Дело № 2-1168/2014 (2-6204/2013;) ~ М-4710/2013, первая инстанция

Дело № 2-1168/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2014 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Киселевой Е.Ю.

при секретаре Красновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.А.А, к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку предоставления расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Т.А.А, обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОП «Z», в котором просит взыскать с ответчика, согласно уточненных требований задолженность по заработной плате с марта по апрель 00.00.0000 года года в размере У рублей У копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы У копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве У рублей У копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки У копейку, требования мотивируя тем, что он был принят на работу в ООО ОП «У» охранником 00.00.0000 года, а 00.00.0000 года с ним расторгнут трудовой договор, уволен по собственному желанию. В нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ ООО ОП «Z» при увольнении Т.А.А, не выплатила имеющуюся задолженность по заработной плате.

В судебное заседание истец Т.А.А, не явился, был уведомленым надлежащим образом, доверил представлять свои интересы И.О.А., действующей на основании доверенности от 00.00.0000 года г., которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений к иску, по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в настоящее время суду доказательств выплаты истцу оспариваемых сумм со стороны ответчика не представлено, в связи с чем, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОП «Z» в суд не явился по неизвестным причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, путем направления заказных писем по известным суду адресам.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение представителя истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В судебном заседании установлено, что истец Т.А.А, был принят на работу в ООО Охранное Предприятие «Ваша Защита», согласно приказа У от 00.00.0000 года года, на должность охранника. Должностной оклад истца составлял У рублей в месяц, а также процентная надбавка У (северный, районный коэффициент)- У руб.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться не менее двух раз в месяц 10 и 25 числа.

Приказом У от 00.00.0000 года истец уволен по ч.3 ст. 77 ТКРФ. В нарушении требований ст. 140 ТК РФ ответчик до настоящего времени не произвел с истцом окончательный расчет.

Т.А.А, указывает, что при расторжении трудового договора перед ним образовалась задолженность по заработной плате с марта У копеек.

Судом исследованы копии расчетных листов, согласно которым Т.А.А, начислена заработная плата за март У года в размере 00.00.0000 года рублей, за май У года 00.00.0000 года

Вместе с тем, получение истцом указанных сумм ответчиком не подтверждено, поскольку истец в судебном заседании пояснил, что подписи в ведомостях на получение заработной платы от 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года ему не принадлежат.

Для установления принадлежности подписи, в ведомостях на получение заработной платы, суд определением от 00.00.0000 года обязал ответчика предоставить оригиналы платежных ведомостей за период с марта 00.00.0000 года года, для разрешения вопроса о назначении почерковедческой экспертизы в отношении подписи истца в указанных документах, ответчик от предоставления указанных доказательств устранился.

С учетом того, что рассматриваемый спор вызван нарушением трудовых прав работника, относящихся к важнейшим правам, гарантированным Конституцией Российской Федерации. Обращение в суд последовало в связи с отказом работодателя в добровольном порядке выплатить причитающуюся работнику сумму, работник является наиболее незащищенной стороной в трудовом споре, по общему правилу законность оспариваемых действий надлежит доказывать работодателю.

Надлежащие доказательства, подтверждающие выплату Т.А.А, оспариваемых сумм в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком до настоящего времени не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 62576 рублей 40 копеек.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Согласно расчета, предоставленного истцом ему причитается компенсация за 42 дня неиспользованного отпуска, которая составляет 19059 рублей 02 копейки, расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, суд полагает данную сумму подлежащей взысканию.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла 8,25 % годовых, истцом произведен расчет, согласно которого сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляют 2099 рублей 37 копеек, с представленным расчетом суд согласен, иного расчета ответчиком суду не представлено.

Учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в счет денежной компенсации за несвоевременный расчет с работником 2099 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 234. ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Разрешая заявленные требования о взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из того, что уведомление о необходимости явки Т.А.А, в офис ответчика, для получения трудовой книжники, было направлено в адрес истца 00.00.0000 года, что подтверждается квитанцией почты России, в связи с чем с указанного времени работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; таким образом, заявленные Т.А.А, исковые требования а части взыскания зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки за 00.00.0000 года копейка подлежат удовлетворению в частично. Период задержки выдачи трудовой книжки определен судом с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве У дней в виду того, что средний дневной заработок составляет У

Кроме того согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере У рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Т.А.А, к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за просрочку предоставления расчета, компенсации за задержку трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» в пользу Т.А.А, задолженность по заработной плате У копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере У копейки, а также неустойку за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере У копеек, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки У копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» в местный бюджет государственную пошлину в размере У.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: Е.Ю. Киселева