Дело № 2-2212/2016 (2-8478/2015;) ~ М-7128/2015, первая инстанция

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Самардак Л.В.

с участием истца [СКРЫТО] С.Ю.

представителя ответчика ООО «Современная электрика» - Черных М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современная электрика» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Современная электрика» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что [СКРЫТО] С.Ю. с 31.08.2015 года по 03.11.2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Современная электрика», работая в должности кладовщика. 03.11.2015 года уволен по собственному желанию. При трудоустройстве по устному соглашению сторон, истцу была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц на испытательном сроке, с выплатой аванса 25 числа, остальной части до 15 числа следующего месяца. 31.08.2015 года с истцом был заключен трудовой договор, согласно которого истец принимался на работу на полставки, при этом фактически работал полный рабочий день. Истец указывает, что работодателем при увольнении не была ему выплачена заработная плата за сверхурочную работу за сентябрь в размере 904 руб., за октябрь в размере 1 800 руб., в связи с чем, компенсация за задержку выплату заработной платы составляет 307 руб., заработная плата за указанный период в размере 15 300 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб.

[СКРЫТО] С.Ю. просит взыскать с ООО «Современная электрика» задолженность по заработной плате за октябрь в размере 15 300 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы за сентябрь-октябрь 2015 года в размере 307 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 2 704 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

09.03.2016 года [СКРЫТО] С.Ю. уточнил исковые требования, ссылаясь на частичную выплату ответчиком, в ходе рассмотрения дела судом, задолженности по заработной плате, окончательно просил взыскать с ООО «Современная электрика» задолженность по заработной плате за период 31.08.2015 года по 03.11.2015 года в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: 42 400 руб. (задолженность по заработной плате за отработанные часы) + 5 088 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 2 544 руб. (задолженность по заработной плате за сверхурочную работу) + 814,56 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) = 50 846,56 руб., 50 846,56 руб. – 28 962,26 руб. (денежные средства выплаченные работодателем) = 21 884,3 руб. (л.д. 72-73).

Истец [СКРЫТО] С.Ю. в судебном заседании иск с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в нем, а также настаивал на том, что работал полный рабочий день, сверхурочно с заработной платой <данные изъяты> руб. в месяц.

Представитель ответчика ООО «Электросвязьстрой» - Черных М.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора сторон. Кроме того, указывала, что недоплаченная истцу в счет заработной платы северная надбавка, была ему выплачена, в связи с этим, произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которые также ему выплачены.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смена), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 31.08.2015 года между [СКРЫТО] С.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор № СЭ0000033, по которому истец принят на работу с 31.08.2015 года на должность кассира на 0,5 ставки (п. 1.1, 1.2), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 31.08.2015 года № (л.д. 51, 52-53). С данным приказом [СКРЫТО] С.Ю. ознакомлен, трудовой договор подписан им лично.

Условиями трудового договора сторон истцу на 0,5 ставки установлен должностной оклад в размере 3 900 руб., районный коэффициент – 30 % (1 170 руб.), северная надбавка – 30 % (1 170 руб.) (п. 3.2), режим работы с 9-00 часов до 13-00 часов по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 20 часов (п. 3.8, 3.9), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней (п. 3.3, 3.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [СКРЫТО] С.Ю. уволен с занимаемой должности 03.11.2015 года на основании его заявления об увольнении от 02.11.2015 года (л.д. 50, 86).

Согласно записке-расчету от 03.11.2015 года истцу начислена компенсация за 6 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 84, 85).

Из расчетных листков следует, что за период работы истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 3 900 руб. и районного коэффициента 1 170 руб. (л.д. 27).

Согласно табелей учета рабочего времени [СКРЫТО] С.Ю. работал в сентябре и октябре 2015 года 22 дня по 4 часа, итого 88 часов каждый месяц (л.д. 30, 29), в ноябре 2 дня по 4 часа, итого 8 часов (л.д. 28).

Из платежный ведомостей следует, что за август 2015 года истец получил заработную плату – 210 руб. – 10.09.2015 года (л.д. 33),

- за сентябрь 4 411 руб. – 30.09.2015 года (л.д. 38),

- за октябрь 1 500 руб. – 20.10.2015 года, 2 910 руб. – 03.11.2015 года, итого 4 410 руб. (л.д. 34, 35),

- за ноябрь 1 045 руб. и 306 руб. - 03.11.2015 года, итого 1 351 руб. (л.д. 36, 37).

