Дело № 2-4928/2016 ~ М-3676/2016, первая инстанция

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 04 октября 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление АО «Русская Телефонная компания» к [СКРЫТО] М.В. о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника

У С Т А Н О В И Л:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] М.В. о возмещении материального ущерба в размере 2 166 руб. 02 коп. по итогам инвентаризации от 01.04.2015., в размере 63 646 руб. 65 коп. по итогам инвентаризации от 13.04.2015., судебные расходы в виде оплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 2 175 руб.

Требования мотивированы тем, что 20 февраля 2014 г. [СКРЫТО] М.В. был принят на работу на должность помощника с испытанием продолжительностью 3 месяца в структурное подразделение Макро-регион Сибирь/Регион в Красноярском крае ЗАО «РТК»/Офис продаж D862 по адресу: г<адрес> что подтверждается трудовым договором №000194-14-0 от 20.02.2014 г. и приказом ЗАО «РТК» о приеме работника на работу от 20.02.2014г. С 14.03.2014г. [СКРЫТО] М.В. переведен на должность специалиста, что подтверждается приказом о переводе от 14.03.2014г. С 22.08.2014г. [СКРЫТО] М.В. переведен в офис продаж S346 по адресу: <адрес>. Сотрудник был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж, а также внутренними документами компании, в том числе регламентирующими использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций, что подтверждается его личной подписью. С работником подписан Договор №S34603-20151 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 16.03.2015г. Со стороны работодателя ДКМО подписан Ч. на основании приказа №РТК 010464 П от 19.11.2014г. В соответствии с вышеуказанным договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, ответчик принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, в связи с чем, обязуется: бережно относиться к вверенному бригаде имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного бригаде имущества; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного бригаде имущества. В период исполнения служебных обязанностей в ЗАО «РТК», ответчиком причинен прямой действительный ущерб в размере 65 845 руб. 67 коп. На основании приказ №S346-06 от 01.04.2015г. в офисе продаж S346 по адресу: <адрес> 01.04.2015 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате проведенной инвентаризации ТМЦ 01.04.2015г. выявлена недостача ТМЦ на сумму 64 056 руб. 49 коп., что подтверждается инвентаризационными описями от 01.04.2015г., слительными ведомостями от 01.04.2015г. По данному факту 01.04.2015 г. на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально-ответственные лица приняли решение о добровольном погашении образовавшейся задолженности [СКРЫТО] М.В. в размере

5 000 руб., К. в размере 23 200 руб.. Со стороны работника подписано Соглашение о возмещении материального ущерба от 01.04.2015г., согласно которому [СКРЫТО] М.В. принял на себя обязательство о возмещении материального ущерба в размере 5 000 руб. в добровольном порядке. Остаток задолженности составляет 2 166 руб. 02 коп., что подтверждается справкой №10167 от 12.07.2016г.

На основании приказа №РТК 01/0016 П от 11.03.2014г. в офисе продаж S346 по адресу: <адрес> 13.04.2015г. проведена инвентаризация ТМЦ. В результате выявлена недостача ТМЦ в размере 176 796 руб. 25 коп., что подтверждается инвентаризационными описями ТМЦ от 13.04.2015г., сличительными ведомостями от 13.04.2015г. В соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ истцом была создана комиссия, с целью проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В ходе проведения проверки исследовались обстоятельства, исключающие материальную ответственность, причины возникновения ущерба, причинно - следственная связь между возникшим ущербом и действиями работников. В результате чего, было установлено: недостача ТМЦ в размере 176 796 руб. 25 коп. стала возможной в результате несоблюдения сотрудниками ОП S346 установленных в компании правил учёта и циркуляции материальных ценностей, отсутствием контроля со стороны указанных работников за порядком хранения и учёта вверенных им материальных ценностей; взыскать сумму ущерба с сотрудников ОП S346, работавших в период образования недостачи, пропорционально месячной тарифной ставке и фактически отработанному времени с [СКРЫТО] М.В. в размере 63 646 руб. 65 коп., с Л. в размере 63 646 руб. 65 коп. К. в размере 28 287 руб. 40 коп., Х. в размере 21 215 руб. 55 коп. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №-000180-Y-0802 от 28.07.2015г. [СКРЫТО] М.В. уволен по собственному желанию 28.07.2015 г., по настоящего времени взятые на себя обязательства по выплате причинённого работодателю материального ущерба работник не выполнил, недостача не погашена в добровольном порядке. Принимая во внимание, что факт причинения материального вреда [СКРЫТО] М.В. подтверждён инвентаризационными документами, учитывая отсутствие оснований для исключения материальной ответственности работника, сумма ущерба, причиненного истцу по вине ответчика, составляет 65 845 руб. 67 коп. и подлежит взысканию с работника.

В судебное заседание представитель истца АО «Русская Телефонная компания» Стрельникова О.Н., полномочия подтверждены, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик [СКРЫТО] М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил, возражений на иск не представил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого истец возражений не высказал.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» в перечень включены, в том числе, работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как следует из ст.248 ГК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как установлено в судебном заседании, 20.02.2014г. [СКРЫТО] М.В. был принят на работу на должность помощника в структурное подразделение Макро-Регион Сибирь ЗАО «РТК» в офис продаж D862, что подтверждается трудовым договором №000194-14-0 от 20.02.2014г. (л.д.25-28), приказом ЗАО «РТК» о приеме работника на работу №000194-14-0800 от 20.02.2014г. (л.д. 24). Приказом №238459_20140314 от 14.03.2014г. [СКРЫТО] М.В. переведен на должность специалиста в офис продаж D862 (л.д.17). Приказом №238459_20140822 от 22.08.2014г. [СКРЫТО] М.В. переведен на должность специалиста в офис продаж S346 (л.д.18).

Как видно из должностной инструкции специалиста офиса продаж – специалист несет ответственность за причинение материального ущерба работодателю (п.6.8) [СКРЫТО] М.В. с данной должностной инструкцией ознакомлен 14.03.2014г., что подтвердил своей подписью (л.д. 19-23).

16 марта 2015 года на основании приказа ЗАО «РТК» № S346/03-2015/1 от 15.03.2015г. (л.д.34) руководителем Л., а также членами бригады [СКРЫТО] М.В., К., Х., подписан договор № S346/03-2015/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 29-33), в соответствии с которым бригада принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с чем, обязуется: бережно относиться к вверенному бригаде имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении остатках вверенного бригаде имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках, сохранности состояния вверенного коллективу имущества своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного бригаде имущества (п.7 договора). В соответствии с п.10 договора плановые инвентаризации проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его членов, по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады), а также при обнаружении фактов причинения ущерба. В случае причинения ущерба работодателю члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба, если иное не установлено работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности (п.16). Прекращение трудового договора между работодателем и членом Коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у работодателя (п.19).

Как видно из Соглашения о возмещении материального ущерба №S3460000006 (л.д.55) 01.04.2015 г. в офисе продаж ЗАО «РТК» S346 была проведена инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача товара, в результате недостачи ТМЦ/денежных средств работодателю причинен ущерб в размере 64 056 руб. 49 коп. [СКРЫТО] М.В. обязался в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в размере 5 000 руб. Из объяснений [СКРЫТО] М.В. видно, что работник размер недостачи в сумме 64 056 руб. 49 коп. не оспаривает (л.д.56), возместить ущерб в соответствии с положениями договора об индивидуальной/полной коллективной материальной ответственности согласен.

Трудовой договор с [СКРЫТО] М.В. прекращен приказом №000180-У-0802 от 28.07.2015г. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.41). Согласно справки остаток задолженности на 12.07.2016г. по инвентаризации №S3460000006 от 01.04.2015г. составляет 2 166 руб. 02 коп. (л.д.43).

13.04.2015г. в офисе продаж ЗАО «РТК» S346 была проведена инвентаризация ТМЦ №S3460000007, в результате которой выявлена недостача товара в размере 176 796 руб. 25 коп.. Согласно заключению по результатам служебного расследования по факту недостачи ТМЦ в ОП S346 (л.д.52-54) данная недостача образовалась в результате несоблюдения сотрудниками [СКРЫТО] М.В., Л., Х., К. установленных в Компании правил учета и циркуляции материальных ценностей, отсутствием контроля со стороны указанных работников за порядком хранения и учета вверенных им материальных ценностей, невыполнение сотрудниками ОП данных требований, обусловило как невозможность своевременного выявления и документального подтверждения фактов ущерба и минимизации периода образования недостачи, так и персонификации ответственности сотрудников ОП за нанесенный Компании ущерб. Размер ущерба, подлежащий взысканию с [СКРЫТО] М.В. пропорционально отработанному им времени составляет 63 646 руб. 65 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком факт причинения ущерба работодателю не оспорен, доказательства погашения данного ущерба суду не представлены, при этом доказательства, представленные истцом, суд находит относимыми и допустимыми.

Таким образом, факт того, что действиями ответчика истцу был причинён прямой ущерб в размере (63 646 руб. 65 коп. + 2 166 руб. 02 коп.) = 65 812 руб. 67 коп. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требование о возмещении причиненного материального ущерба в размере заявленном истцом, в сумме 65 812 руб. 67 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем в пользу истца с ответчика [СКРЫТО] М.В. подлежат возмещению понесенные на оплату государственной пошлины расходы в размере 2 174 руб. 38 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с [СКРЫТО] М.В. в пользу ЗАО «Русская Телефонная Компания» 65 812 рублей 67 копеек в счет возмещения причиненного материального ущерба, в порядке возврата государственную пошлину в размере 2 174 рубля 38 копеек, а всего 67 987 рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева