И.М. (доверенность от 05.09.2018г) который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении требований, считал, что истец о нарушении своего права узнал только того, то в УСЗН Свердловского района г. Красноярска когда ему было отказано в получении звания ветеран труда г. Красноярска, в связи с чем, считал, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Представитель ответчика ЗАО ЗК «Северная» Болсуновский А.И. (доверенность от 05.09.2018г) в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права [СКРЫТО] Ю.Н. узнал о своем увольнении в день подписания приказа, а с иском обратился в суд почти через 8 лет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Из содержания искового заявления следует, что [СКРЫТО] Ю.Н. в период с 09.05.2009 года по 31 августа 2010 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО ЗК «Северная» в должности <данные изъяты>.

На основании докладной записки начальника ФИО1 от 19.08.2010 года о совершении дисциплинарного проступка работником [СКРЫТО] Ю.В. находившегося в состоянии алкогольного опьянения, 19.08.2010 года работнику [СКРЫТО] Ю.Н. было предложено дать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания, от которого работник [СКРЫТО] Ю.В. отказался. 19 августа 2010 года ЗАО ЗК «Северная» был составлен акт в отношении работника [СКРЫТО] Ю.Н. об отстранении работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подписанного работниками ЗАО ЗК «Северная».

С приказом об увольнении по п.6 п.п. Б ст. 81 ТК РФ от 31.08.2010 года [СКРЫТО] Ю.В. был ознакомлен лично под роспись 31.08.2010 года, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора.

Срок в данном случае исчисляется с того момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в связи с невыплатой указанных денежных сумм.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав ответчиком, истец узнал именно 31.08.2010 года, когда был лично под роспись ознакомлен с приказом об увольнении.

Срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, истек 01.10.2010 года.

С иском в суд за защитой нарушенного права [СКРЫТО] Ю.В. обратился 08 августа 2018 года, что подтверждается почтовым конвертом ( л.д. 11).

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Поскольку судом не установлено уважительных причин пропуска [СКРЫТО] Ю.В. срока для обращения в суд за защитой своего права; требования об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования – признания увольнения незаконным, суд, полагает отказать [СКРЫТО] Ю.В. в удовлетворении иска в полном объеме, за пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Ю.Н. к ЗАО ЗК «Северная» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.А. Медведская