Дело № 2-1307/2013 (2-5338/2012;) ~ М-3968/2012, первая инстанция

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] А10 к ООО «Z» об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя свои требования тем, чем 00.00.0000 г. она была принята на работу в ООО «Z» на должность директора. С 00.00.0000 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, в связи с чем, на основании решения суда по иску Х в ее интересах, оно было взыскано за период с июня по 00.00.0000 г. года. За ноябрь и 00.00.0000 г. года пособие по настоящее время не выплачено и сумма задолженности составляет Z копеек. Кроме того, 00.00.0000 г. она написала заявление на увольнение с 00.00.0000 г. и передала его бухгалтеру предприятия, однако оно было утрачено, в связи с чем она направила заявление об увольнении в адрес работодателя по почте, но письмо вернулось. 00.00.0000 г. ею в адрес ответчика была направлена телеграмма с просьбой уволить ее по собственному желанию с 00.00.0000 г., однако, ответчиком до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана и окончательный расчет не произведен. Просит истребовать у ООО «Z» трудовую книжку на ее имя и приказ об увольнении, взыскать пособие за задержку трудовой книжки в сумме Z копеек за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z копейки за Z дней, поскольку она на протяжении двух лет не ходила в отпуск; взыскать пособие по уходу за ребенком за ноябрь и 00.00.0000 г. года в сумме Z копеек; взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами за невыплату пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей 87 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, судебные расходы.

Кроме того, истец обратилась в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней, в сумме Z копеек, компенсации морального вреда в сумме Z рублей и судебных расходов.

Определением Октябрьского районного суда Х от 00.00.0000 г. дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истца А5, действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования уточнила и просила истребовать у ООО «Z» трудовую книжку истца и копию приказа о расторжении трудового договора с 00.00.0000 г., взыскать пособие за задержку трудовой книжки в сумме Z рублей Z копеек, за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 562 дня; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рубля Z копейки за Z дней; взыскать пособие по уходу за ребенком за 00.00.0000 г. и 00.00.0000 г. года в сумме Z рубля Z копеек; взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами за невыплату пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2179 рублей 87 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, судебные расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представители ответчика А6, действующий на основании Устава, и А7, действующий на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования не признали, пояснив, что при заключении договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Z» трудовая книжка истца не передавалась, заявление об увольнении не получалось.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:…трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства…

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в качестве директора ООО «Z» 00.00.0000 г., что подтверждается приказом о приеме на работу от 00.00.0000 г. и трудовым договором У от 00.00.0000 г.. Впоследствии, 00.00.0000 г. между сторонами был заключен новый трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на неопределенный срок в ООО «Z» на должность директора с заработной платой в размере Z рублей в месяц. При этом, согласно пояснений представителя истца в судебном заседании, при оформлении трудовых отношений истцом в ООО «Z» была передана трудовая книжка.

00.00.0000 г. у истца родился ребенок – А8, в связи с чем, как следует из справки ответчика, адресованной Прокурору Октябрьского района г. Красноярска б/н и б/д, и установлено заочным решением Октябрьского районного суда от 00.00.0000 г. по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к ООО «Z» о взыскании пособия по уходу за ребенком, вступившим в законную силу и имеющим, в силу ст. 61 ГПК РФ, преюдициальное значение для настоящего спора, 00.00.0000 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. по 00.00.0000 г..

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, помимо прочего, задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, факт выдачи трудовой книжки в соответствии с пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек …, утвержденными Постановлением правительства РФ N 225 от 00.00.0000 г. должен подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек.

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, истец, в адрес ответчика дважды направляла заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000 г., но каких-либо действий по ее увольнению ответчиком произведено не было, в связи чем 00.00.0000 г. истцом ответчику была направлена телеграмма с требованием об ее увольнении с 00.00.0000 г.. Однако, как установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, приказ об увольнении А2 издан не был, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен.

Исходя из смысла вышеприведенных правовых норм именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки; своевременность выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан доказать факт исполнения обязанностей, которые в силу требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, являются основаниями для освобождения работодателя от ответственности за удержание трудовой книжки работника.

Вместе с тем, ответчиком суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих его доводы о том, что при заключении в 2011 году договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Z», трудовая книжка истца не была передана новому собственнику, а так же факт отсутствия заявления А2 об увольнении. При этом суд принимает во внимание, что в материалах дела имеется копия заявления истца об ее увольнении с 00.00.0000 г., выдаче трудовой книжки и расчета; почтовая квитанция от 00.00.0000 г. о направлении в адрес ответчика письма с описью вложения в виде указанного заявления; копия телеграммы ответчику от 00.00.0000 г. о необходимости получения ранее направленного ею письма и с просьбой об увольнении с 00.00.0000 г.; уведомлением о вручении телеграммы от 00.00.0000 г., согласно которому она была вручена зам.директора Идрисовой. Так же суд учитывает, что истец после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с новым заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет не обращалась, при этом к трудовым обязанностям не приступила и по инициативе работодателя уволена не была.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки и копии приказа о расторжении трудового договора с 00.00.0000 г. законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

Исходя из положений ст. 234 ТК РФ и вышеустановленных обстоятельств, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно расчету истца сумма неустойки за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дня, при среднедневном заработке в размере Z копейки, составила Z копеек.

Принимая во внимание, что расчет ответчиком не опровергнут, сомнений у суда не вызывает, доказательств выдачи трудовой книжки суду не представлено, суд полагает, что требования в этой части подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 13 ФЗ У от 00.00.0000 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 14 названного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 г. У, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям, либо отцам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком – по месту работы, службы.

Согласно п. 47 названного Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истцу определено ежемесячное пособие о уходу за ребенком до полутора лет в размере Z Z копейки, что следует из письма ответчика в адрес прокурора Х от 00.00.0000 г., а так же установлено заочным решением Октябрьского районного суда от 00.00.0000 г. по иску Х, в интересах А2, к ООО «Z» о взыскании пособия по уходу за ребенком, согласно которому с ответчика в пользу истца было взыскано пособие за период с июня по 00.00.0000 г. года в сумме Z копеек.

Таким образом, учитывая, что пособие по уходу за ребенком за период 00.00.0000 г. года истцу не было выплачено, суд полагает взыскать сумму задолженности с ответчика в размере Z копеек.

В силу ч.1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждения, суд считает требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере Z рублей Z копейки (Z рубля Z копеек + Z рубля Z копейки) за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., исходя из учетной ставки ЦБ РФ – 8 %, в сумме Z рублей Z копеек, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере Z рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из квитанции к приходным кассовым ордерам У от 00.00.0000 г. и У от 00.00.0000 г., истцом были понесены расходы в сумме Z рублей.

Однако, суд считает данную сумму завышенной, а потому, с учетом сложности настоящего дела, количества судебных заседаний, суд полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере Z рулей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей Z копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить обязанность на ООО «Z» выдать [СКРЫТО] А11 трудовую книжку на ее имя и приказ об увольнении.

Взыскать с ООО «Z» в пользу А2 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере Z рубля Z копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере Z рубля Z копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z рубля Z копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, судебные расходы в размере Z рублей, а всего Z рубль 66 копеек.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в доход местного бюджета в размере Z рублей Z копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова