Дело № 2-1422/2018 (2-7128/2017;), первая инстанция

<данные изъяты> № 2-1422/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

01 марта 2018 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи - Куликовой А.С.,

при секретаре – Манукян М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] ФИО7 к ГП Красноярского края «КрасАвиа» о взыскании долга по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Л.Г. обратилась в суд с указанным иском к ответчику.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истица по трудовому договору работала у ответчика в должности <данные изъяты>». Истица уволена с предприятия ответчика по собственному желанию, однако при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет по заработной плате, поскольку оплатил фактически отработанное время в меньшем размере, а также не оплатил работу истицы в ночное время. Просит суд взыскать с ответчика долг по заработной плате и оплате работы в ночное время в сумме 13 703,79 руб., оставшейся после вычета 13% НДФЛ, поскольку ответчик не произвел при увольнении оплату 44 часов работы и 10 часов работы в ночную смену. Также просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 184,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 17 000 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Л.Г., ее представитель Мамедова Е.М. по устному ходатайству, поддержали заявленные требования, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика –Ильченко И.В. (доверенность в деле) исковые требования признала частично, суду пояснила, что ответчик действительно не оплатил истице 44 часа, но не отработанного рабочего времени, а сверхурочной работы, поэтому оплата сверхурочной работы осуществляется с учетом оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Ссылалась на то, что истица ошибочно произвела расчет суммы долга, так как при оплате 44 часов сверхурочной работы кроме этих показателей не нужно учитывать и применять надбавку за сложность 70% и надбавку за выслугу лет в гражданской авиации 20%. Порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован Положением об оплате труда и мотивации работников ГП «КрасАвиа», в котором при расчете оплаты сверхурочной работы сотрудника учитываются не все составляющие части заработной платы, а только оклад, районный коэффициент и северная надбавка. По расчету ответчика ночных часов не оплачено 3,7 ч., а не 10 ч. как указывает истица. Также просит снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований [СКРЫТО] Л.Г. по следующим правовым основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Л.Г. принята на работу в ГП КК «КрасАвиа» на должность <данные изъяты>.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Л.Г. уволена с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, совместно принятым сторонами ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени установлен работнику по сменному графику в режиме гибкого рабочего времени, также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (т.1 л.д.8).

По смыслу абзаца 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации последним днем работы [СКРЫТО] Л.Г. являлось ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, указанный день являлся также последним днем, когда работодатель обязан выплатить Степнаик Л.Г. причитающиеся денежные средства.

Стороной ответчика не оспаривалось, что при увольнении работодатель не оплатил истице 44 часа сверхурочной работы. Суд не может согласиться с тем, что указанные часы истицей отработаны сверхурочно, поскольку в силу положений ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной будет являться работа, которая осуществлена работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленный у данного работодателя. В данном случае учетный период ответчика составляет один год. Согласно расчету истца, проверенному судом, не оспариваемому стороной ответчика, с января по сентябрь 2016 года [СКРЫТО] Л.Г. отработано 1 195 часов. Производственным календарем за 2016 год установлена годовая норма рабочего времени в 2016 г., которая составила при 40-часовой рабочей неделе 1974 часа. Таким образом, [СКРЫТО] Л.Г. не осуществляла работу сверх нормального числа рабочих часов, установленных у работодателя за год. Поэтому данные 44 часа должны быть оплачены работодателем не как сверхурочная работа, а как недополученная заработная плата за отработанное время, исходя из п. 5.1 трудового договора, заключенного сторонами, с учетом оклада, районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за сложность 70% и надбавки за выслугу лет в гражданской авиации 20%. Расчет задолженности за 44 часа: оклад 9274 руб.160,87=57,649 руб. стоимость часа; двойной размер тарифной ставки:57,649 руб.*2=115,30 руб.,115,30 руб.*44часа=5073,20 руб.; надбавка за сложность, напряженность 70%, 5073,20*70%=3551,24 руб.; надбавка за выслугу лет в Гражданской Авиации 20%-5073,20,*20%=1014,64 руб.; 5073,20+1014,64+3551,24=9639,08 руб., районный коэффициент 30%-9639,08*30%=2891,72 руб., северная надбавка 30%- 9639,08*30%=2891,72 руб.

5073,20+1014,64+3551,24+2891,72+2891,72=15 422,52 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию долг по заработной плате в сумме 15 422,52 руб.

Требования истицы о взыскании долга по оплате работы в ночное время в сумме 308,96 руб. также подлежат удовлетворению, поскольку из материалов дела следует, что за 2016 год истица за период с января по сентябрь 2016 года отработала в ночное время 104 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период (т.2). Однако из расчетных листков, также имеющихся в материалах дела следует, что 10 часов работы в ночное время истице июль 2016 года работодателем не были оплачены. Расчет суммы долга: оклад 9274 руб./160,87 час=57,649*40%=23,06 руб.; (стоимость ночного часа) 23,06*10 часов=230,60 руб., районный коэффициент 1,3:230,60*30%=69,18 руб., северная надбавка 30%;230,60*30%=69,18руб. Итого: 230,60+69,18+69,18=308,98 руб.

Всего сумма долга составит: 308,98+15 422,52=15 731,50 руб.

Кроме того, установив факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты указанной суммы в размере 15 731,50 руб. с 12 сентября 2016 г. по 01 марта 2018 г. (день вынесения судом решения) составляет:

15 731,50 руб. x 7 дней x 1/300 x 10,5% = 38,54 руб.

15 731,50 руб. x 14 дней x 1/300 x 10,0% = 73,41 руб.

15 731,50 руб. x 175 дней x 1/150 x 10,0% = 1835,34 руб.

15 731,50 руб. x 36 дней x 1/150 x 9,75% = 368,11 руб.

15 731,50 руб. x 48 дней x 1/150 x 9,25% = 465,65 руб.

15 731,50 руб. x 91 дней x 1/150 x 9,0% = 858,93 руб.

15 731,50 руб. x42 дней x 1/150 x 8,5% = 374,40 руб.

15 731,50 руб. x 49 дней x 1/150 x 8,25% =423,96 руб.

15 731,50 руб. x 56 дней x 1/150 x 7,75% = 455,16 руб.

15 731,50 руб. x 17 дней x 1/150 x 7,5% = 133,71 руб.

Всего сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет: 5027,21 руб.

Суд произвел расчеты задолженности по заработной плате без учета 13% НДФЛ, так как в соответствии со ст. 24 НК РФ суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, суд не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника причитающихся ему сумм, поскольку это не входит в компетенцию суда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в данном случае, при несвоевременной выплате денежных средств, причитающихся работнику). Для этого необходимо доказать наличие указанных действий работодателя и их противоправный характер.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.

В силу ст.ст. 98,100 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 17 000 рублей, которые истица понесла реально при защите нарушенных трудовых прав, что подтверждается Актом приема работ по договору на оказание юридических услуг.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ГП <адрес> «КрасАвиа» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 122,76 рублей, в том числе 822,76 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] ФИО8 к ГП Красноярского края «КрасАвиа» о взыскании долга по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ГП Красноярского края «КрасАвиа» в пользу [СКРЫТО] ФИО9 долг по невыплаченной заработной плате в сумме 15 731 рубль 50 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5027 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 17 000 рублей.

Взыскать с ГП Красноярского края «КрасАвиа» в доход бюджета госпошлину в сумме 1 122,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 14 марта 2018 года.

Судья А.С. Куликова