Дело № 2-1533/2018 ~ М-172/2018, первая инстанция

<данные изъяты> № 2-1533/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Лыковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОГБУЗ «Братская районная больница» к [СКРЫТО] Е.Ю. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения,

УСТАНОВИЛ:

ОГБУЗ «Братская районная больница» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] Е.Ю. о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на её обучение.

Требования мотивированы тем, что ответчица была принята на работу в поликлиническое отделение Покоснинской участковой больницы ОГБУЗ «Братская РБ» с 25.08.2014 г. на должность врача-стоматолога, приказ № от 27.08.2014г. С 28.10.2015г. переведена на должность врача-стоматолога стоматологического кабинета поликлиники Вихоревской городской больницы ОГБЗ «Братская РБ» приказ №-кв от 28.10.2015 г. 18.09.2017 г. [СКРЫТО] Е.Ю. была уволена согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании ее личного заявления, приказ № от 18.09.2017 г. Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» М.В. Середкиной «О профессиональной переподготовке медицинских работников» № от 30.08.2016 г. [СКРЫТО] Е.Ю. была направлена на профессиональную переподготовку по циклу «Стоматология детская», проводимую на базе государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Иркутской области (ГБОУ ВПО ИГМУ Минздрава России) с 01.09.2016 г. по 20.12.2016 г. с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы). Данная профессиональная переподготовка [СКРЫТО] Е.Ю. не являлась повышением квалификации работника, которая проводится не реже одного раза в 5 лет в течении трудовой деятельности работника и проведение которой является обязанностью работодателя. Между ОГБУЗ «Братская РБ» и [СКРЫТО] Е.Ю. 01.09.2016 г. заключен ученический договор, в соответствии с которым, [СКРЫТО] Е.Ю. обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение пяти лет после обучения. Кроме того, договором предусмотрена обязанность [СКРЫТО] Е.Ю. возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки. 01.04.2016г.между ОГБУЗ «Братская РБ» и ГБОУ ВПО ИГМУ Минздрава России заключен контракт № на оказание образовательных услуг но обучению специалистов, с выдачей сертификата и диплома о профессиональной переподготовки, стоимость профессиональной переподготовки на цикле «Стоматология детская» за одного о человека составила 60 000,00 рублей. Данные образовательные услуги по Контракту № были оказаны, что подтверждается актом об оказании услуг. Увольнение [СКРЫТО] Е.Ю. состоялось после прохождения ею профессиональной переподготовки по циклу «Стоматология детская» с 01.09.2016 г. по 20.12.2016 г. При увольнении [СКРЫТО] Е.Ю. добровольно возмещать затраты ОГБУЗ «Братская РБ» на обучение по ученическому договору отказалась, свои обязательства по ученическому договору [СКРЫТО] Е.Ю. нс выполнила.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчицы затраты на обучение в размере 51 066,00 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 472,00 руб.

Представитель ОГБУЗ «Братская районная больница» - ФИО4, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией, представил в адрес суда заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие.

Ответчик – [СКРЫТО] Е.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена по известным суду адресам, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Причина неявки суду не известна. Заявлений и ходатайств не поступало. Каких-либо действий по доведению своей позиции до сведения суда не предприняла, своего представителя для рассмотрения дела не направила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Принимая во внимание, что ответчик в ходе рассмотрения дела судом извещался по адресам, указанным в материалах гражданского дела, суд считает возможным с учетом надлежащего извещения ответчика, его представителя о заседании суда, а также с учетом согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167, 233-235 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производств. Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 01.04.2016г. между ОГБУЗ «Братская РБ» и ГБОУ ВПО ИГМУ Минздрава России заключен контракт № на оказание образовательных услуг по обучению специалистов, с выдачей сертификата и диплома о профессиональной переподготовки, стоимость профессиональной переподготовки на цикле «Стоматология детская» за одного о человека составила 60 000,00 рублей (л.д. 10-14)

Данные образовательные услуги по Контракту № были оказаны, что подтверждается актом об оказании услуг (л.д. 21-24)

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО3 «О профессиональной переподготовке медицинских работников» № от 30.08.2016 г. [СКРЫТО] Е.Ю. была направлена на профессиональную переподготовку по циклу «Стоматология детская» в ИГМУ, с 01.09.2016 г. по 20.12.2016 г. с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы) (л.д.18)

