Дело № 2-1225/2019 (2-7672/2018;) ~ М-4746/2018, первая инстанция

Дело № 2-1225/2019

УИД 24RS0041-01-2018-005869-24

Категория 045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Гориной О.А.,

с участием истца [СКРЫТО] С.С., представителя ответчика Артюхова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] С.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[СКРЫТО] С.С. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный - структурного подразделения Красноярской Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», мотивируя требование тем, что 20 июля 2015 года был принят ответчиком на работу помощником машиниста электровоза, уволен 31 мая 2018 года по собственному желанию. Полагает, что при увольнении ответчик неверно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем просит с учетом уточнений взыскать 61017 рублей 30 коп., а поскольку работодатель нарушил установленный законом срок для выплат, просит взыскать компенсацию за период с 31 июля 2018 года по 06 марта 2019 года. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, в связи с чем просит взыскать его компенсацию в сумме 100000 рублей, равно как и возмещение расходов по составлению иска в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] С.С. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что поскольку в расчетном периоде он не имел дохода, полагает необходимым исходить из суммы заработка за период с мая 2016 года по апрель 2017 года. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» Артюхова Н.А., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности реестр. № 24/184-н/24-2018-1-126 от 23 января 2018 года, иск не признала. Суду представила письменный отзыв, согласно которому считают расчет, выполненный истцом, не верным, поскольку истец в период с 14 марта 2017 года по 20 мая 2018 года находился в командировке и получал заработную плату, исходя из среднего заработка. В расчетном периоде с июня 2017 года по май 2018 года среднедневной заработок составил 138 рублей 10 коп., что меньше среднедневного заработка исходя из МРОТ – 615 рублей 89 коп., в связи с чем работодатель, учитывая количество дней причитавшегося отпуска – 39,66 произвел выплату компенсации в размере 24426 рублей 20 коп. (615,89х39,66). В связи с чем нарушение прав работника работодателем не допущено, просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что 20 июля 2015 года [СКРЫТО] С.С. заключил с ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный - структурного подразделения Красноярской Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» трудовой договор № 119 от 20 июля 2015 года, по условиям которого он был принят на работу в должности помощника машиниста электровоза 8 разряда (л.д.4-8, 72).

Приказом № 283 от 06 июля 2016 года истец на основании дополнительного соглашения сторон от 06 июля 2016 года переведен на должность помощника машиниста электровоза (маневровой движение) 5 разряда (л.д.82,83,84-85).

Приказом № 21 от 28 мая 2018 года истец уволен по собственному желанию с 31 мая 2018 года (л.д.9).

Также судом установлено, что при увольнении истцу выплачена компенсация в сумме 24426 рублей 20 коп. за неиспользованные дни отпуска в количестве 39,66 дня.

Разрешая исковые требования [СКРЫТО] С.С., проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10).

Поскольку, как следует из отзыва ответчика, объяснений представителя ответчика, работодателем произведен расчет среднего дневного заработка исходя из заработка, в том числе за май 2018 года, расчет является неверным, поскольку в силу установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 Порядка исчисления средней заработной платы, расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Поскольку истец уволен 31 мая 2018 года, май 2018 года не подлежит включению в расчетный период.

Расчетным периодом является период с 01 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года.

Как следует из расчетных листков за период с 01 мая 2017 года по апрель 2018 года истцу начислено

Май - 43153 рубля 20 коп., отработано 160 часов (норма);

Июнь – 55493 рубля, отработано 168 часов (норма);

Июль – 50464 рубля 16 коп., отработано 168 часов (норма);

Август – 50313 рублей 28 коп., отработано 184 часа (норма);

Сентябрь – 47079 рублей 36 коп., отработано 168 часов (норма);

Октябрь – 52361 рубль 60 коп., отработано 176 часов (норма);

Ноябрь – 45440 рублей 40 коп., отработано 95 часов из 167, или 12 дней;

Декабрь – 5000 рублей (премия), отработано 0;

Январь 2018 года – 0 начислено, о отработано;

Февраль – 55002 рубля 56 коп., отработано 127 часов из 151, или 16 дней;

Март – 60603 рубля 87 коп., отработано 159 часов (норма);

Апрель – 53400 рублей 78 коп., отработано 167 часов (норма) (л.д.29-35), а всего начислено 472416 рублей 21 коп..

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 11-12 Порядка исчисления).

Соответственно, в расчетном периоде истцом отработано 8 полных месяцев, и 2 неполных месяца – ноябрь 2017 года и февраль 2018 года.

8х29,3=234,4

Ноябрь – 29,3/30х12=11,72

Февраль 29,3/28х16=16,74, а всего 234,4+11,72+16,74=262,86

Соответственно компенсация за неиспользованные дни отпуска - 39,66, что составит 71277 рублей 57 коп. (472416,21/262,86х39,66).

Поскольку при увольнении истцу начислено и выплачено 24426 рублей 20 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность составит 46 851 рубль 40 коп. (71277,57-24426,20), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорная сумма подлежала выплате истцу в день увольнения, начиная с 01 июня 2018 года по 06 марта 2019 года подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация за просрочку выплаты в сумме 6513 рублей 90 коп. согласно следующему расчету.

Также поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, период задержки выдачи трудовой книжки, принимая меры, предпринимаемый ответчиком по её восстановлению, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

21 августа 2018 года истец заключил с А4 договор об оказании юридических услуг, по условиям которого последняя обязалась оказать услуги по составлению искового заявления в суд с расчетом исковых требований (л.д.25-26). стоимость услуг сторонами согласована в размере 3000 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается распиской (л.д.27).

Указанные расходы суд признает судебными, понесенными истцом в связи с необходимостью защищать свое нарушенное право. А с учетом объема фактически оказанных представителем услуг по составлению иска, выполнение расчетов, их размер разумным и подлежащим возмещение ответчиком в полном объеме.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 1 800 рублей 90 коп. (800+3% от 33365,3), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (53365,3) + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, а всего 2100 рублей 90 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] С.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу [СКРЫТО] С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск 46 851 рубль 40 коп., компенсацию за просрочку выплаты в размере 6513 рублей 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2100 рублей 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова