Дело № 2-1167/2014 (2-6203/2013;) ~ М-4709/2013, первая инстанция

Дело № 2-1167/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2014 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Киселевой Е.Ю.

при секретаре Красновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А,В. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении и компенсации за просрочку предоставления расчета,

У С Т А Н О В И Л:

К.А,В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОП «Z», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июня, июль, август 00.00.0000 года года, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, пени за задержку заработной платы, а так же обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года., требования мотивируя тем, что он был принят на работу в ООО ОП «Z» охранником 00.00.0000 года, а 00.00.0000 года с ним расторгнут трудовой договор, уволен по собственному желанию. В нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ ООО ОП «Z» при увольнении К.А,В. не выплатила имеющуюся задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец – К.А,В. заявленные требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений к иску, по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время суду доказательств выплаты истцу оспариваемых сумм со стороны ответчика не представлено, в связи с чем, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОП «Z» в суд не явился по неизвестным причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, путем направления заказных писем по известным суду адресам.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.2 Трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительно 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом того, что рассматриваемый спор вызван нарушением трудовых прав работника, относящихся к важнейшим правам, гарантированным Конституцией Российской Федерации. Обращение в суд последовало в связи с отказом работодателя в добровольном порядке выплатить причитающуюся работнику сумму, работник является наиболее незащищенной стороной в трудовом споре, по общему правилу законность оспариваемых действий надлежит доказывать работодателю.

В судебном заседании установлено, что истец К.А,В. был принят на работу в ООО Охранное Предприятие «Z», согласно приказа от 00.00.0000 года, на должность охранника. Должностной оклад истца составлял У рублей в месяц, а также процентная надбавка У (северный, районный коэффициент)- У.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться не менее двух раз в месяц 10 и 25 числа.

Перед К.А,В. при расторжении трудового договора образовалась задолженность по заработной плате за май 00.00.0000 года рублей, за июнь 00.00.0000 года1 рублей, за июль 00.00.0000 года рубля, за август У рубля, что подтверждается расчетными листами представленными ответчиком (л.д. 34-35), наличие данной задолженности представитель ответчика в предыдущем судебном заседании не оспаривал, предоставил копии платежных ведомостей о частичном погашении долга перед истцом, однако истец оспаривал выплату ему сумм в период с мая по август 00.00.0000 года года, кроме того надлежащие документы, подтверждающие выплату истцу оспариваемых сумм в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, ответчик до настоящего времени не представил.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым согласиться с расчетом, представленным ответчиком, с которым истец в судебном заседании согласился и взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате У рублей.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве 00.00.0000 года дней, что подтверждает записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 00.00.0000 года (л.д. 31)

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно расчета ответчика составляет У рублей, расчет судом проверен, признан арифметически верным.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла У % годовых, а истец настаивает на взыскании неустойки с общей суммы с даты увольнения (00.00.0000 года) по 00.00.0000 года, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика составит:

У дней (период указанный истцом до даты обращения в суд, с учетом положений ст. 236 ТК РФ о том, что проценты начисляются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты) = У копеек.

Учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в счет денежной компенсации У.

В соответствии с ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В том числе согласно Закону об обязательном пенсионном страховании страхователи обязаны зарегистрироваться в установленном порядке в территориальных органах страховщика (территориальные отделы Пенсионного фонда РФ), своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Суду представлена вписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица К.А,В. от 00.00.0000 года года, согласно которой за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года страховых взносов не производилось, учитывая вышеизложенное, в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Кроме того согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере У.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К.А,В. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении и компенсации за просрочку предоставления расчета, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z»произвести отчисления за работника К.А,В. в Пенсионный фонд Российской Федерации в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» в пользу К.А,В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере У рублей, а также неустойку за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере У, а всего У копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Предприятие «Z» в местный бюджет государственную пошлину в размере У рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: Е.Ю. Киселева