01.09.2016 г. между ОГБУЗ «Братская РБ» и [СКРЫТО] Е.Ю. заключен ученический договор (л.д.42)

Согласно п.3 раздела 1 указанного договора [СКРЫТО] Е.Ю. обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение пяти лет после обучения (л.д.42)

Кроме того п.3 раздела 2 договора, предусмотрена обязанность [СКРЫТО] Е.Ю. возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, пропорционально отработанному времени (л.д.42 оборотная сторона)

Разделом V. Срок профессиональной подготовки определен с 01.09.2016 г. по 20.12.2016 г. (л.д. 42 оборотная сторона)

Судом также установлено, что в период с 01.09.2016 г. по 20.12.2016 г. ответчица [СКРЫТО] Е.Ю. обучалась в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Иркутской области (ГБОУ ВПО ИГМУ Минздрава России).

По результатам обучения ответчица 24.12.2016 года получила диплом 013824104918, рег.№. Решение Аттестационной комиссии от 24.12.2016г. предоставляет право на введение профессиональной деятельности по специальности «Стоматология детская» (л.д.5)

За обучение ответчицы ОГБУЗ «БРАТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» перечислила 60 000,00 рублей, что подтверждается представленными в материалах дела счетами-фактурами, платежными поручениями, актами об оказании услуг, списками студентов (л.д.21-24)

25.08.2014 года между ОГБУЗ «БРАТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» и [СКРЫТО] Е.Ю. был заключен трудовой договор №, на основании которого ответчица [СКРЫТО] Е.Ю. была принята на работу на должность врача-стоматолога (л.д.25-27), приказ № от 27.08.2014г. (л.д.19)

28.10.2015г. переведена на должность врача-стоматолога стоматологического кабинета поликлиники Вихоревской городской больницы ОГБЗ «Братская РБ» (л.д.27 оборотная сторона – 28) приказ №-кв от 28.10.2015 г. (л.д. 19 оборотная сторона)

Согласно приказу № от 18.09.2017 г. действие трудового договора от 25.08.2014 года № прекращено, [СКРЫТО] Е.Ю. уволена с работы с 18.09.2017 года по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (пункт 3 части первой части статьи 77 ТК РФ) (л.д.17)

Из заявления [СКРЫТО] Е.Ю. от 18.09.2017г. следует, что денежные средства за обучение отказывается возвращать в связи с переездом на постоянное местожительства с супругом в г.Иркутск (л.д. 7)

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ОГБУЗ «Братская районная больница» о взыскании с [СКРЫТО] Е.Ю. затрат понесенные работодателем на её обучение, исчисленных пропорционально времени фактически не отработанному после окончания обучения, поскольку факт прохождения [СКРЫТО] Е.Ю. обучения за счет средств работодателя подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривался, при этом ответчик не исполнил условия заключенного с ним соглашения, а именно обязательство отработать после обучения не менее пяти лет у истца, уволившись без уважительных причин, объективно препятствующих продолжению работы ответчицей по занимаемой должности.

Проверяя представленный истцом расчет задолженности, подлежащий взысканию с ответчицы, суд находит его верным.

Так, затраты истца на обучение ответчицы составили 60 000,00 руб., период, который ответчица должна была отработать у истца составляет 5 лет или 1800 дней, фактически ответчица отработала 272 календарных дня.

272 дн. х 100%/ 1827 дн. = 14,89% - фактически отработанное время в процентах.

100% - 14,89% = 85,11% - не отработанное время в процентах.

Таким образом, размер задолженности ответчицы, исчисленной пропорционально времени фактически не отработанному после окончания обучения, составит 51 066,00 руб. из расчета: (60 000,00*85,11%/100%).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 732 рублей, несение данных расходов подтверждено платежными документами. Суд рассматривает дело в рамках заявленных требований, в связи с чем, полагает взыскать с ответчицы возврат госпошлины в сумме 1 472 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОГБУЗ «Братская районная больница» к [СКРЫТО] Е.Ю. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, - удовлетворить.

Взыскать с [СКРЫТО] Е.Ю. в пользу ОГБУЗ «Братская районная больница» денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в размере - 51 066 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 472 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2018г.

Копия верна.

Подписано председательствующим.

Председательствующий Т.П.Смирнова.