Дело № 2-603/2016 (2-5671/2015;) ~ М-4222/2015, первая инстанция

Дело № 2-603/2016

подлинник

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

14 января 2016 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Карпий О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуб <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации просрочки выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зуб Ю.Д. обратился в суд к ООО «УК «МЕКРАН» с иском о взыскании заработной платы, компенсации просрочки выплаты заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «УК «МЕКРАН» на должность оператора автоматических, полуавтоматических линий, с заработной платой в 18 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с предприятия по собственному желанию. Однако уведомление о начисленных ему выплатах он не получал, в день увольнения ответчик окончательный расчет с ним не произвел. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на банковский счет истца была перечислена заработная плата за май 2015 года в размере 18 338,60 рублей. В июле 2015 года из звонка сотрудника бухгалтерии ответчика истец узнал, что начисленная ему при увольнении сумма в размере 18 000 рублей пока перечислена не будет, так как в настоящее время перечисление всех выплат прекращено. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную истцу при увольнении сумму 18 000 рублей, проценты за просрочку выплат при увольнении в размере 638,55 рублей.

В зал суда истец Зуб Ю.Д. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «УК «МЕКРАН» в зал суда своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом по адресу места нахождения филиала Общества в <адрес> заказным письмом с уведомлением, о причинах неявки своего представителя не сообщил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие истца, представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Зуб Ю.Д. был принят на работу в филиал ООО «УК «МЕКРАН» в г. Красноярске оператором на автоматических и полуавтоматических линиях 3 разряда в цех готовых изделий.

ДД.ММ.ГГГГ Зуб Ю.Д. был уволен из ООО «УК «МЕКРАН» по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Из выписки по счету банковской карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что проведены операции, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 2 161 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 18 338,60 рублей. Плательщик заработной платы не поименован.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст.ст. 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что вышеуказанные обязанности работодателя по надлежащему ежемесячному извещению работника о размере подлежащей к выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, ответчиком не были исполнены в нарушение норм трудового кодекса, а иных доказательств о размере заработной платы истца, компенсации за неиспользованный отпуск или о порядке определения такого размера работодателем не представлено, суд полагает правильным руководствоваться размером заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указанной самим истцом в представленных им документах.

Как следует из объяснений истца, его заработная плата составляла 18 000 рублей. Ответчик заработную плату выплатил истцу только за май 2015 года в размере 18 338,60 рублей. В июле 2015 года из звонка сотрудника бухгалтерии ответчика истец узнал, что начисленная ему при увольнении сумма в размере 18 000 рублей пока перечислена не будет, так как в настоящее время перечисление всех выплат прекращено.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период истцу Зуб Ю.Д. Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 18 000 рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик необоснованно пользуется денежными средствами, подлежащими уплате истцу в качестве заработной платы, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока указанных выплат обоснованными. Ответчик должен был знать о незаконности удержания указанной суммы.

Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), что составляет 231 день, расчет процентов (денежной компенсации) за задержку сроков выплаты заработной платы следующий:

18 000 рублей х 8.25%/300 х 231 день = 1 143,45 рубля.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 143,45 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 765,74 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН», №, юридический адрес: <адрес>, в пользу Зуб <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 18 000 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 143 рублей 45 копеек, а всего 19 143 рубля 45 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 765 рублей 74 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий: И.С. Смирнова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 января 2016 года.

Судья И.С. Смирнова