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Современная электрика» задолженности по заработной плате за период работы, суд исходит из условий трудового договора сторон, приказа о приеме на работу [СКРЫТО] С.Ю., согласно которых истцу установлена заработная плата в размере 6 240 руб. (3 900 х 30 % х 30 %), табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, а также сведений, представленных представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, а именно:

- платежной ведомости от 20.02.2016 года о выплате истцу – 2 296,21 руб. (выплата северной надбавки за период работы и компенсации по ст. 236 ТК РФ) (л.д. 90-91),

- квитанции от 04.03.2016 года о выплате истцу – 265,25 руб. (компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета и включения северной надбавки) (л.д. 92), подтверждающих выплату истцу заработной платы в размере установленном трудовым договором сторон, в связи с чем, приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период соответствует требованиям трудового договора и оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части не имеется.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание положения ст.ст.135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, исходя из условий трудового договора, суд исходит из отсутствия у работодателя обязанности выплачивать [СКРЫТО] С.Ю. заработную плату в размере, указанном истцом по условиям устной договоренности, либо в суммах, указанных в представленных истцом копий платежных ведомостей (л.д. 6, 7), распечатки с интернета Росработа (л.д. 8), таблицы (л.д. 12), поскольку указанные документы не являются документами ООО «Современная электрика», противоречат сведениям, отраженным в утвержденных Постановлением Госкомитета РФ по статистике от 05.01.2004 года № 1 унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, представленных суду работодателем.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что из штатного расписания ООО «Современная электрика» следует, что заработная плата по занимаемой истцом должности – кладовщика при работе на полной ставке составляет 12 480 руб. (л.д. 82), доводы истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. отклоняются судом, поскольку из условий трудового договора, подписанного сторонами, следует, что истцу установлен оклад в размере 3 900 руб., 1 170 районный коэффициент и 30 % северная надбавка, данный договор подписан лично истцом, в связи с чем, заработная плата была обоснованно начислена ему исходя из данного размера оклада.

Разрешая требования [СКРЫТО] С.Ю. к ООО «Современная электрика» в части работы полный рабочий день и сверхурочно, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств работы истца полный рабочий день и за пределами рабочего времени. При этом суд исходит из того, что данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, условия трудового договора сторон, предусматривают работу истца на 0,5 ставки неполный рабочий день с 9-00 часов до 13-00 часов (4 часа) по пятидневной рабочей недели, а табели учета рабочего времени не содержат данных о работе [СКРЫТО] С.Ю. полный рабочий день и сверхурочно.

При этом представленные истцом в подтверждение работы полный рабочий день и сверхурочно квитанции – отпуск со склада (л.д. 13, 14) и распечатки с компьютера (л.д. 15, 16), не содержат достоверных и конкретных данных о работе истца полный рабочий день, какой именно день, и сверхурочно, а также не заверены надлежащим образом работодателем или уполномоченным на то лицом.

Разрешая требования [СКРЫТО] С.Ю. к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из условий трудового договора сторон, предусматривающих выплату заработной платы двумя частями: аванс и окончательный расчет - до 15 числа каждого месяца и до 30 числа каждого месяца, а также Положения об оплате труда работникам ООО «Современная электрика», утвержденного директором 09.12.2014 года, согласно которого аванс выдается 30-го числа каждого месяца соответственно, окончательный расчет 15 числа каждого месяца следующего за расчетным (л.д. 75), следовательно заработная плата за август 2015 года должна быть выплачена - 15.09.2015 года, за сентябрь 2015 года – 15.10.2015 года, за октябрь таким же образом, за ноябрь в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям следует, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. Однако в ходе рассмотрения гражданского дела, ответчиком представлены расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на момент каждой из ее выплаты и документы, подтверждающие выплату данной компенсации. Расчет проверен судом и признан верным, истцом данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. В этой связи, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется. При этом суд учитывает, что ответчиком произведена истцу выплата данной компенсации исходя из сумм заработной платы с учетом своевременно не выплаченной северной надбавки (л.д. 89).

Разрешая требования [СКРЫТО] С.Ю. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что ответчиком выплачена истцу компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска, а также в ходе рассмотрения дела доплачена данная компенсация с учетом ранее не выплаченной северной надбавки, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований в данной части также не имеется.

Вместе с тем, суд установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать в пользу [СКРЫТО] С.Ю. с ООО «Современная электрика» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современная электрика» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [СКРЫТО] С.Ю. с Общества с ограниченной ответственностью «Современная электрика» компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное решение составлено 25 марта 2016 года.