Дело № 2-2023/2016 (2-8780/2015;) ~ М-6736/2015, первая инстанция

Дело № 2-2023/2016

А-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2016 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Шугалеевой Т.А.,

с участием представителя истца Краевого государственного казенного учреждения «Спасатель» Анохиной В.С., ответчика Савинича А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного казенного учреждения «Спасатель» к Савиничу А.С. о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л :

Краевое государственное казенное учреждение «Спасатель» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что Савинич А.С. состоял с истцом в трудовых отношениях, работая в должности Z. Приказом У от 17 июля 2015 года Савинич А.С. уволен по собственному желанию. При осуществлении окончательного расчета работника истец не смог осуществить удержание ранее выплаченного среднего заработка за время отпуска в связи с недостаточностью средств к выплате, в связи с чем просят взыскать с ответчика 41090 рублей 68 коп., а также возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 1433 рубля.

В судебном заседании представитель истца Краевого государственного казенного учреждения «Спасатель» Анохина В.С., действуя на основании доверенности б/н от 20 апреля 2015 года, исковые требования поддержала. Полагает, что в действиях ответчика усматривается недобросовестность, поскольку последний подал заявление об увольнении во время нахождения в отпуске, достоверно зная, что получил излишнюю сумму заработка за время отпуска за дни, фактически не отработанные.

Ответчик Савинич А.С. против удовлетворения иска возражал. Суду указал, что действия истца понудили его к увольнению. Кроме того, взыскание отпускных не предусмотрено законом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как установлено судом, Савинич А.С. состоял в трудовых отношениях с Краевым государственным казенным учреждением «Спасатель», работая в должности Z (л.д. 12-16).

Приказом У от 00.00.0000 года Савиничу А.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 48 календарных дней – с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (л.д. 27). Ответчику выплачена сумма среднего заработка за время отпуска за 48 календарных дней 73003 рубля 68 коп. (л.д. 21).

00.00.0000 года ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 17). Приказом от 17 июля 2015 года ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 18). Средний заработок за неотработанные к дню увольнения 32 календарных дня отпуска составил 41090 рублей 68 коп. (л.д. 30).

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (часть 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 2 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Поскольку представитель истца не отрицает, что счетная ошибка при расчете выплаченных работнику сумм, отсутствует, при этом доказательств неправомерных действий ответчика, суду не представила, правовых оснований для взыскания с Савинича А.С. указанных сумм не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного казенного учреждения «Спасатель» к Савиничу А.С. о взыскании суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова