Дело № 2-400/2019 (2-4424/2018;) ~ М-3513/2018, первая инстанция

Дело № 2-400/2019

24RS0032-01-2018-004275-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 17 января 2019г.

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] БВ к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа *» о взыскании заработной платы,

установил:

[СКРЫТО] Б.В. обратился с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа *» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что [СКРЫТО] Б.В. работал в должности * МБОУ «Средняя школа *» с 03 мая 2017г. по 03 сентября 2018г. С 01 января 2018г. ему начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. В связи с этим, с учетом уточнения иска, просит взыскать с работодателя МБОУ «Средняя школа *» недоначисленную заработную плату в размере 52 682 руб. 80 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 03 сентября 2018г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание стороны: истец [СКРЫТО] Б.В., ответчик МБОУ «Средняя школа *», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Главное управление образования Администрации г.Красноярска, Администрация г.Красноярска, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения образования Ленинского района г.Красноярска, в судебное заседание явку представителей не обеспечили, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016г. в сумме 7 500 руб., с 01 июля 2017г. - 7800 руб., с 1 января 2018г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018г. в сумме 11 163 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, [СКРЫТО] Б.В. состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа *» в должности * на 1 ставку с 03 мая 2017г. по 03 сентября 2018г., с должностным окладом в месяц 2454 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, - 8%, что подтверждается трудовым договором №08 от 03 мая 2017г., приказом о приеме на работу от 03 мая 2017г. №03-01-17, приказом № 03-01-38 от 03 сентября 2018г.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, с 01 января 2018г. по 03 сентября 2018г. истцу [СКРЫТО] Б.В. начислена заработная плата, с учетом оклада, районного и северного коэффициентов, доплаты до МРОТ в днях: за январь 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 21дн., норма – 17 дн.), февраль 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 19 дн., норма – 19 дн.), март 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 20 дн., норма – 20 дн.), апрель 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 20 дн., норма – 21 дн., оплата отпуска – 6027 руб. 84 коп.), май 2018г. - 5116 руб. 38 коп. (отработано – 10 дн., норма – 20 дн., отпуск 17 дней (с 05 мая 2018г. по 21 мая 2018г.), июнь 2018г. - 11163 руб. (отработано – 20 дн., норма 20 дн.), июль 2018г. - 11163 руб. (отработано – 21 дн., норма 22дн.), август 2018г. - 23 215 руб. 48 коп., из которых заработная плата – 11 163 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (32 дня) – 12 052 руб. 48 коп. (отработано – 20 дн., норма – 23дн.), сентябрь 2018г. - 893 руб. 04 коп. (отработано 2 дн., норма – 20 дн.)

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 12480 руб. за декабрь 2017г., 15 182 руб. 40 коп. – с 01 января 2018г. по 30 апреля 2018г., 17 860 руб. 80 коп. – с 01 мая 2018г. по 31 августа 2018г.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате [СКРЫТО] Б.В. за спорный период составляет 41 173 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета:

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу [СКРЫТО] В.Б. подлежит начислению оплата компенсации календарных дней отпуска – 32 дней в размере 15084 руб. 80 коп. ((10592 (сентябрь 2017г.) + 10592 руб. (октябрь 2017г.) + 10592 (ноябрь 2017г) + 10592 (декабрь 2017г.) + 18754,72 (январь 2018г.) + 15182 (февраль 2018г.) + 15182 (март 2018г.) + 14 459,42 (апрель 2018г.) + 17860,8 (июнь 2018г.) + 17048,94 (июль 2018г.) + 15532,13 (августа 2018г.) = 156387,01 : (29,3 х 11 мес. + 9,45 (29,3 : 31 день в мае 2018г. х 10 отр. дней в мае) = 471,4 руб. х 32 дн. отпуска = 15084 руб. 80 коп.

Согласно расчётного листа за август 2018г. [СКРЫТО] Б.В. начислено в счет отпуска в календарных днях 12052 руб. 48 коп. Таким образом, долг по отпускным составил 3032 руб. 32 коп. (15084,8 – 12052,48)

Учитывая изложенное, в пользу [СКРЫТО] Б.В. подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата и отпускные в размере 44205 руб. 70 коп.

Суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленный истцом [СКРЫТО] Б.В., который фактически основан на применении районного и северного коэффициентов к региональной выплате, а не к размеру МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Доводы возражений МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» о том, что районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в них местностях, включаются в заработную плату, исчисление оплаты труда осуществлялось на основании Закона Красноярского края от 29 октября 2009г. №9-3864 основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, противоречат Постановлению Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-п.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, учитывая, что заработная плата должны была быть выплачена [СКРЫТО] Б.В. 03 сентября 2018г. в полном объеме, т.е. в последний его рабочий день, суд приходит к выводу об удовлетворении его требований в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 03 сентября 2018г. по день вынесения решения суда - по 17 января 2019г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 3019 руб. 99 коп., в соответствии со следующим расчетом: c 4 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (13 дн.) в сумме 277 руб. 76 коп. (44205.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 13 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 011 руб. 36 коп. (44205.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 17 января 2019 г. (32 дн.) в сумме 730 руб. 87 коп. (44205.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность [СКРЫТО] Б.В. и степень его нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1917 руб. (1617 руб. – за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. – за компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] БВ – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа *» в пользу [СКРЫТО] БВ задолженность по заработной плате в размере 44 205 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3019 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа *» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1917 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Снежинская